遵守企业安全生产制度

PAGE遵守企业安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、隐患排查治理、安全风险防控等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、经济和技术等手段，充分发挥各部门、各岗位的作用，形成安全生产工作合力。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。3.组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。5.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。（三）部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程。3.组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。（四）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守劳动纪律。3.每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.对新员工进行岗位安全教育培训，确保新员工熟悉工作环境和操作规程。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全操作技能、应急救援知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在工作现场由班组长或老员工对新员工进行实际操作培训。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象等。2.培训记录应妥善保存，以备查阅。（五）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.考核合格的员工颁发培训合格证书，不合格的员工应进行补考或重新培训。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，部门每周组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.专项检查：根据季节特点、生产任务等，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。3.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，由部门负责人组织整改；对重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时治理。3.隐患排查治理情况应定期向员工通报，接受员工监督。五、安全风险防控（一）风险识别1.对公司生产经营活动中的设备设施、工艺流程、作业环境等进行全面风险识别，确定风险点。2.采用安全检查表、工作危害分析、故障模式与影响分析等方法进行风险识别。（二）风险评估1.对识别出的风险点进行风险评估，确定风险等级。2.风险评估可采用定性评估或定量评估方法，如风险矩阵法、作业条件危险性评价法等。（三）风险控制1.根据风险评估结果，制定风险控制措施，对风险进行有效控制。2.风险控制措施包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。3.对重大风险应制定专项管控方案，确保风险可控。六、安全设施与设备管理（一）安全设施管理1.公司应按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防护设施等。2.安全设施应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.在安全设施周围应设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。（二）设备管理1.建立设备台账，对公司内的设备进行详细登记，包括设备名称、型号、规格、购置时间、使用部门等。2.设备应定期进行维护保养和检修，确保设备的安全性能。3.对特种设备应按照国家相关规定进行注册登记、定期检验和维护保养，确保特种设备安全运行。七、危险作业管理（一）危险作业范围1.动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动火作业、吊装作业等。2.危险作业应严格按照相关操作规程进行，确保作业安全。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，经部门负责人、安全管理部门审核，公司分管负责人批准后方可进行作业。审批表应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。2.安全管理部门应对危险作业现场进行监督检查，确保安全措施落实到位。（三）危险作业监护1.危险作业现场应设置监护人，监护人应熟悉作业环境和安全要求，具备应急救援能力。2.监护人应负责监督作业人员遵守操作规程，制止违章作业，发现异常情况应及时采取措施并报告。八、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别1.对公司生产经营活动中的职业健康危害因素进行识别，确定危害因素种类、浓度（强度）等。2.职业健康危害因素识别可采用检测检验、现场观察、查阅资料等方法。（二）职业健康防护措施1.根据职业健康危害因素识别结果，采取相应的职业健康防护措施，如通风换气、佩戴防护用品、定期体检等。2.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。（三）职业健康体检1.公司应组织员工进行定期职业健康体检，建立员工职业健康档案。2.职业健康体检应委托具有资质的医疗机构进行，体检结果应及时告知员工。3.对体检中发现的职业健康问题，应及时采取治疗措施，并调整员工工作岗位。九、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。2.演练应制定详细的演练计划，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。（三）应急救援物资储备1.公司应建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。十、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.事故发生后，应按照相关规定成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处