卫生安全生产监规章制度

PAGE卫生安全生产监规章制度一、总则（一）目的为加强公司卫生安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及涉及卫生安全生产的活动和场所。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工生命安全和身体健康放在首位，把安全生产作为公司发展的重要前提。2.预防为主原则：强化安全风险防控，建立健全预防机制，及时消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，充分发挥各方面的作用，实现卫生安全生产的全面治理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《企业安全生产标准化基本规范》4.相关行业卫生安全标准及规范二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金足额到位。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管领域的安全检查，及时排查事故隐患，督促整改落实。4.组织分管领域的员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。5.参与制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，协助做好事故应急处置工作。（三）部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全素质。3.定期组织本部门的安全检查，及时发现和消除事故隐患，对重大隐患及时报告。4.负责本部门的安全设施设备管理，确保正常运行。5.组织制定本部门的生产安全事故应急处置措施，参与公司应急救援工作。（四）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，督促组员遵守安全规章制度和操作规程。2.组织班前、班中、班后的安全检查，及时纠正组员的不安全行为。3.对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和安全要求。4.负责本班组的安全设施设备维护和管理，发现问题及时报告。5.参与本班组生产安全事故的应急处置工作。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据公司实际情况、员工岗位需求及国家法律法规要求进行制定和调整。（二）培训内容1.安全生产法律法规：组织员工学习国家安全生产相关法律法规，增强员工法律意识。2.公司安全生产规章制度：详细讲解公司各项安全生产规章制度，确保员工熟悉并遵守。3.安全操作规程：针对不同岗位，培训员工正确的安全操作规程，防止误操作引发事故。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全防范意识。5.应急救援知识：包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训：新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.在岗员工定期培训：每年组织在岗员工进行不少于规定学时的安全生产再培训，不断更新员工安全知识和技能。培训方式可采用内部培训、外部专家讲座、在线学习等多种形式。3.特殊工种培训：从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.季节性及专项培训：根据季节特点和公司专项工作需要，适时组织针对性的安全生产培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、节假日安全等培训。（四）培训记录与考核1.建立健全安全生产教育培训档案，详细记录培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员及考核成绩等信息。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核成绩应作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的工作场所、设备设施、作业人员等进行安全检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各个区域进行深入检查。3.专项检查：根据公司实际情况，针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全生产检查，如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防安全专项检查等。4.季节性检查：结合不同季节特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防暑降温检查、秋季防汛检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司各项安全生产规章制度是否得到有效落实。2.设备设施运行状况：检查生产设备、安全设施、消防器材等是否正常运行，有无老化、损坏等情况。3.作业环境安全：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全标准，通道是否畅通。4.员工操作行为：观察员工是否遵守安全操作规程，有无违章作业现象。5.危险物品管理：检查危险化学品、易燃易爆物品等的储存、使用、运输是否符合安全要求。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要建立详细的隐患台账，记录隐患名称、位置、发现时间、隐患情况、整改责任人、整改期限等信息。2.按照“定措施、定责任人、定资金、定完成期限”的原则，对隐患进行整改。一般隐患应立即整改，重大隐患要制定专项整改方案，确保整改到位。3.整改完成后，要对隐患整改情况进行复查，形成闭环管理。对因客观原因暂时无法整改的重大隐患，要采取有效的防范措施，并向上级主管部门报告。五、安全设施设备管理（一）设施设备采购与验收1.公司采购的安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，具有合格证书和产品说明书。2.安全设施设备到货后，由采购部门、使用部门、安全管理部门等共同进行验收，确保设备质量和性能符合要求。验收合格后方可投入使用。（二）设施设备安装与调试1.安全设施设备的安装必须由专业人员按照安装说明书进行操作，确保安装牢固、位置正确、连接可靠。2.安装完成后，要进行调试和试运行，检查设备运行是否正常，各项性能指标是否达到规定要求。（三）设施设备维护保养1.建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养周期、内容和责任人。2.定期对安全设施设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查、调试等工作，及时消除设备故障和隐患。3.对关键设备和重要安全设施，要制定详细的维护保养计划，必要时可委托专业机构进行维护保养。（四）设施设备更新与报废1.随着公司发展和技术进步，对不符合安全要求或已淘汰的安全设施设备，要及时进行更新。2.对于达到报废条件的安全设施设备，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门和公司领导审核批准后，进行报废处理。报废设备要做好记录，防止流失。六、危险物品安全管理（一）危险化学品管理1.公司涉及危险化学品的采购、储存、使用、运输等环节，必须严格遵守国家有关危险化学品安全管理的法律法规和标准规范。2.设立专门的危险化学品储存仓库，仓库应符合防火、防爆、防潮、通风等安全要求，设置明显的安全警示标志。3.危险化学品的储存要分类、分区存放，严禁混存。储存数量要符合规定要求，不得超量储存。4.危险化学品的使用要严格按照操作规程进行，操作人员必须经过专业培训，持证上岗。使用过程中要做好防护措施，防止泄漏、中毒等事故发生。5.危险化学品的运输要委托具有资质的运输单位进行，运输车辆要符合安全要求，配备必要的应急救援设备和器材。（二）易燃易爆物品管理1.易燃易爆物品应单独存放，远离火源、热源和人员密集场所。2.储存易燃易爆物品的仓库要保持通风良好，温度、湿度符合要求。3.易燃易爆物品的搬运、装卸要轻拿轻放，严禁撞击、摩擦和倒置。4.使用易燃易爆物品时，要严格控制用量，采取防火、防爆等安全措施。七、职业健康管理（一）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和劳动防护用品，确保员工在工作过程中的职业健康安全。2.对可能产生职业病危害的作业场所，要采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。3.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。检测、评价结果要向员工公布，并上报相关部门。（二）职业健康体检1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。2.对从事接触职业病危害作业的员工，要按照规定的时间间隔进行定期体检。体检费用由公司承担。3.建立员工职业健康档案，详细记录员工的职业健康体检结果、职业病诊断等信息。（三）职业病防治1.加强对员工的职业病防治宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。2.对确诊为职业病的员工，要按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，保障员工的合法权益。3.积极采取措施，预防和控制职业病的发生，不断改善工作环境和劳动条件。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。2.应急预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援行动。3.设立应急救援工作小组，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、存放地点、维护情况等信息。（四）应急演练1.定期组织应急演练，检验和提高公司应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。2.应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容要涵盖公司可能发生的各类事故。3.演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案和应急救援措施进行改进。九、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司组织调查，成立事故调查组，对事故原因、经过、责任等进行调查分析。2.较大事故、重大事故和特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查。公司要积极配合事故调查组的工作，提供相关资料和信息。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未