安全生产惩奖管理制度

PAGE安全生产惩奖管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产惩奖管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险管控，注重隐患排查治理，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责组织实施安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高员工安全素质。定期组织安全生产检查，督促整改安全隐患，对重大隐患及时报告主要负责人。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练，提高应急处置能力。协调解决安全生产工作中的具体问题。3.其他分管负责人职责在各自分管工作范围内，负责督促所分管部门（车间）落实安全生产责任制，确保安全生产。组织开展分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作。参与制定并实施相关安全生产管理制度和操作规程。协助处理分管领域的生产安全事故。4.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制，组织员工遵守安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大隐患及时报告公司领导。制定并实施本部门的生产安全事故应急处置措施，配合公司做好事故救援和调查处理工作。5.班组长职责负责本班组的安全生产工作，带领组员严格遵守安全生产规章制度和操作规程。组织开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。及时报告本班组的安全隐患和事故，积极参与事故应急救援。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，连续[X]年无生产安全事故的部门。2.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩，有效预防和减少事故发生的个人。3.及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。4.在生产安全事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产的个人。5.积极参与安全生产宣传教育活动，提出合理化建议被公司采纳并取得良好效果的个人。（三）奖励种类1.荣誉称号：授予“安全生产先进部门”“安全生产标兵”等荣誉称号。2.奖金奖励：给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升职务或增加薪酬待遇。（四）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，附相关事迹材料，报公司安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性。3.评审：公司成立安全生产奖励评审委员会，对申报的部门和个人进行评审，确定奖励名单。4.公示：将拟奖励名单在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.批准：公示无异议后，报公司主要负责人批准实施奖励。四、安全生产惩处（一）惩处原则1.对违反安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的行为进行严肃惩处。2.惩处坚持教育与惩处相结合，以教育为主的原则。（二）惩处种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.降职（级）、撤职：对严重违反安全规定或导致事故发生的人员，给予降职（级）或撤职处分。4.解除劳动合同：对造成重大生产安全事故或严重违反安全规定屡教不改的人员，解除劳动合同。（三）惩处情形1.一般违规行为未按规定佩戴或使用劳动防护用品的。未经许可擅自进入危险区域的。班前、班中饮酒影响工作安全的。违反操作规程进行作业的。未按规定进行设备维护保养的。2.严重违规行为故意破坏安全设施、设备的。隐瞒事故不报或谎报事故情况的。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的。违规指挥或强令员工冒险作业的。发生事故后不积极组织救援，导致事故扩大的。3.重大违规行为造成重大生产安全事故的。存在重大安全隐患，经多次督促整改仍拒不整改的。伪造、篡改安全记录或文件的。（四）惩处程序1.调查取证：安全管理部门或相关职能部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知：将拟惩处的事实、理由和依据告知被惩处对象，听取其陈述和申辩。3.审批：根据调查结果和被惩处对象的申辩情况，填写《安全生产惩处审批表》，报公司领导审批。4.送达：将惩处决定以书面形式送达被惩处对象，并在公司内进行公告。5.执行：被惩处对象按照惩处决定接受相应的惩处措施，罚款在规定时间内缴纳。五、安全生产教育培训与考核（一）教育培训计划1.公司安全管理部门每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。（二）培训实施1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织全体员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。3.根据不同岗位特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员培训、危险化学品作业人员培训等。（三）培训考核1.每次培训结束后，对培训人员进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核成绩作为员工年度安全生产绩效评价的重要依据，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格。六、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.公司建立定期安全生产检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全管理部门负责组织实施安全生产检查，各部门、车间、班组按照职责分工配合检查工作。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要建立隐患台账，明确隐患内容、整改责任人、整改措施和整改期限。2.一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施，确保隐患得到及时消除。3.对隐患排查治理情况进行跟踪复查，形成闭环管理。七、生产安全事故应急救援（一）应急救援预案1.公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性。2.演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、人员伤亡事故应急演练等。（三）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发