钉钉考勤打卡规范制度

PAGE钉钉考勤打卡规范制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应按时上下班，遵守公司的作息时间。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于违反制度的行为将予以严肃处理。二、考勤打卡方式（一）钉钉考勤系统公司采用钉钉考勤系统进行考勤打卡管理。员工需在手机端下载并安装钉钉应用程序，通过该程序进行每日的考勤打卡操作。（二）打卡时间1.正常工作日打卡时间为：上午上班打卡时间为[具体上班时间]之前；下午下班打卡时间为[具体下班时间]之后。2.如因工作需要加班，加班开始和结束时均需在钉钉考勤系统中进行加班打卡记录。（三）打卡地点员工应在公司规定的办公区域内进行考勤打卡。如因外出办公等特殊情况无法在公司内打卡，需提前向直属上级报备，并在钉钉上填写外出申请及预计返回时间，经批准后方可视为有效出勤。三、考勤管理细则（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的作息时间按时上下班，并在规定时间内完成考勤打卡。2.如因不可抗力因素（如自然灾害、交通堵塞等）导致无法按时打卡，员工应在上班后第一时间向直属上级说明情况，并在当天内提交相关证明材料（如照片、视频等），经批准后可视为正常出勤。（二）迟到1.超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到时间超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予口头警告；迟到时间超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予书面警告。2.一个月内累计迟到[X]次及以上的，除扣除相应绩效分和警告外，还将按照迟到次数进行阶梯式罚款，具体罚款标准为：第[X]次迟到罚款[X]元，第[X+1]次迟到罚款[X]元，以此类推。（三）早退1.未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退时间超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予口头警告；早退时间超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予书面警告。2.一个月内累计早退[X]次及以上的，除扣除相应绩效分和警告外，还将按照早退次数进行阶梯式罚款，具体罚款标准为：第[X]次早退罚款[X]元，第[X+1]次早退罚款[X]元，以此类推。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月绩效分[X]分，扣除旷工期间的全部工资，并给予辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将与其解除劳动合同。（五）请假1.员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写请假申请，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照公司请假流程提交审批。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，经直属上级批准后方可休假。事假期间无工资发放。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并提前[X]天提交病假申请，经直属上级批准后方可休假。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定发放。4.年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假申请应提前[X]天提交，经直属上级批准后方可休假。年假期间工资正常发放。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规及公司规定执行。员工应提前提交相应的证明材料及请假申请，经审批通过后休假。休假期间工资按照规定发放。（六）加班1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排，并在钉钉考勤系统中进行加班打卡记录。加班结束后，员工应填写加班申请单，注明加班时间、加班内容、加班人员等，经直属上级批准后作为加班依据。2.公司原则上实行调休制度，员工加班后可根据工作安排申请调休。调休申请应提前[X]天提交，经直属上级批准后方可调休。如因工作原因无法调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。四、考勤数据统计与核对（一）数据统计公司考勤管理员每月定期通过钉钉考勤系统导出考勤数据，并进行统计分析。考勤数据包括员工的出勤情况、迟到早退次数、请假天数、加班时间等。（二）数据核对1.考勤管理员将统计好的考勤数据发送给各部门负责人进行核对，各部门负责人应在规定时间内完成核对工作，并将核对结果反馈给考勤管理员。2.如员工对考勤数据有异议，应在接到考勤数据通知后的[X]个工作日内，向考勤管理员提出书面异议，并提供相关证明材料。考勤管理员将对异议进行核实，并根据核实结果进行调整。五、监督与检查（一）监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括员工的出勤情况、打卡记录、请假审批等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对公司各部门进行抽查，重点检查员工的出勤情况和打卡记录。（三）违规处理1.在监督检查过程中，如发现员工违反考勤制度的行为，考勤监督小组将及时进行记录，并按照本制度的相关规定进