生产单位考勤管理制度

PAGE生产单位考勤管理制度一、总则（一）目的为加强生产单位劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于本生产单位全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考勤管理的公平性和公正性。3.严谨规范原则：明确考勤标准和流程，保证考勤工作的严谨性和规范性。4.高效实用原则：以提高生产效率为目标，制度切实可行，便于操作执行。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤管理制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析工作。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。4.处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照规定进行相应处理。5.定期向管理层汇报考勤情况，为决策提供数据支持。（二）生产部门职责1.负责本部门员工考勤的日常管理工作，督促员工按时出勤。2.协助人力资源部门处理员工考勤异常情况，及时反馈员工考勤动态。3.根据生产任务和员工出勤情况，合理安排工作岗位和班次，确保生产工作的连续性。（三）员工职责1.自觉遵守本考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.严格按照规定履行请假手续，提前提交请假申请，经批准后方可休假。3.如实记录自己的出勤情况，积极配合考勤管理工作。三、考勤规定（一）工作时间1.本生产单位实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。综合计算工时制：以[计算周期，如月、季、年等]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过[X]小时，每月不得超过[X]小时。特殊情况需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行，并支付相应的加班工资。（二）考勤方式1.本生产单位采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，按照指定方式进行考勤打卡。如因特殊原因无法按时打卡，应及时向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，视为一般迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退[X]分钟以上至[X]分钟的，视为一般早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。3.旷工：凡属下列情形之一者，均按旷工处理：未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，无故不到岗工作的；伪造出勤记录，骗取考勤认可的。四、请假制度（一）请假类别及期限1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的有效证明申请病假。病假期限根据病情确定，但最长不得超过[X]天。如需延长病假，应提前提交医院证明和续假申请。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期限最长不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应经上级领导批准。3.年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为：[工作年限1对应的年假天数][工作年限2对应的年假天数]……[工作年限n对应的年假天数]。年假应提前申请，经批准后安排休假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天，应在结婚登记后[X]个月内申请休假。5.产假：女员工生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。产假期间享受相应的生育津贴和福利待遇。6.陪产假：男员工符合国家规定条件的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，应在配偶生育期间申请休假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[X]天，应在亲属去世后[X]天内申请休假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、期限、事由等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工请假申请进行审核，并签署意见。如请假期限较长或涉及重要工作安排，应报上级领导审批。3.员工将经批准的《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门根据请假申请，调整员工考勤记录，并通知相关部门做好工作交接。4.员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假，应提前提交书面说明。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报上级领导审批。3.请假超过[X]天的，由部门负责人、上级领导审核后，报总经理审批。五、考勤统计与核算（一）考勤统计周期本生产单位考勤统计周期为[统计周期，如自然月、自然周等]。（二）考勤数据统计人力资源部门负责每月（周）对员工考勤数据进行收集、汇总和统计。考勤数据来源包括考勤打卡记录、请假申请表、考勤异常说明表等。（三）考勤核算1.工资核算：人力资源部门根据考勤统计结果，核算员工当月（周）工资。工资计算方式为：基本工资+绩效工资+加班工资请假扣款迟到早退扣款旷工扣款等。2.奖金核算：根据考勤情况，对符合奖励条件的员工发放相应的奖金。如全勤奖、优秀出勤奖等。奖金发放标准和方式按照公司相关规定执行。六、考勤异常处理（一）迟到、早退处理1.轻微迟到、早退：每月累计轻微迟到、早退次数不超过[X]次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。2.一般迟到、早退：每月累计一般迟到、早退次数达到[X]次及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并进行书面警告。3.严重迟到、早退：每月累计严重迟到、早退次数达到[X]次及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分，同时取消当月全勤奖及其他相关奖励。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，予以辞退处理。（三）考勤异常申诉员工对考勤结果有异议的，可在接到