煤矿掘进队考勤制度规范

PAGE煤矿掘进队考勤制度规范一、总则1.目的为了加强煤矿掘进队的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保掘进工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。2.适用范围本制度适用于煤矿掘进队全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照相关法律法规和行业标准执行，确保员工的合法权益得到保障，同时促进工作的有序开展。二、考勤管理规定1.工作时间煤矿掘进队实行[具体工作时间制，如三班制或四班制等]，员工应严格按照规定的班次和时间出勤。各班次具体工作时间为：早班[具体起始时间][具体结束时间]；中班[具体起始时间][具体结束时间]；夜班[具体起始时间][具体结束时间]。2.考勤方式采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。员工应在规定的考勤地点进行打卡或签到，记录出勤情况。打卡设备应定期维护和检查，确保其正常运行。人工签到应使用专用的签到表，签到表应详细记录员工姓名、班次、签到时间等信息。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告或记过处分。早退：员工未按规定时间提前离开工作岗位，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告或记过处分。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，予以辞退，并扣除当月全部工资及奖金。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家相关法律法规和公司规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向队长提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，不发放工资及奖金。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，过期视为自动放弃。婚假期间，发放全额工资及奖金。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，按照国家相关法律法规和公司规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，发放全额工资及奖金。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，发放全额工资及奖金。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。请假一天以内的，由队长批准；请假两天至三天的，由队长审核后报副队长批准；请假三天以上的，由队长、副队长审核后报矿长批准。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至考勤员处备案，并做好工作交接。3.续假规定员工请假期限届满后，如需续假，应提前向批准人提交书面续假申请，经批准后方可续假。续假的审批流程与请假流程相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班预计时长等信息，并按照审批权限依次提交审批。加班申请应在加班前[具体时长，如一天或两天]提交，特殊情况除外。加班申请获批后，应将《加班申请表》交至考勤员处备案。3.加班安排与调休队长根据工作实际情况，合理安排员工加班。优先安排调休，调休应在加班后的[具体时长，如一个月或两个月]内安排完毕。无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，加班工资的计算标准按照国家规定执行。4.加班纪律员工加班应严格遵守工作纪律，认真完成工作任务，确保工作质量。严禁利用加班时间从事与工作无关的事情，如有违反，将视情节轻重给予相应处罚。五、考勤统计与公示1.考勤统计考勤员应每日对员工的考勤情况进行统计，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等信息。考勤统计应准确、及时，不得虚报、漏报或瞒报考勤情况。2.考勤公示考勤员应每月将员工的考勤情况进行汇总，并在掘进队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考勤情况有异议的，可在公示期内向考勤员提出申诉，考勤员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。六、监督与检查1.监督机制成立考勤监督小组，由队长、副队长、工会代表等组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.检查内容检查员工的出勤情况，是否存在迟到、早退、旷工等现象。检查请假制度的执行情况，是否存在未经批准擅自请假或超假未归等情况。检查加班管理情况，是否存在未经批准擅自加班或加班未按规定支付加班工资等情况。检查考勤统计与公示情况，是否存在考勤数据不准确或未按规定进行公示等情况。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处理。对于在考勤管理中弄虚作假、徇