殡葬管理所考勤制度规范

PAGE殡葬管理所考勤制度规范一、总则1.目的为加强殡葬管理所的工作纪律，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项殡葬服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度规范。2.适用范围本制度适用于殡葬管理所全体员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达单位，通过打卡机进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在签到表上注明原因并签字确认。各部门应指定专人负责考勤记录的收集与整理工作，确保考勤数据的准确无误。2.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。3.迟到、早退与旷工的界定迟到：员工未在规定的上班时间到达单位，且迟到时间在30分钟以内的，视为迟到。早退：员工未在规定的下班时间离开单位，且早退时间在30分钟以内的，视为早退。旷工：员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的；或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的；或不服从工作安排，擅自不到岗工作的，均视为旷工。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方相关规定执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家和地方相关规定执行。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体按照国家和地方相关规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》（见附件），注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报所长审批。员工将审批后的《请假申请表》交至考勤管理人员备案，考勤管理人员按照请假申请内容进行考勤记录。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给工作造成损失的，应承担相应的责任。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按事假处理。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家和地方相关规定执行，员工需在规定时间内提交相关证明材料。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》（见附件），注明加班日期、加班事由、预计加班时间等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班1天以上的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.加班安排与调休各部门应根据工作实际情况，合理安排员工加班。如确因工作需要安排员工加班的，应优先安排调休。员工加班后，所在部门应及时安排调休。调休应在加班后的1个月内安排完毕，调休时间应与加班时间相等。如因工作原因无法安排调休的，应按照国家和地方相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算，加班工资的支付标准按照国家和地方相关规定执行。五、考勤纪律与处罚1.考勤纪律员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工请假应按照规定的流程办理，不得擅自离岗或委托他人代班。考勤管理人员应认真履行职责，如实记录员工的出勤情况，不得弄虚作假。2.处罚措施迟到、早退处罚：员工迟到或早退1次的，给予警告处分；迟到或早退累计3次的，给予记过处分；迟到或早退累计5次的，给予降职或降薪处分；迟到或早退累计10次以上的，予以辞退。旷工处罚：员工旷工1天的，给予警告处分；旷工累计3天的，给予记过处分；旷工累计5天的，给予降职或降薪处分；旷工累计10天以上的，予以辞退。请假逾期不归处罚：员工请假逾期不归的，按照旷工处理。违反考勤纪律给单位造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。六、考勤监督与申诉1.考勤监督殡葬管理所设立考勤监督小组，负责对员工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由所领导、各部门负责人及员工代表组成。考勤监督小组应定期对考勤记录进行检查，发现问题及时纠正。如发现考勤管理人员弄虚作假的，应给予严肃处理。2.申诉渠道员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的3个工作日内，向考勤监督小组提出