住院医师规范化考勤制度

PAGE住院医师规范化考勤制度一、总则（一）目的为加强住院医师规范化培训管理，规范培训期间的考勤行为，确保培训质量，提高住院医师综合素质，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参加住院医师规范化培训的所有学员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保培训活动合法合规开展。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有住院医师一视同仁。3.强化考勤管理，保障培训工作的正常秩序，提高培训效率。二、考勤管理规定（一）出勤要求1.住院医师应严格按照培训基地规定的工作时间出勤，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时出勤者，必须提前请假，未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，按旷工处理。（二）请假制度1.病假住院医师因病需要请假时，应凭医院开具的病假条请假。病假条应注明病情、建议休息天数等信息，并经带教老师签字确认。病假天数在3天及以内的，由带教老师批准；超过3天的，需经培训基地管理部门审核批准。住院医师应在病假结束后及时销假，并向带教老师提交医院出具的康复证明。2.事假住院医师因特殊情况需要请事假时，应提前填写事假申请表，注明请假事由、请假天数等信息，并按规定程序审批。事假天数原则上每月累计不得超过2天，全年累计不得超过10天。事假1天以内的，由带教老师批准；2天及以上的，需经培训基地管理部门审核批准。请事假应尽量提前安排，避免影响培训工作的正常进行。3.公假住院医师因参加学术会议、培训、考试等与培训相关的公务活动需要请假时，应提前提交相关证明材料，经带教老师和培训基地管理部门审核批准后，按公假处理。公假期间，住院医师应按照要求完成相关任务，并及时向带教老师汇报工作进展情况。（三）考勤记录与统计1.培训基地应建立完善的考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应详细记录住院医师的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应每日更新，并定期进行统计分析。每月末，考勤管理人员应将当月考勤情况进行汇总，形成考勤报表，报培训基地管理部门审核。3.培训基地管理部门应定期对考勤情况进行检查和通报，对考勤工作中存在的问题及时进行整改。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，每次扣减绩效分1分；迟到或早退1030分钟的，每次扣减绩效分3分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达3次及以上的，除按规定扣减绩效分外，还将进行全院通报批评。2.旷工旷工半天的，扣减当月绩效分5分，并给予警告处分；旷工1天的，扣减当月绩效分10分，取消当月评优资格，并给予记过处分；旷工2天及以上的，作辞退处理，并取消其培训资格。旷工期间的培训任务不予安排，由住院医师自行负责完成。因旷工导致的医疗事故或其他不良后果，由住院医师本人承担全部责任。三、培训期间的工作安排与考核（一）工作安排1.住院医师应按照培训大纲和培训基地的要求，认真完成各项培训任务，包括临床实践、理论学习、科研工作等。2.带教老师应根据住院医师的实际情况，合理安排工作任务，确保其在规定时间内掌握必要的专业知识和技能。3.住院医师应积极参与科室的各项业务活动，按时参加病例讨论、学术讲座、教学查房等，不断提高自身业务水平。（二）考核制度1.日常考核带教老师应根据住院医师的工作表现，定期进行日常考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。日常考核结果应及时反馈给住院医师，并作为其绩效评定和评优评先的重要依据。2.出科考核住院医师完成每个科室的培训后，应进行出科考核。出科考核由科室组织实施，考核内容包括理论知识、临床技能、病历书写、医德医风等方面。出科考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核合格者方可进入下一个科室进行培训；考核不合格者，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.年度考核培训基地每年应对住院医师进行年度考核。年度考核内容包括政治思想、职业道德、业务水平、培训完成情况等方面。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀者给予表彰和奖励；合格者继续参加培训；不合格者，根据具体情况进行补考、重新培训或取消培训资格等处理。四、培训期间的奖惩措施（一）奖励1.对在培训期间表现优秀、考核成绩突出的住院医师，培训基地将给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、优先推荐就业等。2.住院医师在学术研究、临床技能竞赛、医疗服务等方面取得突出成绩的，培训基地将给予额外奖励，并在培训结业时优先推荐参加更高层次的培训或进修。（二）惩罚1.对违反本考勤制度及培训基地其他规章制度的住院医师，培训基地将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等处理。2.因违反规章制度导致医疗事故或其他不良后果的，住院医师应承担相应的法律责任，并按照相关规定进行严肃处理。五、培训期间的权益保障（一）休息休假1.住院医师在培训期间享有国家法定节假日、休息日等休息休假权利。2.培训基地应合理安排住院医师的工作时间，避免其过度劳累。因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定给予相应的加班补贴或调休。（二）职业发展1.培训基地应为住院医师提供良好的职业发展机会，包括组织参加学术交流活动、专业培训、进修学习等。2.住院医师在培训期间表现优秀的，培训基地应积极推荐其参加更高层次的培训或就业机会，为其职业发展创造有利条件。（三）劳动保护与职业危害防护1.培训基地应按照国家有关规定，为住院医师提供必要的劳动保护用品，确保其在工作过程中的人身安全。2.对接触有毒、有害、放射性物质等具有职业危害因素的住院医师，培训基地应采取有效的防护措施，定期组织职业健康检