2025年新《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案

2025年新《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年新修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假的基础天数为（）。A.98天B.128天C.158天D.188天2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业劳动强度评估3.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁4.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任5.女职工在经期从事连续站立劳动的，每2小时应安排至少（）分钟工间休息。A.5B.10C.15D.206.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.6个月C.7个月D.8个月7.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病、乳腺疾病筛查，费用由用人单位承担。A.半B.1C.2D.38.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.地方财政D.工会经费9.用人单位在女职工（）期间降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同的，属于违法行为。A.结婚B.怀孕C.晋升D.休年假10.新规定明确，用人单位应建立（），预防和制止对女职工的性骚扰，设置投诉渠道并保密处理。A.性别平等委员会B.女职工权益保护小组C.性骚扰防控机制D.劳动争议调解委员会二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、多选、错选均不得分）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续使用振动工具1小时以上的作业D.低温环境下平均气温≤5℃的作业2.用人单位应履行的女职工劳动保护义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生培训C.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品D.将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工3.女职工在哺乳期享有的特殊保护包括（）。A.每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）B.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排哺乳期禁忌从事的其他劳动D.不得因哺乳降低工资4.新规定新增的保护内容包括（）。A.经期工间休息制度B.孕期远程办公可选方案C.产后返岗适应性培训D.托育服务支持（如单位内设托育机构或补贴）5.女职工劳动保护权益受到侵害时，可采取的救济途径有（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障行政部门举报C.依法申请调解、仲裁D.向人民法院提起诉讼三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.女职工产假包含国家法定节假日和休息日。（）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）3.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资但不得解除劳动合同。（）4.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院人力资源社会保障行政部门会同卫生行政部门规定。（）5.用人单位未履行性骚扰防控义务，导致女职工遭受侵害的，应依法承担相应责任。（）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述新规定对女职工经期保护的具体措施。2.列举孕期女职工禁忌从事的劳动范围（至少4项）。3.用人单位违反女职工劳动保护规定时，劳动保障行政部门可采取哪些处罚措施？五、案例分析题（共31分）案例1（15分）：某制造企业女职工张某，2024年10月确诊怀孕（单胎），妊娠反应严重，医院开具证明建议减轻劳动强度。张某原岗位为车间搬运工（需频繁搬运25公斤货物），企业以“岗位无其他安排”为由，要求张某继续原工作，并告知若无法胜任则自行申请停薪留职。2025年3月，张某因体力不支摔倒致先兆流产，住院治疗。问题：（1）企业要求张某继续搬运工作是否违法？依据是什么？（5分）（2）张某住院治疗期间的工资应如何支付？（5分）（3）若张某向劳动保障行政部门投诉，行政部门可对企业作出哪些处理？（5分）案例2（16分）：某科技公司女职工李某，2025年5月生育双胞胎，产假结束后返岗，公司以“岗位编制调整”为由将其从技术岗调至前台接待岗，月薪降低30%。李某提出异议，公司称“哺乳期女职工不适合高强度技术工作”。此外，李某反映入职以来多次收到部门主管言语骚扰（如“年轻妈妈更有魅力”“下班后单独聊聊”），公司未予处理。问题：（1）公司调整李某岗位及降薪是否合法？为什么？（6分）（2）公司对主管性骚扰行为未处理需承担何种责任？（5分）（3）李某可通过哪些途径维护自身权益？（5分）参考答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.B9.B10.C二、多项选择题1.ABD（注：C项为孕期禁忌劳动）2.ABCD3.ABCD4.ACD5.ABCD三、判断题1.√（产假为连续假期，包含法定节假日和休息日）2.×（产前检查时间计入劳动时间）3.×（不得降低工资或解除合同）4.×（由国务院卫生行政部门会同人力资源社会保障行政部门规定）5.√四、简答题1.新规定对经期保护的具体措施包括：（1）不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动；（2）从事连续站立劳动的，每2小时安排至少10分钟工间休息；（3）用人单位应向女职工发放必要的经期卫生用品或补贴；（4）对经医疗机构诊断患有重度痛经或经量过多的女职工，应给予1至2天的带薪休息。2.孕期女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或胎儿发育异常的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（4）高处作业分级标准中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（7）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级高温作业；（8）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级噪声作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或潜水作业，伴有强烈振动的作业，或需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。（列举4项即可）3.劳动保障行政部门可采取的处罚措施包括：（1）责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；（2）对违反女职工禁忌劳动范围规定的，责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；（3）用人单位侵害女职工合法权益，造成人身损害的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题案例1参考答案：（1）违法。依据新规定第6条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。张某原岗位需频繁搬运25公斤货物（超过孕期禁忌的每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的标准），企业未调整岗位且要求其继续原工作，违反规定。（2）张某因工伤（摔倒致先兆流产）住院治疗期间，应享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。（3）劳动保障行政部门可责令企业限期改正，按照受侵害女职工（张某）每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；若企业未按规定调整孕期劳动，可责令限期治理，处5万元以上30万元以下罚款；若造成张某人身损害，企业需承担民事赔偿责任；情节严重的，可提请关闭相关作业。案例2参考答案：（1）不合法。①岗位调整违法：新规定第5条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。李某处于哺乳期，公司以“编制调整”为由调岗降薪，实质是因哺乳降低工资和调整岗位，违反规定。②降薪违法：调岗需双方协商一致，且不得降低工资待遇，公司单方降薪无法律依据。（2）公司未履行性骚扰防控义务，需承担以下责任：①行政责任：劳动保障行政部门可责令改正，处1万元以上5万元以下罚款；②民事责任：若李某因性骚扰遭