2026年社会心理学测试题目人际关系处理与心理辅导实操题

2026年社会心理学测试题目人际关系处理与心理辅导实操题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.在中国文化背景下，个体在人际交往中更倾向于表现出哪种特征？A.高度个体主义B.强调集体和谐C.直接表达个人需求D.避免冲突，维持表面和谐2.当心理咨询师发现来访者过度依赖他人时，最可能采用哪种干预策略？A.直接批评其依赖行为B.引导其建立边界意识C.强调个人责任D.鼓励其多参加社交活动3.“投射性认同”在人际冲突中常见的表现是？A.将自身未满足的需求归咎于对方B.对方无意的行为被解读为恶意C.过度理性分析对方动机D.避免直接沟通，依赖第三方调解4.在跨文化咨询中，当来访者强调“面子”时，咨询师应如何应对？A.直接指出其过度重视面子的问题B.尝试理解面子背后的文化意义C.强调西方文化中的直接沟通D.建议其减少社交场合的焦虑5.大学生张某因家庭经济压力与父母产生矛盾，主要冲突点在于？A.沟通方式差异B.价值观冲突C.经济资源分配D.情感表达方式6.“社交焦虑”的核心特征是？A.在公共场合避免眼神接触B.对他人评价过度敏感C.倾向于独处，拒绝社交邀请D.担心自己举止失当被嘲笑7.当员工李某因工作压力与同事产生摩擦时，组织心理辅导应侧重于？A.法规层面的责任划分B.情绪疏导与沟通技巧训练C.经济补偿方案D.强制休假缓解压力8.“共情”在心理咨询中的关键作用是？A.完全认同来访者的观点B.保持客观中立C.帮助来访者理解自身情绪D.避免情感卷入9.“家庭生命周期”理论中，最常见的危机阶段是？A.结婚初期B.婴儿出生期C.成年子女离家期D.空巢期10.“社会支持网络”对个体心理健康的影响主要体现在？A.经济援助B.情感陪伴C.信息资源D.权力地位二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.职场人际关系中，冲突产生的原因可能包括？A.工作分配不均B.沟通风格差异C.个人利益冲突D.组织文化不适应E.情感投射2.青少年人际关系中的常见问题有？A.同伴压力B.自我认同焦虑C.家庭沟通障碍D.学业竞争压力E.情感依赖3.心理辅导中，“倾听”技巧的重要性体现在？A.建立信任关系B.准确收集信息C.避免过早干预D.引导来访者自我探索E.控制咨询节奏4.跨文化辅导中，咨询师需注意的文化差异包括？A.非语言沟通习惯B.时间观念C.权威态度D.求助动机E.社会分层认知5.组织心理辅导的效果评估指标可能包括？A.员工满意度B.工作效率提升C.心理健康改善D.冲突减少E.组织凝聚力增强三、案例分析题（共3题，每题10分，合计30分）案例一：来访者小王（25岁，男性）因与女友频繁争吵前来咨询。他抱怨女友“不理解自己”，而女友则认为他“控制欲强”。双方均表现出较高的情绪化，对话中常使用指责性语言。问题：1.请分析双方冲突的可能原因。2.咨询师应如何引导双方改善沟通？案例二：某公司员工张某（35岁，女性）因长期加班导致失眠、焦虑，与同事关系紧张。她表示“不努力就会被淘汰”，但实际工作表现中等。问题：1.张某的心理问题可能涉及哪些层面？2.心理辅导应从哪些方面入手？案例三：高中生小李（17岁）因“社交恐惧”拒绝上学，认为“所有人都会嘲笑自己”。其父母尝试强迫其返校，导致关系进一步恶化。问题：1.小李的核心问题是什么？2.家庭系统干预应如何开展？四、简答题（共4题，每题8分，合计32分）1.简述中国文化中“关系”对人际交往的影响。2.心理辅导中“阻抗”现象的常见表现及应对策略。3.大学生人际关系中“群体归属感”的形成机制。4.跨文化咨询中，咨询师如何避免文化偏见？五、论述题（共1题，15分）题目：结合社会心理学理论，论述组织心理辅导在提升员工幸福感中的作用机制，并分析其面临的挑战与应对措施。答案与解析一、单选题1.B-中国文化强调集体主义和和谐，个体行为常以不破坏群体关系为优先。2.B-引导建立边界是减少依赖的核心策略，批评或过度强调个人责任可能加剧焦虑。3.A-投射性认同指将自身未被满足的需求或动机归咎于他人。4.B-理解文化背景有助于建立有效沟通，直接批评可能适得其反。5.C-经济压力是核心冲突点，其他问题多为次要表现。6.B-社交焦虑的核心是过度担心负面评价。7.B-组织心理辅导应聚焦情绪管理和沟通技巧，而非其他外部因素。8.C-共情帮助来访者理解和接纳自身情绪。9.B-婴儿出生期是家庭关系最常见的压力阶段。10.B-情感支持对心理健康影响最大，经济支持等次要。二、多选题1.A,B,C,D-职场冲突原因多样，涉及资源、沟通、利益和文化适应。2.A,B,C,E-青少年人际关系问题常与同伴、自我认同、家庭及情感依赖相关。3.A,B,C,D-倾听是建立信任、收集信息、避免过早干预和引导探索的基础。4.A,B,C,E-非语言沟通、时间观念、权威态度和社会分层认知是跨文化差异的关键。5.A,B,C,D,E-效果评估需综合个体、组织及社会层面的指标。三、案例分析题案例一：1.原因分析：-双方可能存在价值观差异（如控制与独立）、沟通方式不当（如指责性语言）、未学会有效表达需求。2.咨询策略：-引导双方使用“我”句式表达感受，练习积极倾听，建立情绪缓冲机制。案例二：1.问题层面：-工作压力导致的焦虑、失眠，及社交关系紧张，可能涉及职业倦怠和自我效能感低。2.辅导方向：-压力管理训练、时间规划、情绪调节，并探讨职业价值观。案例三：1.核心问题：-社交恐惧导致回避行为，可能伴随低自尊和过度敏感。2.家庭系统干预：-父母需调整强迫策略，与咨询师合作制定逐步暴露计划，同时改善家庭沟通模式。四、简答题1.中国文化中“关系”的影响：-强调人情、面子、互惠原则，人际交往常以维护关系和谐为前提，可能导致情感压抑或过度依赖。2.阻抗现象及应对：-表现：否认、歪曲、沉默、拖延；应对：理解阻抗原因（如恐惧改变），逐步建立信任。3.群体归属感形成机制：-需求满足（如情感支持）、身份认同（如共同目标）、社会比较（如参照群体）。4.避免文化偏见：-学习多元文化知识，保持开放心态，借助文化专家协助，避免刻板印象。五、