某市住建局干部选拔工作细则

某市住建局干部选拔工作细则某市住建局干部选拔工作细则

一、总则

（一）制定目的和依据

为规范干部选拔工作，坚持党管干部原则，完善选拔机制，建设高素质专业化干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规政策，结合住建局实际，制定本细则。

（二）适用范围和对象

本细则适用于住建局机关及下属事业单位领导干部选拔任用工作，包括正科级及以下干部，涉及职务晋升、平级转任、公开选拔等情形。

（三）基本原则

1.坚持德才兼备、以德为先，注重政治素质和业务能力。

2.坚持五湖四海、任人唯贤，不搞论资排辈。

3.坚持公开、公平、公正，接受干部群众监督。

4.坚持集体领导、分工负责，重大事项由局党组研究决定。

（四）相关术语解释

1.干部选拔指通过公开报名、资格审查、考试考核、组织考察等程序，选拔任用领导干部的过程。

2.任职资格指担任领导干部所需的政治素质、工作能力、学历经历等条件。

3.民主推荐指通过单位内部民主测评或组织推荐，产生初步人选的方式。

二、选拔方式与标准

（一）选拔方式

1.公开选拔面向社会或系统内发布岗位，符合条件的干部均可报名。

2.竞争上岗在内部空缺岗位中，通过公开报名、考试考核择优任用。

3.调任任用根据工作需要，从其他单位调任符合条件的干部。

（二）任职资格标准

1.政治素质拥护党的领导，政治立场坚定，作风正派。

2.学历经历一般要求大专及以上学历，具有5年以上基层工作经历。

3.能力要求熟悉住建业务，具备较强的组织协调和群众工作能力。

4.年龄要求一般岗位不超过45周岁，特殊岗位可适当放宽。

（三）任职回避规定

1.近亲属不得在同一单位担任直接上下级职务。

2.存在利益冲突情形的，应主动回避。

（四）任职试用期

新提拔干部实行1年试用期，期满考核合格后正式任职。

三、民主推荐与资格审查

（一）民主推荐程序

1.发布推荐通知，明确推荐范围、条件和方式。

2.组织民主测评，由单位职工填写推荐表，按比例确定初步人选。

3.局党组研究，确定考察对象。

（二）资格审查内容

1.身份证明：身份证、学历学位证书等原件及复印件。

2.工作经历：历年人事档案及单位证明。

3.无违规记录：无违纪违法或违规违纪行为。

（三）资格审查方式

1.由局办公室牵头，组织人事科配合，逐项核对材料。

2.发现问题及时反馈，限期补充或更正。

（四）资格异议处理

对资格审查结果有异议的，可在7日内提出申诉，由局党组复核决定。

四、考试考核与综合评价

（一）考试内容

1.笔试：包括公共基础知识、住建业务知识等。

2.面试：采取结构化面试，考察综合分析、应变能力等。

（二）考核方式

1.德能勤绩廉考核：结合日常工作表现、民主测评结果等。

2.廉洁承诺：签署廉洁自律声明，确保任职后严守纪律。

（三）综合评价办法

1.按笔试、面试、考核各占一定权重，计算综合得分。

2.局党组研究，择优确定拟任用人选。

（四）考察核实

对拟任人选进行背景调查，核实政治表现、工作实绩等，确保人选可靠。

五、任前公示与讨论决定

（一）任前公示

1.公示内容：拟任职务、姓名、工作履历等。

2.公示期限：不少于5个工作日，接受社会监督。

3.公示渠道：通过单位官网、公告栏等发布。

（二）讨论决定程序

1.局党组会议集体研究，按少数服从多数原则表决。

2.重大职务调整需报市委组织部备案。

（三）任职谈话

1.由局主要领导与拟任人选谈话，明确工作要求。

2.强调履职尽责、廉洁自律的重要性。

（四）任职宣布

1.举行任命仪式，由局长或分管领导宣布任职决定。

2.新任干部向全局职工作表态发言。

六、权限与审批

（一）审批权限

1.正科级及以下职务，由局党组集体研究决定。

2.超过审批权限的，按规定报市委组织部审批。

（二）审批流程

1.个人申请→民主推荐→资格审查→考试考核→考察核实→任前公示→讨论决定→任职宣布。

（三）授权管理规定

1.局长授权分管领导负责具体选拔工作，但重大事项必须请示局长。

2.不得擅自扩大选拔范围或降低任职标准。

（四）紧急情况处理

因突发事件需紧急提拔的，应按程序报批，并事后补充完善手续。

七、监督检查机制

（一）日常检查安排

1.局纪检监察室负责全过程监督，定期检查选拔程序执行情况。

2.鼓励干部职工反映问题，建立问题台账，及时处理。

（二）专项检查内容

1.民主推荐是否合规，是否存在拉票贿选行为。

2.资格审查是否严格，是否存在弄虚作假情形。

（三）问题发现与反馈

1.通过信访、举报等方式收集问题线索，及时核查。

2.对违规行为严肃处理，并通报批评。

（四）整改要求

1.对检查中发现的问题，限期整改，并书面报告结果。

2.完善制度漏洞，防止类似问题再次发生。

八、文档与记录管理

（一）需要形成的记录

1.选拔方案、推荐表、考试成绩单、考察报告等。

2.局党组会议纪要、公示反馈意见等。

（二）文档格式要求

1.统一使用电子版或纸质版，编号存档。

2.关键材料需双面打印，签字盖章齐全。

（三）归档保管规定

1.选拔档案由组织人事科专人保管，保管期限不少于3年。

2.涉密材料需加密处理，防止泄露。

（四）查阅借阅流程

1.因工作需要查阅档案的，需经分管领导批准。

2.个人不得擅自借阅，特殊情况需报备局长。

九、相关责任规定

（一）各部门职责

1.组织人事科负责具体选拔工作，制定方案、组织考试等。

2.纪检监察室负责监督，确保程序合规。

3.各业务科室配合提供人选实绩材料。

（二）相关人员责任

1.局领导班子成员对分管领域选拔工作负责。

2.考察人员需客观公正，不得徇私舞弊。

（三）责任追究方式

1.对违反程序的，给予诫勉谈话、通报批评等处理。

2.涉及违纪违法的，移交纪检监察机关追究党纪国法责任。

（四）免责情形说明

1.因不可抗力导致选拔工作延误的，可不承担责任。

2.局党组集体决策失误的，由集体承担责任，个人不受追究。

十、附则

（一）制度解释权归属

本细则由住建局组织人事科负责解释，其他部门不得擅自解读。

（二）相