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2026年薪酬福利结构协议甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]部门：[员工部门]职位：[员工职位]身份证号：[员工身份证号]第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2026年度的薪酬福利结构，确保双方权益，建立和谐的劳动关系。第二条协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，即自2026年[起始日期]至2026年[终止日期]。第三条适用范围本协议适用于甲方所有在2026年度工作的正式员工，包括但不限于生产、管理、研发等岗位。第二章薪酬结构第四条基本工资1.乙方的基本工资按照甲方规定和乙方所在岗位的薪酬标准确定，具体数额为每月[基本工资数额]元。2.甲方将根据市场行情和公司经营状况，不定期调整基本工资。第五条绩效奖金1.乙方在年度绩效评估中达到预期目标，可获得一次性绩效奖金，奖金数额为基本工资的[百分比]。2.绩效奖金发放时间为每年的[具体时间]。第六条加班工资1.乙方按照国家劳动法规定，在法定工作时间内外的加班，按照加班工资的计算标准支付加班费。2.加班工资的计算方式为：加班工资=加班时长×加班工资基数×[加班工资系数]。第七条特殊情况工资1.乙方在特殊工作岗位上工作，按照甲方规定享受特殊岗位工资补贴。2.特殊情况工资的计算方式为：特殊情况工资=特殊情况补贴标准×工作时间。第三章福利待遇第八条社会保险1.甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方需在规定时间内提供相关材料，完成个人参保手续。第九条年假1.乙方享受国家法定年休假，具体天数根据国家规定和公司制度执行。2.乙方可根据实际情况申请年假，经批准后享受。第十条节假日1.乙方享受国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。2.法定节假日工资按照国家规定支付。第十一条带薪休假1.乙方在年度内可根据实际情况申请带薪休假，经批准后享受。2.带薪休假的计算方式为：带薪休假工资=基本工资×休假天数。第十二条其他福利1.甲方将根据公司实际情况，为员工提供以下福利：-员工体检；-生日福利；-法定节假日礼品；-企业文化活动等。第四章违约责任第十三条违约情形1.乙方未按时完成工作任务，严重影响公司生产或服务质量的；2.乙方违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；3.乙方泄露公司商业秘密或损害公司形象的；4.甲方违反本协议，给乙方造成经济损失的。第十四条违约责任1.对于违约情形，双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对于给对方造成经济损失的违约方，应承担相应的赔偿责任。第五章附则第十五条争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条协议变更本协议如有变更，须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。第十七条协议生效本协议经双方签字或盖章后生效

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