企业员工劳动法知识培训资料

企业员工劳动法知识培训资料各位同事：大家好！在我们日常工作中，劳动法如同空气和水一般，时刻保障着我们的合法权益，也规范着我们与企业之间的权利义务关系。了解并掌握基本的劳动法知识，不仅能帮助我们更好地维护自身权益，更能促进我们与企业之间建立和谐、稳定的劳动关系，实现共同发展。本资料旨在结合大家的工作实际，梳理一些核心的劳动法知识点，希望能为大家提供一些有益的参考。一、劳动关系的建立：从入职开始劳动关系的建立，并非简单的口头约定，而是一个需要双方共同确认并履行的法律过程。（一）劳动合同：你的“护身符”入职后，企业应当与员工订立书面劳动合同。这不仅仅是形式要求，更是明确双方权利义务的重要依据。大家要注意，劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。如果企业未与你签订书面劳动合同，从你入职第二个月起，企业需支付双倍工资，直至满一年。满一年仍未签订的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。温馨提示：签订劳动合同时，务必仔细阅读每一条款，特别是关于岗位、薪酬、违约金等方面的约定。如有疑问，应及时向人力资源部门咨询，切勿在未完全理解的情况下草率签字。（二）试用期：并非“白干期”试用期是企业和员工相互了解、相互适应的过程，但这绝不意味着员工的权益可以被随意侵犯。试用期的长短是有法律规定的，它与劳动合同期限挂钩，最长不超过六个月。试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，试用期包含在劳动合同期限内，企业不能单独签订试用期合同。二、工作时间与休息休假：劳逸结合的保障合理的工作时间和充分的休息休假，是保障员工身心健康、提高工作效率的基础。（一）标准工时制度我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（部分企业按每周四十小时执行，具体以企业规定及地方执行标准为准）。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制和不定时工作制，但这需要经过严格的审批程序。（二）加班与加班费加班，是很多职场人可能遇到的情况。需要明确的是，企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费的计算标准是法定的：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意：法定休假日加班，不能以补休代替加班费。（三）带薪年休假连续工作满一年的员工，都享有带薪年休假的权利。具体天数根据累计工作年限确定：已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业一般会在年初或根据工作情况安排员工休年假，如果因工作原因未能休满应休年假天数，对于应休未休的天数，企业应按照该员工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。（四）其他法定假期除了年休假，我们还享有法定节假日，如春节、国庆节等。此外，婚假、产假、丧假等也都是法律赋予劳动者的权利，具体天数和待遇标准各地可能略有差异，大家可以向当地劳动部门或公司人力资源部门咨询。三、劳动报酬：辛勤付出的回报劳动报酬是员工最核心的权益之一，必须得到充分保障。（一）工资支付的基本要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在与员工约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（二）最低工资保障国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这个标准会由各地政府根据当地经济发展水平等因素进行调整。大家可以关注当地最新的最低工资标准，确保自己的工资权益不受侵害。（三）加班工资的计算基数加班工资的计算基数，通常以劳动合同中约定的工资标准为准。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，实践中一般以员工正常出勤情况下的月工资收入（不包括加班费、非常规性奖金、福利性补贴等）作为计算基数。具体计算方式，企业会有明确规定，大家也可以主动了解。四、社会保险：你的长远保障社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），是国家强制实行的社会保障制度，关乎我们每个人的长远利益。（一）社保的强制性企业和员工都有依法缴纳社会保险费的义务。企业应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。员工个人应缴纳的部分，由企业从工资中代扣代缴。（二）各项社保的基本作用*养老保险：保障我们在达到法定退休年龄后能够领取养老金，安度晚年。*医疗保险：用于支付我们日常就医、住院等医疗费用，减轻医疗负担。*失业保险：在我们非因本人意愿中断就业时，可按规定领取失业保险金，维持基本生活。*工伤保险：如果在工作中遭受事故伤害或患职业病，工伤保险将承担医疗救治和经济补偿责任。*生育保险：为女职工在生育期间提供医疗服务和生育津贴。特别提醒：不要因为眼前的一点利益而放弃缴纳社保，这是对自己未来的重要投资和保障。五、劳动合同的解除与终止：好聚好散的规则劳动合同的解除和终止，是劳动关系结束的两种情形，法律对此有明确的规定和限制。（一）员工解除劳动合同员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以随时通知企业解除劳动合同，甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求企业支付经济补偿。（二）企业解除劳动合同企业解除劳动合同的条件和程序更为严格。只有在员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，企业才可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。对于非因员工过错的解除，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。此外，企业在进行经济性裁员时，也需要履行严格的程序并支付经济补偿。（三）劳动合同终止劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、员工死亡等情形下，劳动合同终止。除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。（四）经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业违法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。六、劳动争议的处理：理性维权的途径在劳动关系中，难免会发生一些争议和纠纷。遇到问题时，我们要保持冷静，通过合法途径理性维权。（一）协商与调解发生劳动争议，员工可以首先与企业进行协商，也可以请工会或者第三方共同与企业协商，达成和解协议。协商不成或者不愿协商的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（二）仲裁如果调解不成或者达成调解协议后企业不履行，员工可以向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序（部分小额争议或追索劳动报酬等案件可一裁终局）。（三）诉讼对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，员工可以向人民法院提起诉讼。维权提示：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，维权要及时，不要错过了时效。同时，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等，这些都是维权成功的关键。七、结语：学法懂法，共创和谐劳动法知识博大精深，本资料仅为大家梳理了一些最核心、最常用的知识点。希望大家能借此机会，对劳动法有一个基本的了解和认识。在日常工作