天津市用人单位劳动合同书

天津市用人单位劳动合同书前言本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利与义务，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及天津市相关劳动法规政策，结合本单位实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。---甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址：____________________________________经营地址（工作地点）：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日户籍所在地：____________________________________经常居住地：____________________________________居民身份证号码：______________________________联系电话：________________________---一、劳动合同期限第一条合同期限类型及起止时间甲乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于天津市最低工资标准）。2.无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于天津市最低工资标准）。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（注：此种情形不得约定试用期）（说明：合同期限的选择应根据用人单位实际需求和岗位特点确定。试用期的约定需严格遵守法律法规关于期限和工资标准的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）---二、工作内容和工作地点第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作地点乙方的主要工作地点为：____________________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。如确因客观情况发生重大变化导致工作地点变更，双方无法达成一致的，甲方应依法处理。（说明：工作内容应明确具体，工作地点应清晰界定，避免后续产生争议。岗位调整需遵循协商一致原则，工作地点的重大变动亦需妥善处理。）---三、工作时间和休息休假第四条工作时间甲方实行国家规定的工时制度。根据乙方所在岗位的特点，确定乙方执行以下第______种工时制度：1.标准工时工作制：即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以______为周期的综合计算工时工作制。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。（说明：标准工时是基础，综合计算工时和不定时工作制需经过劳动行政部门审批方可实施。加班需依法支付加班费或安排补休。）第五条休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。甲方应保证乙方每周至少休息一日。具体休假办法按照国家及天津市有关规定执行。（说明：劳动者的休息休假权利受法律保护，用人单位应依法保障。）---四、劳动报酬第六条劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币____________元/月（大写：________________________元整）。工资组成包括：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（或其他形式，请具体说明）。2.甲方每月______日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。（说明：劳动报酬是劳动合同的核心条款，必须明确具体，支付日期应固定。工资调整应遵循合理、公开、透明的原则。）---五、社会保险和福利待遇第七条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家及天津市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第八条福利待遇甲方根据本单位的经济效益和实际情况，为乙方提供以下福利待遇：____________________________________（如：住房公积金、补充医疗保险、体检、节日福利、培训等，根据实际情况填写或注明“按照公司规章制度执行”）。（说明：社会保险是强制性义务，用人单位必须依法缴纳。福利待遇则由用人单位自主决定，可作为吸引和激励员工的手段。）---六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条劳动保护和劳动条件甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。第十条职业危害防护对乙方从事可能产生职业病危害的岗位，甲方应如实告知乙方该岗位存在的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇，并按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果如实告知乙方。（说明：保障劳动者在劳动过程中的安全与健康是用人单位的法定义务。）---七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十一条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十二条合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（说明：劳动合同的解除条件和程序均有明确的法律规定，双方均应依法行事。）第十三条合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第十四条合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可向对方提出续订劳动合同的意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应在本合同期满前办理续订手续。（说明：合同终止的法定情形及续订程序需明确。）---八、经济补偿与赔偿第十五条经济补偿符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿的计算方法按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。第十六条赔偿责任1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（说明：经济补偿和赔偿是保障合同双方权益的重要手段，应依据法律规定执行。）---九、保密和竞业限制（如适用）第十七条保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等。第十八条竞业限制1.如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、地域、期限及补偿等内容。2.若未另行签订协议，但甲方认为确有必要的，可在此约定：乙方在解除或终止劳动合同后______年内（不超过二年），不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方竞业限制期间按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月人民币______元。（说明：竞业限制并非对所有劳动者适用，仅限于特定人员，且需支付经济补偿。）---十、劳动争议处理第十九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。（说明：明确劳动争议的解决途径，引导双方通过合法方式解决纠纷。）---十一、其他事项第二十条规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、薪酬福利等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。甲方有权根据国家法律法规及实际情况对规章制度进行修订，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第二十一条通知与送达甲乙双方在本合同中载明的通讯地址、联系电话等为双方有效的联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前____日书面通知对方。否则，对方按原联系方式送达的文件或通知，视为有效送达。第二十二条合同的完整性本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。国家法律、法规和政策没有规定的，由甲乙双方协商解决。第二十三条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（说明：其他需要约定的事项可在此补充，合同附件的效力也应明确。）---甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：______年____月____日乙方（签字）：日期：_