传媒媒体记者绩效评定表

传媒媒体记者绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件深度与洞察力35%每季度至少3篇深度报道根据稿件深度、观点独到性、信息量综合评分，每篇深度报道满分为10分，按实际质量折算得分原创稿件占比原创稿件占比不低于60%统计季度内所有稿件，按原创比例计算得分，100%原创得满分，按实际比例折算稿件准确性季度内稿件factualerrors不超过2处每发现一处factualerror扣2分，最高扣10分标题吸引力80%以上稿件标题点击率高于行业平均水平根据后台数据统计，高于平均水平得满分，按实际比例折算获奖情况获得至少1次校级或以上媒体奖项校级奖项得5分，市级奖项得8分，省级或以上得10分，无获奖为0分工作效率与响应速度任务完成准时率25%季度内任务完成准时率不低于90%每逾期一次扣3分，最高扣15分稿件提交及时性突发新闻响应时间不超过30分钟按响应速度分级：0-10分钟得满分，11-30分钟得80%，超过30分钟得50%日均稿件产出量日均产出稿件不少于1篇按实际产出量折算得分，低于0.5篇得0分，0.5-1篇得60%，1-1.5篇得80%，1.5篇以上得满分多平台分发效率80%以上稿件完成多平台分发按实际分发比例折算得分，100%得满分，按实际比例折算团队协作配合度季度内无因个人原因导致团队协作延误无延误得满分，有延误一次扣5分，最高扣15分传播影响力与用户反馈阅读/播放量20%核心稿件平均阅读量/播放量高于部门平均水平按实际数据与部门平均值的比例折算得分，高于1.2倍得满分，等于1.2倍得80%，等于部门平均值得60%，低于部门平均值得40%用户互动量稿件平均评论/点赞/转发量高于行业平均水平按实际数据与行业平均值的比例折算得分，高于1.5倍得满分，等于1.5倍得80%，等于行业平均值得60%，低于行业平均值得40%媒体引用次数季度内稿件被其他权威媒体引用至少3次每被引用一次得3分，最高10分负面反馈率稿件负面用户反馈率低于5%按实际比例折算得分，低于2%得满分，2%-5%得80%，5%-8%得60%，高于8%得40%用户满意度评分用户调研满意度评分高于4.0（满分5）按实际评分折算得分，4.5及以上得满分，4.0-4.5得80%，3.5-4.0得60%，低于3.5得40%学习成长与职业素养专业技能培训参与度20%参与至少2次部门组织的专业技能培训参与1次得5分，2次得8分，3次及以上得10分，未参与得0分新媒体技能掌握度熟练掌握短视频拍摄/直播/数据可视化等至少2项新媒体技能掌握1项得5分，掌握2项得8分，掌握3项及以上得10分行业知识积累每季度完成至少1篇行业分析报告完成1篇得5分，2篇得8分，3篇及以上得10分，未完成得0分职业规范遵守无违反媒体职业道德或操作规范行为无违规得满分，轻微违规一次扣3分，严重违规一次扣8分，最高扣15分跨部门协作贡献季度内至少1次主动与其他部门协作并产生积极效果主动协作并产生效果得5分，多次协作或重大贡献得10分，无协作得0分本考核表旨在全面评估传媒媒体记者的工作表现，包括内容质量、工作效率、传播影响力及个人成长四个维度。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实准确。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核