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体育教练及运动员训练效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%100%根据训练计划是否包含所有必要环节（热身、技术、体能、总结）及细节是否详尽进行评分，每缺少或遗漏一个环节扣5分训练计划执行率95%根据实际执行训练场次与计划训练场次的比值进行评分，每低1%扣2分训练计划适应性调整90%根据根据运动员反馈和实际情况调整训练计划的频率和效果进行评分，每低1%扣2分训练场地与器材利用率85%根据场地和器材的使用效率和安全性进行评分，每低1%扣2分训练记录规范性100%根据训练记录的完整性、准确性和及时性进行评分，每缺少或错误一项扣5分运动员技术提升核心技术动作提升率25%20%根据运动员核心技术动作评分的提升幅度进行评分，每低1%扣2分技术动作稳定性90%根据运动员在多次测试中技术动作的稳定性进行评分，每低1%扣2分技术错误率85%根据训练和比赛中的技术错误次数进行评分，每高1%扣2分新技能掌握速度80%根据运动员掌握新技能所需的时间和效果进行评分，每低1%扣2分技术动作标准化程度95%根据技术动作是否符合标准动作规范进行评分，每低1%扣2分运动员体能发展体能测试成绩提升率20%15%根据运动员在体能测试中的成绩提升幅度进行评分，每低1%扣2分体能训练参与度95%根据运动员体能训练的出勤率和投入程度进行评分，每低1%扣2分体能训练效果达成率90%根据体能训练目标（如速度、力量、耐力）的达成程度进行评分，每低1%扣2分体能训练安全性100%根据体能训练中是否发生运动损伤进行评分，发生一次轻微损伤扣5分，严重损伤扣10分体能训练计划合理性85%根据体能训练计划是否针对运动员个体差异和项目需求进行评分，每低1%扣2分运动员比赛表现比赛胜率25%60%根据运动员所在队伍或个人在正式比赛中的胜率进行评分，每低1%扣2分比赛关键表现次数10根据运动员在比赛中做出关键动作或表现的次数进行评分，每少一次扣1分比赛策略执行度90%根据运动员在比赛中是否按照教练制定的策略进行表现进行评分，每低1%扣2分比赛心理稳定性85%根据运动员在比赛压力下的情绪控制和表现稳定性进行评分，每低1%扣2分赛后复盘参与度95%根据运动员参与赛后复盘的积极性和贡献度进行评分，每低1%扣2分本考核表旨在全面评估体育教练及运动员的训练效果。教练部分侧重于训练计划制定与执行、运动员技术提升指导、体能发展指导及比赛表现指导；运动员部分侧重于技术提升、体能发展、比赛表现及心理稳定性。请根据实际表现进行评分，确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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