化妆品行业产品经理市场推广与销售业绩考核表

化妆品行业产品经理市场推广与销售业绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品策略与创新新品上市成功率30%80%根据新品上市后6个月内市场占有率是否达到目标值进行评分，达到目标值为满分，每低5%扣除5分。产品迭代优化数量2个/年度根据年度内完成的产品迭代数量进行评分，每完成1个迭代项目加5分，未完成则不得分。产品市场反馈满意度85分根据消费者调研问卷得分进行评分，85分以上为满分，每低2分扣除2分。产品毛利率贡献25%根据所负责产品线毛利率是否达到目标值进行评分，达到目标值为满分，每低1%扣除3分。产品规划完整度90%根据产品规划文档的完整性、可行性及市场契合度进行评分，90%以上为满分，每低5%扣除5分。市场推广活动效果推广活动ROI25%3根据推广活动投入产出比是否达到目标值进行评分，达到目标值为满分，每低0.5扣除5分。社交媒体互动率15%根据主要社交媒体平台（微信、微博、抖音等）的互动率（点赞、评论、分享等总和）进行评分，达到目标值为满分，每低1%扣除2分。媒体报道数量10篇/年度根据年度内获得的有价值媒体报道数量进行评分，每报道1篇加2分，未达目标不得分。推广活动覆盖人数100万根据推广活动触达的用户数量是否达到目标值进行评分，达到目标值为满分，每低10万扣除5分。品牌关键词搜索指数提升20%根据核心品牌关键词在主要搜索引擎的搜索指数增长率是否达到目标值进行评分，达到目标值为满分，每低5%扣除5分。销售业绩达成销售额达成率30%100%根据年度或季度销售目标完成率进行评分，达到目标值为满分，每低5%扣除5分。新客户增长率15%根据年度内新增客户数量占上一年客户总数的比例是否达到目标值进行评分，达到目标值为满分，每低3%扣除5分。客单价提升10%根据平均每笔订单金额的增长率是否达到目标值进行评分，达到目标值为满分，每低2%扣除5分。渠道销售占比线上60%，线下40%根据线上及线下渠道销售额占比是否符合目标比例进行评分，每偏离1%扣除2分。重点产品销售贡献80%根据核心产品线销售额占总销售额的比例是否达到目标值进行评分，达到目标值为满分，每低5%扣除5分。团队协作与市场洞察跨部门协作效率15%90%根据与市场、销售、研发等部门的协作顺畅度及项目交付及时性进行评分，90%以上为满分，每低5%扣除5分。竞品分析报告质量85分根据竞品分析报告的深度、准确性和时效性进行评分，85分以上为满分，每低2分扣除2分。市场趋势响应速度30天内根据对市场热点趋势（如消费者偏好变化、新技术应用等）的响应及产品/策略调整速度进行评分，30天内完成加5分，每延迟5天扣除2分。团队培训参与度100%根据参与公司或部门组织的市场、销售相关培训的出勤及参与度进行评分，100%参与为满分，每低10%扣除2分。预算执行偏差±5%根据市场推广及销售活动预算的执行偏差是否在目标范围内进行评分，符合目标为满分，超出5%扣除5分。本考核表旨在全面评估产品经理在化妆品行业中的市场推广与销售业绩表现，涵盖产品策略创新、市场推广效果、销售业绩达成及团队协作与市场洞察四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观、公正的评估，权重分配分别为：产品策略与创新30%、市场推广活动效果25%、销售业绩达成30%、团队协作与市场洞察15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考