化妆品品牌策划市场营销效果绩效考核表

化妆品品牌策划市场营销效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度销售目标完成率40%100%按实际完成率计算，目标完成率100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分季度销售增长率20%按实际增长率计算，增长率达20%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分重点产品销售占比50%按重点产品销售额占总销售额比例计算，占比达50%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分新客转化率15%按新客销售额占总销售额比例计算，占比达15%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分客单价提升率10%按季度客单价提升比例计算，提升率达10%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分品牌影响力提升社交媒体互动率25%30%按月度社交媒体总互动量（点赞、评论、分享）占粉丝数比例计算，占比达30%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分媒体报道数量10按季度媒体报道总数计算，达10篇得满分，每少1篇扣5分，最低得0分品牌搜索指数20%按季度品牌关键词搜索指数平均增长率计算，增长率达20%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分用户口碑评分4.5按电商平台或社交媒体用户评分计算，评分达4.5分得满分，每低0.1分扣5分，最低得0分品牌提及率15%按季度品牌在行业相关内容中提及次数占比计算，占比达15%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分营销活动效果活动ROI20%300%按活动投入产出比计算，ROI达300%得满分，每低10%扣2分，最低得0分活动参与人数5000按活动总参与人数计算，达5000人得满分，每少1000人扣2分，最低得0分活动转化率5%按活动期间销售额占活动总参与人数比例计算，占比达5%得满分，每低0.5%扣2分，最低得0分活动裂变系数1.5按活动期间新用户增长系数计算，系数达1.5得满分，每低0.1扣2分，最低得0分活动媒体报道覆盖率5按活动期间相关媒体报道数量计算，达5篇得满分，每少1篇扣4分，最低得0分团队协作与创新能力跨部门协作完成率15%95%按项目协作任务按时完成比例计算，占比达95%得满分，每低1%扣2分，最低得0分创新营销方案数量3按季度提出并执行的创新营销方案数量计算，达3个得满分，每少1个扣5分，最低得0分方案采纳成功率80%按创新方案提交后被采纳并执行的比例计算，占比达80%得满分，每低5%扣2分，最低得0分团队培训参与度90%按团队成员参与专业培训或分享会的比例计算，占比达90%得满分，每低1%扣2分，最低得0分内部流程优化建议2按季度提出并实施的有效流程优化建议数量计算，达2条得满分，每少1条扣5分，最低得0分本考核表用于评估化妆品品牌策划市场营销效果，包含销售业绩、品牌影响力、营销活动及团队协作四大维度，请根据各指标目标值及评分标准进行自评或互评，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：