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文档简介

影视后期特效师绩效评分表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分特效制作质量渲染效果符合度40%95%根据渲染效果与预期设计稿的相似度进行评分，每低5%扣1分，最高扣8分。特效技术复杂度处理90%根据特效技术难度的实际完成质量评分，每低5%扣1分，最高扣10分。后期合成精度98%根据合成效果与实拍素材的匹配度评分，每低2%扣1分，最高扣12分。镜头稳定性达标率96%根据镜头稳定性的实际效果评分，每低1%扣1分，最高扣16分。技术问题解决能力92%根据特效制作中技术问题的解决效率和质量评分，每低2%扣1分，最高扣16分。项目交付效率任务按时完成率25%90%根据任务是否在规定时间内完成评分，每低1%扣1分，最高扣20分。资源使用合理性85%根据特效制作中资源（如内存、CPU）的使用效率评分，每低1%扣1分，最高扣25分。版本迭代响应速度88%根据客户或导演反馈的版本迭代修改响应速度评分，每低1%扣1分，最高扣24分。团队协作配合度92%根据与其他团队成员（如导演、动画师）的协作效率评分，每低1%扣1分，最高扣24分。交付文件完整度95%根据交付文件是否完整、符合标准要求评分，每低1%扣1分，最高扣25分。创意与创新特效创意新颖性20%85%根据特效创意的独特性和创新性评分，每低1%扣1分，最高扣25分。技术应用创新80%根据特效制作中技术应用的创新性评分，每低1%扣1分，最高扣25分。艺术表现力88%根据特效艺术表现力对整体影片的贡献度评分，每低1%扣1分，最高扣28分。技术预判能力82%根据特效制作中对未来技术趋势的预判和应用能力评分，每低1%扣1分，最高扣26分。客户创意需求契合度90%根据特效创意与客户需求的匹配度评分，每低1%扣1分，最高扣30分。专业成长与知识更新新技术学习与应用15%85%根据新技术学习进度和实际应用效果评分，每低1%扣1分，最高扣25分。知识分享与传承80%根据团队内部知识分享的参与度和效果评分，每低1%扣1分，最高扣25分。行业交流参与度75%根据行业会议、研讨会等活动的参与频率和质量评分，每低1%扣1分，最高扣25分。个人技能认证70%根据专业技能认证（如Houdini、Maya等）的获取情况评分，每低1%扣1分，最高扣30分。问题复盘改进能力88%根据对项目问题的复盘总结和改进措施的制定能力评分，每低1%扣1分，最高扣28分。本考核表用于评估影视后期特效师在特效制作质量、项目交付效率、创意与创新、专业成长与知识更新四个维度的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行客观评价，确保考核结果的公正性和有效性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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