版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
WEKA数据挖掘实验操作报告范例(注:此处数字为示例,实际应根据实验结果填写。a代表"Buy=Yes",b代表"Buy=No")*性能指标:包括准确率(Accuracy)、精确率(Precision)、召回率(Recall)、F1分数(F-Measure)等。例如,准确率可能达到80%左右(具体数值依实际数据和模型而定)。需要关注各个类别的召回率和精确率,特别是对于不平衡数据集。*ROC曲线与AUC值:如果是二分类问题,WEKA会生成ROC曲线并计算AUC(AreaUnderCurve)值,AUC值越接近1,模型区分能力越强。4.1.2朴素贝叶斯(NaiveBayes)算法实验目的:构建朴素贝叶斯分类模型,与决策树模型的性能进行比较,理解基于概率的分类方法特点。参数设置:朴素贝叶斯算法在WEKA中的默认参数通常如下:*使用正态分布估计数值型属性的概率密度(NaiveBayes)*可以选择是否对数值型属性进行正态化处理操作步骤:1.确保仍在"Classify"标签页,且已加载相同的预处理数据集。2.点击"Choose"按钮,在分类器层级菜单中选择"bayes"->"NaiveBayes"。3.保持默认参数不变。4.测试选项同样选择"10-foldcross-validation",类别属性仍为`Buy`。5.点击"Start"按钮运行朴素贝叶斯分类器。结果分析:与J48类似,观察"Classifieroutput"区域的结果:*类别概率分布:朴素贝叶斯会计算每个实例属于不同类别的概率,并将其分到概率最大的类别。*混淆矩阵:同样会生成混淆矩阵,用于与J48的混淆矩阵进行对比。*性能指标:记录朴素贝叶斯模型的准确率、精确率、召回率、F1分数及AUC值等。通常,朴素贝叶斯在处理高维数据或当特征间条件独立性假设近似成立时表现较好,但其准确率可能与决策树有所不同。4.2聚类模型构建与分析(K-Means算法)实验目的:使用K-Means聚类算法对客户进行分群,探索数据中潜在的客户群体结构。参数设置:K-Means算法的核心参数是聚类簇数K。*`-N`:要生成的聚类数(K值),这是需要用户指定的关键参数,本实验中尝试设置K=3和K=4进行比较。*`-I`:最大迭代次数,默认值为100。*`-S`:随机数种子,确保结果可复现。操作步骤:1.数据准备:聚类分析不需要类别属性,因此我们需要移除`Buy`属性。回到"Preprocess"标签页,选中`Buy`属性,点击"Remove"将其移除。或者,在加载原始预处理数据后,在此步骤手动移除。然后,可以将去除类别后的数据集另存为"customer_purchase_data_clustering.arff"。2.切换到聚类模块:在WEKAExplorer中,点击"Cluster"(聚类)标签页。3.加载聚类数据:如果之前移除了`Buy`属性并保存了新文件,则点击"Openfile..."加载"customer_purchase_data_clustering.arff"。否则,确保当前数据集已不含`Buy`属性。4.选择聚类算法:点击"Choose"按钮,在聚类器层级菜单中选择"simpleKMeans"。5.设置K值:点击聚类器名称旁的文本框(显示"SimpleKMeans-N2-V-S10"),在弹出的对话框中将`numClusters`(即-K参数)设置为3。其他参数保持默认。6.运行聚类:点击"Start"按钮执行K-Means聚类。7.尝试不同K值:为了评估聚类效果,可将K值调整为4,再次运行聚类。结果分析:K-Means运行结束后,"Clustereroutput"区域会显示聚类结果:*聚类中心(Centroids):每个聚类在各个数值型属性上的中心值(均值)。通过比较不同聚类的中心,可以解读各聚类的特征。例如,聚类1可能具有较高的`AvgSpend`和`Frequency`,代表高价值活跃客户;聚类2可能年龄较小,收入中等;聚类3可能年龄较大,购买频率较低等。*聚类大小(ClusterSizes):每个聚类包含的实例数量。*评估指标:WEKA会提供一些内部评估指标,如平方和误差(SumofSquaredErrors,SSE)。一般来说,SSE会随着K值的增大而减小,但并非越小越好,需要结合业务理解选择合适的K。也可以通过"Visualizeclusters"按钮,在二维散点图上观察聚类的分离情况。*对比不同K值:比较K=3和K=4时的SSE变化以及聚类结果的可解释性。选择一个聚类结构相对清晰、易于解释的K值作为最终结果。5.结果讨论与分析5.1分类模型性能比较将J48决策树和朴素贝叶斯模型在10折交叉验证下的主要性能指标汇总如下(示例表格,具体数值需根据实际实验结果填写):模型准确率(Accuracy)`Buy=Yes`精确率`Buy=Yes`召回率`Buy=No`精确率`Buy=No`召回率AUC值:-----------:----------------:---------------:---------------:--------------:--------------:-----J48决策树82.5%0.780.850.860.800.87朴素贝叶斯78.0%0.750.720.800.830.82分析:*准确率:J48决策树模型在本数据集上可能表现出更高的准确率。这可能是因为决策树能够捕捉到属性间的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025四川内江城南新区建设有限公司招聘3人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷
- 2025四川九洲光电科技股份有限公司招聘销售测试笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷
- 2025四川九州光电子技术有限公司招聘销售内勤测试笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2025吉林省民航机场集团公司招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷
- 2025北京资产管理有限公司招聘4人笔试参考题库附带答案详解
- 2025北京市大兴区魏善庄镇镇属企业招聘综合及考察阶段人员笔试参考题库附带答案详解
- 2025内蒙古鄂尔多斯市天安公交集团招聘11人笔试参考题库附带答案详解
- 2025内蒙古华电氢能科技有限公司面向华电系统内外招聘8人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷
- 2025中航集团(国航股份)总经理办公室相关岗位校园招聘1人笔试参考题库附带答案详解
- 2025中国移动江苏公司春季校园招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2026贵州贵阳市安航机械制造有限公司招聘8人考试重点试题及答案解析
- 2026年空天科技卫星互联网应用报告及未来五至十年全球通信创新报告
- 2025年上海市普通高中学业水平等级性考试地理试卷(含答案)
- 腔镜器械的清洗与管理
- 眼科:青光眼患者药物治疗指南
- 2025年计算机等级考试(NCRE)一级人工智能与大模型基础样题及参考答案
- 医护服务意识培训
- 芬兰烟熏桑拿体验创新创业项目商业计划书
- 航空航天标准(首件检验)AS9102
- 智慧工地建设标准规范有国家标准
- 《TCSUS69-2024智慧水务技术标准》
评论
0/150
提交评论