(2025年)国开劳动合同法(本科)·形考任务3试题及答案

(2025年)国开劳动合同法(本科)·形考任务3试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2024年3月，甲公司与刚毕业的大学生李某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。根据《劳动合同法》，甲公司的下列行为中，违法的是（）。A.约定试用期6个月B.试用期工资为转正工资的80%C.试用期内未为李某缴纳社会保险D.要求李某入职时提交身份证原件作为“入职担保”2.乙公司因经营困难需经济性裁员，2024年5月向工会说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告了裁员方案。下列人员中，乙公司不得裁减的是（）。A.连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的张某B.非因工负伤尚在医疗期内的王某C.签订无固定期限劳动合同的赵某D.孕期女职工刘某3.2023年1月，丙公司与外卖骑手陈某签订《合作协议》，约定陈某自行承担配送工具，按单计酬，无固定工作时间。2024年6月，陈某因配送途中受伤要求认定劳动关系，下列情形中最能支持陈某主张的是（）。A.丙公司每日要求陈某线上打卡签到B.陈某使用丙公司统一的配送箱和工服C.丙公司按月代扣陈某的个人所得税D.陈某的配送区域由丙公司系统自动分配4.丁公司与员工孙某签订的劳动合同中约定“乙方（孙某）自愿放弃缴纳社会保险，相关责任自行承担”。2024年7月，孙某以公司未缴社保为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，下列说法正确的是（）。A.孙某自愿放弃社保，无权要求经济补偿B.该约定无效，丁公司应支付经济补偿C.丁公司可主张孙某存在欺诈，合同无效D.经济补偿标准按孙某放弃社保期间的工资计算5.2022年1月，李某入职戊公司，双方连续签订两次2年期固定期限劳动合同。2024年1月合同到期前，戊公司书面通知李某“不再续签劳动合同”，李某要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，下列判断正确的是（）。A.李某未主动提出签订无固定期限合同，戊公司有权不续签B.连续两次固定期限合同到期后，戊公司应当与李某签订无固定期限合同C.戊公司因经营需要可单方决定不续签，但需支付经济补偿D.李某工作未满10年，无权要求签订无固定期限合同6.2024年8月，己公司以“严重违反规章制度”为由解除与员工周某的劳动合同。周某主张公司规章制度未向其公示，且解除前未通知工会。下列举证责任分配正确的是（）。A.周某需证明规章制度未公示B.己公司需证明规章制度已公示且解除程序合法C.双方对“严重违反”的事实承担同等举证责任D.工会需证明己公司已履行通知义务7.2023年5月，庚公司将技术岗员工钱某派往子公司辛公司工作，约定钱某的工资由辛公司发放，社保由庚公司缴纳。2024年9月，钱某因辛公司拖欠工资申请仲裁，被申请人应为（）。A.庚公司B.辛公司C.庚公司与辛公司承担连带责任D.由钱某选择庚公司或辛公司8.2024年10月，劳动者王某与用人单位因加班费争议申请仲裁，已知王某2022年1月至2024年9月存在加班事实，但用人单位未保存考勤记录。根据相关规定，仲裁机构对王某2022年1月至2024年9月的加班费请求应（）。A.全部支持，因用人单位未保存考勤记录B.仅支持2年内的加班费，因超出仲裁时效C.仅支持1年内的加班费，因用人单位一般保存1年考勤D.不予支持，因王某未提供初步证据9.2024年11月，某科技公司与程序员徐某签订“竞业限制协议”，约定徐某离职后2年内不得入职同行业企业，公司每月支付竞业限制经济补偿5000元。徐某离职后第3个月，公司因经营困难停发补偿。根据《劳动合同法》及司法解释，下列说法正确的是（）。A.徐某可立即解除竞业限制协议B.公司停发补偿超过3个月，徐某有权解除协议C.徐某仍需履行竞业限制义务，但可要求公司补发补偿D.协议因公司未支付补偿自动失效10.2024年12月，劳动者林某因工伤与用人单位发生争议，经劳动仲裁后不服裁决，向法院起诉。已知林某的月工资为15000元，当地月最低工资标准为2500元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于“一裁终局”的是（）。A.要求用人单位支付工伤医疗费12000元B.要求支付未签劳动合同双倍工资差额80000元C.要求支付违法解除劳动合同赔偿金60000元D.要求补缴2022年1月至2024年12月的社会保险费二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列情形中，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同中约定“女职工在职期间不得生育”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费2.2024年，某快递公司与外卖骑手签订的下列协议中，可能被认定为劳动合同的有（）。A.协议约定骑手需每天9:00-18:00到站点报到，迟到扣钱B.协议约定骑手必须使用公司统一配置的电动车和工服C.协议约定骑手每月最低完成500单，未达标者扣发补贴D.协议约定骑手自行承担配送过程中的全部风险3.用人单位在下列哪些情形下解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续签但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同4.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施5.劳动者因用人单位违法解除劳动合同主张赔偿金时，下列计算标准正确的有（）。A.赔偿金按经济补偿标准的2倍支付B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资C.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算D.工作年限不满6个月的，经济补偿按半个月工资计算三、案例分析题（每题15分，共45分）案例1：试用期违法解除争议2024年2月，张某入职某互联网公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资12000元（转正后15000元）。2024年7月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和考核记录。张某主张公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：（1）公司约定的试用期是否合法？说明理由。（2）公司以“考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（3）张某主张的赔偿金应如何计算？案例2：无固定期限劳动合同签订争议2019年1月，李某入职某制造企业，连续签订了2次2年期固定期限劳动合同（2019.1-2021.1；2021.1-2023.1）。2023.1合同到期前，企业与李某续签了第3次2年期劳动合同（2023.1-2025.1）。2024年8月，李某得知《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定后，要求企业将当前合同改为无固定期限，企业拒绝，认为双方已自愿续签固定期限合同。问题：（1）李某是否有权要求企业签订无固定期限劳动合同？说明理由。（2）若企业坚持不修改合同，李某可采取哪些法律救济措施？（3）若企业在2025.1合同到期后终止劳动合同，是否需支付经济补偿？说明理由。案例3：劳务派遣责任纠纷2023年5月，王某与A劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派往B公司担任生产线工人。2024年3月，B公司因订单减少将王某退回A公司，A公司以“无工作岗位”为由，按当地最低工资标准（2500元/月）向王某支付生活费，并停止为其缴纳社会保险。2024年6月，王某因B公司工作期间未支付加班费申请仲裁，要求A公司和B公司共同承担责任。问题：（1）B公司将王某退回A公司是否合法？说明理由。（2）A公司停止缴纳社会保险的行为是否违法？说明理由。（3）王某的加班费请求应由A公司还是B公司承担？说明理由。四、论述题（每题10分，共20分）1.论述无固定期限劳动合同的立法目的及对劳动关系稳定的意义。2.结合《劳动合同法》及相关司法解释，分析用人单位违法解除劳动合同的法律后果及劳动者的救济途径。答案部分一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第9条禁止用人单位扣押劳动者证件）2.D（《劳动合同法》第42条规定孕期女职工不得裁减）3.A（用人单位对劳动者的劳动管理是认定劳动关系的核心，打卡签到体现人身隶属性）4.B（《劳动合同法》第17条规定社会保险为必备条款，放弃社保的约定无效，劳动者可依第38条解除并主张经济补偿）5.B（《劳动合同法》第14条规定连续两次固定期限合同到期后，劳动者提出或同意续签的，应订立无固定期限合同）6.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，用人单位需对解除依据和程序举证）7.C（《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任）8.C（根据司法实践，用人单位一般保存2年考勤记录，但加班费争议中通常支持1年内的主张）9.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，未支付补偿超过3个月，劳动者可解除竞业限制协议）10.A（《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额（2500×12=30000元）的争议为一裁终局，12000元符合）二、多项选择题1.ABC（D项属于用人单位违法行为，但不直接导致合同无效）2.ABC（ABC体现用人单位对劳动者的劳动管理，D项属于民事合作特征）3.ABD（C项用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的，无需支付补偿）4.ACD（B项禁止再派遣，《劳动合同法》第62条）5.ABCD（均符合《劳动合同法》第47、87条规定）三、案例分析题案例1（1）合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，本案约定6个月符合规定。（2）不合法。用人单位以“试用期考核不合格”解除需满足：①有合法有效的考核制度；②已向劳动者公示；③考核结果客观公正并告知劳动者。本案中公司未提供考核标准和记录，无法证明解除依据合法。（3）赔偿金=经济补偿×2。张某工作5个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资（转正工资15000元），故赔偿金=15000×0.5×2=15000元。案例2（1）有权。根据《劳动合同法》第14条，连续两次固定期限合同到期后，劳动者提出或同意续签的，用人单位应订立无固定期限合同。虽双方续签了第3次固定期限合同，但李某在合同履行期间提出异议，可要求变更为无固定期限。（2）李某可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认当前合同为无固定期限劳动合同。（3）需支付。根据《劳动合同法》第46条，固定期限合同到期终止，用人单位不续签的需支付经济补偿。李某工作年限自2019年1月至2025年1月共6年，经济补偿为6个月工资。案例3（1）不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位仅可在被派遣劳动者不符合录用条件、严重违纪、不胜任工作等法定情形下退回，B公司因订单减少退回不符合法定理由。（2）违法。A公司作为用人单位，在王某无工作期间应按当地最低工资标准支付生活费（合法），但必须依法为其缴纳社会保险（《社会保险法》第41条）。（3）由B公司承担。根据《劳动合同法》第62条，用工单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等，A公司承担连带责任。四、论述题1.无固定期限劳动合同的立法目的主要包括：①抑制用人单位短期用工倾向，引导建立长期稳定的劳动关系；②保障劳动者职业安全感，避免因合同到期被随意解雇；③平衡劳资双方地位，纠正“劳动合同短期化”现象。对劳动关系稳定的意义体现在：减少因合同到期终止引发的争议；促使用人单位更注重员工培训和职业发展；增强劳动者对企业的归属感，提高劳动积极性；符