2026年工业机器人公司生产车间环境卫生与防疫管理制度

2026年工业机器人公司生产车间环境卫生与防疫管理制度第一章总则第一条制定目的为规范公司工业机器人生产车间环境卫生管理及防疫工作流程，保障车间员工身体健康与生命安全，营造整洁、安全、合规的生产作业环境，适配工业机器人精密装配、调试的洁净环境要求，同时有效防范各类传染病传播风险，依据《中华人民共和国职业病防治法》《公共场所卫生管理条例》《突发公共卫生事件应急条例》及公司安全生产、职业健康相关管理制度，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司所有工业机器人生产车间（含核心装配区、设备调试区、物料暂存区、工具存放区、车间通道、卫生间、休息区等全区域）的环境卫生清洁、设施维护、废弃物处理及防疫管理工作；涉及生产部、行政部、保洁部、安全环保部等管理部门及全体车间作业人员、保洁人员、外来施工/参观人员，均需严格遵守本办法规定。第三条核心原则洁净合规原则：车间环境卫生需符合工业机器人生产工艺对粉尘、油污、温湿度的管控要求，防疫措施需贴合公共卫生管理规范，所有操作均满足国家及地方相关法规标准。预防为主原则：常态化落实环境卫生清洁及防疫措施，提前排查环境隐患与防疫风险点，做到早发现、早处置，避免环境卫生问题导致产品质量缺陷或防疫漏洞。全员参与原则：明确各岗位环境卫生与防疫责任，车间所有人员均需履行岗位清洁、个人防护义务，形成“人人有责、人人尽责”的管理氛围。动态管控原则：根据季节变化、疫情防控政策调整、生产工艺升级，及时优化环境卫生清洁标准及防疫措施，确保制度适配实际生产需求。责任到人原则：将环境卫生与防疫责任细化到具体区域、具体岗位、具体人员，明确考核与追责标准，确保各项要求落地执行。第四条管理职责生产部（主体责任部门）：负责制定车间环境卫生清洁计划及防疫实施方案，划分各班组清洁责任区；监督班组落实岗位清洁及防疫要求；协调解决车间环境卫生与防疫工作中的实际问题。行政部（保障部门）：负责采购、储备车间清洁工具、消杀用品、防疫物资（口罩、洗手液、测温仪等）；组织防疫知识培训；配合疾控部门落实疫情防控相关要求。保洁部（执行部门）：负责车间公共区域的日常清洁、深度消杀；按要求分类清运生产废料与生活垃圾；维护清洁工具及消杀设备的完好性。安全环保部（监督部门）：每日抽查车间环境卫生达标情况，每周核查防疫措施落实情况；对违规行为提出整改要求，跟踪整改结果；定期评估车间环境卫生与防疫管理效果。车间员工（岗位责任主体）：负责本岗位作业区域的日常清洁，按要求佩戴个人防护用品；配合完成健康监测、环境消杀等防疫工作；发现环境卫生或防疫问题及时上报。第二章生产车间环境卫生管理第五条区域划分与清洁标准核心装配区：作为工业机器人精密部件装配核心区域，需保持无粉尘、无油污、无杂物，设备表面光洁无积灰，工作台面工具/物料摆放整齐，地面无积水、无胶渍，空气悬浮颗粒物浓度符合生产工艺要求，每日清洁后需用无尘布擦拭设备及台面。设备调试区：调试台及周边无测试废料、无电线杂乱缠绕，机器人机身无指纹、无油污，测试工具归位存放，地面无测试用耗材残留，每日调试结束后即时清理现场。物料暂存区：物料按品类、批次分类摆放，标识清晰，无过期/报废物料堆积，货架无积灰、无锈蚀，地面无散落物料及包装垃圾，每周对物料架进行一次深度清洁。车间通道：主通道宽度保持≥1.5米，无物料、工具占用，地面标线清晰完整，无杂物、无积水，应急通道全程畅通，每日班前班后各清洁一次。辅助区域：卫生间地面干爽无异味，洗手台、便池清洁无污垢，洗手液、卫生纸及时补充；休息区桌椅整洁无食物残渣，垃圾桶每日清空并消毒；工具存放区工具分类挂放，无锈蚀、无破损，工具柜内部无积灰。第六条清洁频次与操作要求日常清洁：所有区域每日班前（开工前30分钟）、班后（收工后30分钟）各清洁一次，核心装配区、调试区需增加中班中途一次简易清洁，清洁方式采用干湿结合，避免扬尘污染精密部件。深度清洁：每周五下班前对车间所有区域进行一次深度清洁，包括设备内部缝隙、物料架底部、通道拐角等易积灰区域，核心装配区需使用专用防静电清洁工具，禁止使用腐蚀性清洁剂。专项清洁：每月对车间通风系统、空调滤网、排水管道进行一次专项清洁维护，确保通风顺畅、排水无堵塞；每季度对车间地面进行一次打蜡/防滑处理，适配工业机器人搬运作业需求。清洁规范：清洁时需避免清洁液接触工业机器人电气元件，精密部件清洁需使用厂家指定的专用清洁剂；清洁工具按区域专用，标记清晰，每日清洁后统一消毒、晾干存放。第七条废弃物管理分类收集：生产废料（如金属屑、废包装、废润滑油）与生活垃圾分开存放，危险废弃物（如废电池、废化学试剂、废液压油）单独存放于专用密封容器，贴好危废标识，禁止混放。清运要求：生产废料每日下班前由保洁部统一清运至公司废料暂存点，生活垃圾每日清空两次，危险废弃物由专人登记后联系有资质单位定期清运，清运频次不超过15天/次。存放管理：废弃物存放容器需保持完好、无泄漏，存放区域每日清洁消毒，无异味扩散，无蚊虫滋生，禁止在车间内堆积废弃物超过4小时。第八条设施维护要求通风设施：车间排风扇、新风系统每日开启时长不低于8小时，滤网每半个月清洗一次，损坏的通风设备需在24小时内报修，确保车间空气流通，降低粉尘、异味浓度。清洁设施：洗手池、消毒点的水龙头、洗手液分配器保持完好，损坏后即时更换；清洁工具（拖把、抹布、扫帚）定期更换，抹布每季度更换一次，拖把每半年更换一次。排水设施：车间排水沟每日清洁一次，清除杂物，每月疏通一次，防止油污堵塞；地漏加装防臭、防蚊虫装置，定期检查密封性，避免污水反味。第三章生产车间防疫管理第九条日常防疫基础要求健康监测：车间入口设置健康监测点，所有进入车间人员（含员工、外来人员）每日测温一次，体温≥37.3℃者禁止进入，由行政部登记并安排就医；员工出现咳嗽、乏力等不适症状需即时上报班组长，暂停上岗。个人防护：车间作业人员根据岗位要求佩戴一次性医用口罩（核心装配区佩戴N95口罩）、防静电手套，接触化学品岗位需佩戴护目镜；口罩每4小时更换一次，防护用品由行政部统一发放，按需领取。环境消杀：车间公共区域（门把手、开关、楼梯扶手、休息区桌椅）每日消杀两次，使用75%医用酒精或含氯消毒剂；核心装配区、调试区消杀需采用无腐蚀、无残留的专用消毒剂，避免损伤设备。通风换气：每日班前、班中、班后各开窗通风一次，每次不少于30分钟，无法开窗的区域通过新风系统换气，确保车间每小时换气次数不低于6次，疫情防控特殊时期增加通风频次。物资保障：车间入口、休息区设置防疫物资点，配备口罩、洗手液、消毒凝胶、一次性纸巾等，由保洁部每日检查补充，确保物资充足可用。第十条人员进出管理员工管理：员工上下班按指定动线进出车间，避免聚集；换岗、交接班时保持1米以上距离，减少不必要的交流；非工作需要禁止跨班组、跨区域走动。外来人员管理：外来施工、参观、送货人员需提前向生产部报备，经审批后凭有效证件进入，全程佩戴防护用品，由专人陪同，限制进入核心装配区；送货人员禁止进入车间内部，物料交接在车间外指定区域完成。离岗返岗管理：员工离岗超过1天返岗时需出示健康证明，离岗超过7天返岗时需配合完成核酸检测；疫情高风险地区返岗人员按地方防疫政策执行隔离观察，无异常后方可上岗。第十一条应急防疫处置异常处置：车间内发现员工出现发热、干咳等疑似传染病症状时，班组长需立即将其引导至车间隔离点，上报行政部及公司疫情防控小组，同时对其接触区域进行紧急消杀，密切接触人员暂停上岗并登记。疫情管控：若车间出现确诊/疑似传染病病例，立即停止该区域生产作业，封闭相关区域，配合疾控部门开展流调、环境消杀；根据疫情防控要求，按流程上报相关部门，待消杀合格、评估无风险后恢复生产。消杀升级：疫情防控特殊时期，车间消杀频次提升至每日四次，增加对员工更衣区、工具柜、物料包装的消杀；外来物料进场前需对外包装进行全面消杀，静置24小时后方可拆封。第十二条防疫培训与宣传培训要求：行政部每季度组织一次车间全员防疫知识培训，内容包括个人防护、环境消杀、应急处置等，新入职员工上岗前必须完成防疫专项培训，考核合格后方可上岗。宣传引导：车间显眼位置张贴防疫标语、消杀流程、健康提示等宣传资料，及时更新疫情防控政策；班组长每日班前会强调防疫要求，提醒员工做好个人防护。第四章监督检查与责任追究第十三条监督检查机制日常自查：班组长每日对本班组责任区环境卫生及防疫措施落实情况进行自查，发现问题即时整改，自查结果记录在《车间管理台账》。专项检查：安全环保部每周对车间进行一次专项检查，重点核查清洁频次、消杀记录、废弃物分类、防疫物资储备等，检查结果形成书面报告，通报至各班组。联合检查：每月由生产部、行政部、安全环保部开展联合检查，覆盖车间所有区域及所有管理要求，检查不合格项下达《整改通知书》，要求限期整改，整改完成后复核。记录管理：所有检查、整改、消杀、物资领用记录需留存至少1年，作为环境卫生与防疫管理追溯依据。第十四条考核与奖惩考核标准：将环境卫生与防疫工作纳入车间员工月度绩效考核，占比不低于10%；班组月度检查合格率≥95%的，给予班组绩效奖励；连续3个月合格率100%的，授予“清洁防疫示范班组”称号。惩罚措施：个人岗位区域清洁不达标或未按要求落实防疫措施的，首次给予口头警告，二次扣减当月绩效50元，三次及以上取消当月绩效奖励；班组累计两次检查不合格的，班组长扣减当月绩效100元。第十五条责任追究生产部责任：未制定清洁防疫计划、未划分责任区导致管理混乱的，追究生产部负责人责任，给予通报批评，造成产品质量问题或防疫事故的，扣减季度绩效。保洁部责任：未按频次清洁消杀、废弃物清运不及时的，追究保洁负责人及相关保洁员责任，责令限期整改，造成环境脏乱或防疫风险的，予以经济处罚。员工责任：故意破坏车间环境卫生、拒不落实防疫要求的，给予通报批评，扣减绩效；因个人行为导致疫情传播风险或环境卫生事故的，调离岗位，情节严重的按公司规定解除劳动合同。监督部门责任：安全环保部未履行监督职责，未及时发现环境或防疫隐患的，追究相关监督员责任，给予绩效扣减处理。第五章附则第十六条制度解释权本办法