2026年劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案

2026年劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十二答案：C2.2026年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记。A.十五B.二十C.三十D.四十五答案：C3.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：C4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.九十B.九十八C.一百零八D.一百二十答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.三B.七C.十五D.三十答案：D6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日通知劳动者。A.无需提前B.三C.七D.十五答案：A7.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.两C.三D.五答案：B8.2026年起，全国工伤保险基金实现省级统筹，基金累计结余可支付月数低于（）个月的省份，可按规定申请中央调剂金。A.三B.六C.九D.十二答案：B9.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.五B.十C.十五D.三十答案：C10.根据《就业促进法》，县级以上人民政府建立失业预警制度，对失业率连续（）个月超过一定比例的地区，启动应急调控预案。A.两B.三C.六D.十二答案：B11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资。A.半个B.一个C.一个半D.两个答案：B12.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.社会保险基金D.工会答案：B13.2026年《失业保险条例》修订后，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.十二B.十八C.二十四D.三十答案：C14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.两C.三D.五答案：B15.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十B.二十五C.五十D.一百答案：B16.劳动者在法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的（）的报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：D17.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（）账户，专项用于支付农民工工资。A.临时B.一般C.工资保证金D.农民工工资专用答案：D18.2026年起，全国实行统一的企业职工基本养老保险个人账户记账利率，该利率由（）公布。A.国家税务总局B.财政部C.人力资源和社会保障部D.中国人民银行答案：C19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十答案：C20.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案：D21.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。A.十五B.二十C.三十D.四十五答案：C22.2026年《工伤保险条例》明确，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，（）认定为工伤。A.不予B.可以C.应当D.视情况答案：C23.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。A.用工单位B.工会C.被派遣劳动者D.劳动行政部门答案：C24.2026年起，领取失业保险金期间，失业人员参加职工基本医疗保险，其应当缴纳的基本医疗保险费由（）支付。A.个人B.失业保险基金C.用人单位D.慈善基金答案：B25.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A.三B.五C.七D.十答案：C26.劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。A.可以拒绝B.应当同意C.视岗位需求决定D.可协商变更岗位答案：B27.2026年《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假（）天。A.三B.五C.七D.十答案：B28.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，延长女职工产假天数不足法定天数的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人（）元的标准处以罚款。A.五百B.一千C.两千D.五千答案：C29.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止B.封存C.随本人转移D.由新单位重新建立答案：C30.2026年起，全国推行电子劳动合同，电子劳动合同与纸质劳动合同具有（）法律效力。A.同等B.更高C.较低D.参考答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在诊断期间B.女职工在孕期C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件D.劳动者因工负伤在停工留薪期内答案：A、B、D32.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.劳动者婚姻状况答案：A、B、C33.2026年《社会保险经办条例》规定，参保人可以通过（）方式查询个人权益记录。A.国家社会保险公共服务平台B.掌上12333APPC.社保经办机构自助终端D.用人单位内部系统答案：A、B、C34.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位应当履行用人单位义务B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利C.派遣岗位可以是长期性主营业务岗位D.派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险答案：A、B、D35.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金答案：A、B、C36.2026年起，领取失业保险金条件包括（）。A.单位和个人缴费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记并有求职要求D.已享受基本养老保险待遇答案：A、B、C37.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当（）。A.开设农民工工资专用账户B.代发分包单位农民工工资C.存储工资保证金D.与农民工直接签订劳动合同答案：A、B、C38.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位支付工资情况B.劳动者个人储蓄情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况D.用人单位参加社会保险情况答案：A、C、D39.2026年《职业病防治法》规定，用人单位对劳动者进行职业卫生培训的内容包括（）。A.职业病危害因素识别B.职业病防护设施使用C.职业病诊断鉴定程序D.职业病待遇保障答案：A、B、C、D40.根据《集体合同规定》，集体合同可以就（）事项进行协商。A.工资调整机制B.劳动安全卫生C.女职工特殊保护D.用人单位股权分配答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于当地最低工资标准。（）答案：×42.2026年起，全国实行工伤保险基金省级统筹，地市不再留存基金。（）答案：√43.劳动者拒绝用人单位违章指挥的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：×44.电子劳动合同经双方签字确认后，可替代纸质合同留存备查。（）答案：√45.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部费用。（）答案：√46.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。（）答案：√47.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳动者参保。（）答案：√48.2026年起，企业年金个人账户记账利率与企业职工基本养老保险个人账户记账利率保持一致。（）答案：×49.劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。（）答案：×50.用人单位经济性裁员六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）51.2026年《社会保险经办条例》明确，参保人个人权益记录保存期限为（）年。答案：永久52.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）个月。答案：六53.2026年起，全国失业保险金标准统一提高至不低于当地最低工资标准的（）%。答案：九十54.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内向全体职工公布合同文本。答案：五55.职工因工致残被鉴定为一级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。答案：二十七56.2026年《工伤保险条例》规定，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）%、（）%、（）%。答案：五十、四十、三十57.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满四个月流产的，享受不少于（）天的产假。答案：十五58.2026年起，全国企业退休人员基本养老金调整比例按照上年度退休人员月人均养老金的（）%左右确定。答案：三点八59.用人单位未依法建立职工名册的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按每人（）元标准处以罚款。答案：五百60.2026年《就业服务与就业管理规定》明确，公共就业服务机构应当为零就业家庭提供（）次及以上岗位推荐服务。答案：三61.根据《社会保险法》，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，六十岁退休对应的计发月数为（）月。答案：一百三十九62.2026年起，全国实行失业保险基金省级统收统支，基金累计结余支付能力低于（）个月的省份，可申请中央调剂金。答案：六63.用人单位经济性裁员，裁减人员方案应当向（）报告。答案：劳动保障行政部门64.2026年《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，保存期限为劳动者离职后（）年。答案：十65.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不得低于当地（）。答案：最低工资标准66.2026年起，全国推行电子社保卡，持卡人可通过电子社保卡办理（）类高频人社服务事项。答案：一百67.根据《集体合同规定》，集体合同期满前（）日内，双方可以协商续签。答案：六十68.2026年《保障农民工工资支付条例》明确，施工总承包单位存储工资保证金比例不超过工程合同价款的（）%。答案：三69.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起满（）年，可申请宣告死亡并享受工亡待遇。答案：两70.2026年起，全国实行企业年金基金投资收益率（）制度，由人社部统一发布。答案：信息披露五、简答题（每题6分，共30分）71.简述2026年《社会保险经办条例》在优化参保登记流程方面的主要措施。答案：一是推行“一网通办”，实现参保登记、变更、注销全流程网上办理；二是取消重复证明材料，通过跨部门数据共享自动获取营业执照、身份证等信息；三是压缩办理时限，单位参保登记由法定30日压缩至即时办结；四是推行“多险合一”登记，一次提交同时完成养老、医疗、工伤、失业、生育五项险种参保；五是建立容错受理机制，对材料暂缺的可先行受理后补正。72.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者如何维权？答案：劳动者可先与用人单位协商补缴；协商不成的，可向劳动保障监察机构投诉，由监察机构责令补缴并加收滞纳金；也可向社保经办机构举报，由社保机构核定应缴金额并强制征缴；同时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿；若因此发生损失，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿。73.简述2026年《工伤保险条例》对“上下班途中工伤”认定标准的细化。答案：一是明确“合理时间”认定，考虑交