劳动法律法规考试题及答案

劳动法律法规考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D3.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假15天C.累计工作满20年的，年休假25天D.国家法定休假日计入年休假天数答案：A4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.72答案：B5.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.60答案：C6.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：B8.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C9.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准包括加班加点工资C.最低工资标准由国务院统一发布D.最低工资标准不包括社会保险费个人缴纳部分答案：A10.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60答案：C11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D12.下列关于集体合同的说法错误的是（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门C.集体合同生效日期为双方签字盖章之日D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力答案：C13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C14.下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。A.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班B.女职工产假为90天C.女职工哺乳期为婴儿未满6个月D.女职工在经期可以安排高处作业答案：A15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.直接向法院起诉要求赔偿B.向劳动监察部门投诉C.拒绝上班D.要求单位补缴但不得解除合同答案：B16.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制适用于所有劳动者C.竞业限制期间用人单位应当按月给予经济补偿D.竞业限制约定无需书面形式答案：C17.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.被依法追究刑事责任C.疑似职业病病人在诊断期间D.严重违反用人单位规章制度答案：C18.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.劳动合同无效自确认无效之日起无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.以欺诈手段订立的劳动合同无效答案：D19.下列关于劳动监察的说法错误的是（）。A.劳动监察属于行政执法行为B.劳动监察部门可以进入用人单位调查C.劳动监察部门可以责令用人单位限期整改D.劳动监察裁决具有终局效力答案：D20.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因犯罪导致伤亡的，可以认定为工伤D.职工自残的，可以认定为工伤答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同C.劳动者在试用期内提前3日通知解除合同D.劳动合同期满，用人单位不续签答案：A、B、D22.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.劳务派遣单位应当履行用人单位义务B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施D.被派遣劳动者可以加入用工单位的工会答案：A、B、C、D23.下列关于加班工资的说法正确的是（）。A.工作日加班支付不低于150%工资B.休息日加班不能安排补休的，支付不低于200%工资C.法定节假日加班支付不低于300%工资D.加班工资基数不得低于当地最低工资标准答案：A、B、C、D24.下列关于劳动合同期限的说法正确的是（）。A.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限B.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限合同C.用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同D.劳动者在同一单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限合同答案：A、B、C、D25.下列关于劳动争议的说法正确的是（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序C.劳动争议申请仲裁时效为一年D.劳动争议仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有约束力答案：A、B、C、D26.下列关于劳动合同解除的说法正确的是（）。A.劳动者提前30日书面通知可解除合同B.用人单位裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况C.用人单位裁员需向劳动行政部门报告D.劳动者在试用期提前3日通知可解除合同答案：A、B、C、D27.下列关于社会保险的说法正确的是（）。A.养老保险由用人单位和职工共同缴纳B.工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳C.生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳D.失业保险由用人单位和职工共同缴纳答案：A、B、C、D28.下列关于劳动保护的说法正确的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品B.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.用人单位应当定期组织职业健康检查D.劳动者在发现事故隐患时应当立即报告答案：A、B、C、D29.下列关于劳动合同内容的说法正确的是（）。A.劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款B.劳动合同可以约定试用期、培训、保密、补充保险等事项C.劳动合同不得违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同一经签订不得变更答案：A、B、C30.下列关于集体协商的说法正确的是（）。A.集体协商是签订集体合同的必经程序B.集体协商代表由工会选派或职工推举C.集体协商应当每年至少进行一次D.集体协商达成一致后应当制作集体合同草案答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）答案：√33.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√34.劳动者在劳动合同期内提出辞职，必须经用人单位批准。（）答案：×35.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√36.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。（）答案：√37.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。（）答案：×38.劳动者在履行劳动合同期间，未经用人单位同意不得兼职。（）答案：√39.用人单位制定的规章制度未经公示或告知劳动者的，不得作为处理劳动者的依据。（）答案：√40.劳动者对仲裁裁决不服的，可以再次申请仲裁。（）答案：×四、简答题（每题10分，共30分）41.简述用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿的标准及计算方法。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。42.简述工伤认定的基本程序及所需材料。答案：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应当自事故发生之日或被诊断之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。所需材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故调查报告及相关证人证言等。社会保险行政部门应在受理后60日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。43.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，劳动合同由劳动者个人与用人单位签订；（2）内容不同：集体合同规定的是劳动报酬、工作时间、休息休假等整体性劳动条件，劳动合同规定的是个体劳动者的具体权利义务；（3）效力不同：集体合同适用于全体职工，具有普遍约束力，劳动合同仅对签订双方有效；（4）签订程序不同：集体合同需经过集体协商、职工代表大会讨论、劳动行政部门审查等程序，劳动合同由双方协商一致即可签订；（5）期限不同：集体合同一般为1至3年，劳动合同可分为固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限。五、案例分析题（每题20分，共20分）44.张某于2021年3月1日入职A公司，双方签订三年期劳动合同，试用期为六个月。2021年8月15日，公司以张某试用期不合格为由解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某认为公司解除合同违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）张某是否可以要求赔偿？（3）仲裁庭应如何裁决？答案：（1）公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。张某于2021年3月1日入职，2021年8月15日解除合