2026年河北省女职工维权月法律知识竞赛试题附答案

2026年河北省女职工维权月法律知识竞赛试题附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《河北省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（）元的卫生费。A.15  B.25  C.35  D.45【答案】C2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这种调整最长期限为（）。A.3个月  B.6个月  C.9个月  D.整个孕期【答案】D3.依据《妇女权益保障法》，基层工会女职工委员会的代表应当占工会委员会委员总数的（）。A.不少于10%  B.不少于20%  C.不少于30%  D.不少于50%【答案】C4.河北省行政区域内，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.158；15  B.180；20  C.188；25  D.198；30【答案】A5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内为其安排（）次哺乳时间，每次不少于（）分钟。A.1；30  B.2；30  C.1；60  D.2；60【答案】B6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的，由人社部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下  B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下  D.3000元以上10000元以下【答案】C7.根据《河北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，可再延长产假（）天。A.30  B.45  C.60  D.90【答案】C8.女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的作业，用人单位（）。A.可以安排，但需支付补贴  B.可以安排，但需征得本人同意C.不得安排  D.可以安排，但需缩短工时【答案】C9.用人单位与女职工签订的劳动合同中，应当载明女职工特殊保护事项，未载明的，由人社部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位处以（）罚款。A.500元以上1000元以下  B.1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下  D.10000元以上50000元以下【答案】B10.女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当（）。A.终止  B.解除  C.续延至哺乳期届满  D.续延至婴儿满1周岁【答案】C11.用人单位应当每（）年组织女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病检查，检查费用由（）承担。A.1；用人单位  B.2；用人单位  C.1；女职工个人  D.2；女职工个人【答案】A12.对性骚扰行为，受害女职工向用人单位投诉后，用人单位应当在（）个工作日内完成调查并书面答复。A.3  B.5  C.7  D.10【答案】C13.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，由医保部门责令限期改正，逾期不改正的，处应缴数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下  B.1倍以上3倍以下C.2倍以上3倍以下  D.3倍以上5倍以下【答案】B14.女职工因怀孕、生育、哺乳被降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，其维权时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起（）年内。A.1  B.2  C.3  D.5【答案】A15.根据《河北省工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督委员会中女职工代表比例不得低于（）。A.10%  B.15%  C.20%  D.25%【答案】C16.用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，违法者由人社部门责令改正，拒不改正的，处（）罚款。A.1000元以上5000元以下  B.5000元以上10000元以下C.10000元以上50000元以下  D.50000元以上100000元以下【答案】C17.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照（）的标准支付。A.女职工本人产假前工资  B.用人单位上年度职工月平均工资C.全省上年度在岗职工月平均工资  D.全省最低工资标准【答案】B18.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，经济性裁员时（）裁减该类人员。A.可以  B.征得本人同意后可以  C.不得  D.支付双倍经济补偿后可以【答案】C19.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，违反规定的，由人社部门按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下  B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下  D.3000元以上10000元以下【答案】C20.女职工因怀孕、生育、哺乳被单方解除劳动合同，如要求继续履行合同，仲裁机构应当（）。A.驳回请求  B.调解解决  C.支持继续履行  D.支持赔偿【答案】C21.用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，其中建筑面积在（）平方米以上的用人单位必须设立。A.500  B.1000  C.2000  D.5000【答案】B22.女职工在经期经医疗机构证明患有重度痛经的，用人单位应当给予（）天的休假。A.1  B.2  C.3  D.5【答案】B23.对女职工进行性骚扰，造成严重后果的，用人单位（）对行为人给予解除劳动合同处理。A.可以  B.应当  C.报工会批准后可以  D.报人社部门批准后可以【答案】B24.用人单位未建立女职工权益保护专项集体合同的，由工会提请人社部门责令限期改正，逾期不改正的，处（）罚款。A.1000元以上5000元以下  B.5000元以上10000元以下C.10000元以上30000元以下  D.30000元以上50000元以下【答案】C25.女职工在孕期、产期、哺乳期内的基本工资应当（）。A.按80%发放  B.按90%发放  C.全额发放  D.按最低工资标准发放【答案】C26.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班，违反规定的，由人社部门按照每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下  B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下  D.3000元以上10000元以下【答案】C27.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位因破产、吊销营业执照等原因解散的，其经济补偿应当（）。A.按50%支付  B.按80%支付  C.全额支付  D.不予支付【答案】C28.用人单位对怀孕、生育、哺乳期间的女职工进行岗位调整，必须征得（）同意。A.工会  B.本人  C.人社部门  D.医疗机构【答案】B29.女职工在孕期、产期、哺乳期内，参加专业技术职务任职资格评审，用人单位应当对其（）。A.降低标准  B.同等条件下优先  C.延迟一年  D.取消资格【答案】B30.对因维护女职工合法权益受到打击报复的工会女职工干部，上级工会应当（）。A.给予通报批评  B.责令用人单位赔偿  C.责令恢复其原工作并赔偿损失  D.建议调离岗位【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形，用人单位不得解除女职工劳动合同（  ）。A.孕期  B.产期  C.哺乳期  D.经期【答案】ABC32.用人单位应当每年为女职工安排的健康检查包括（  ）。A.妇科检查  B.乳腺检查  C.骨密度检查  D.宫颈癌筛查【答案】ABD33.以下属于《河北省女职工劳动保护特别规定》明确的“三期”保护事项（  ）。A.不得安排夜班  B.不得延长工作时间  C.不得安排加班  D.不得安排年休假【答案】ABC34.女职工遭遇性骚扰，可以向（  ）投诉。A.用人单位  B.工会  C.公安机关  D.妇联【答案】ABCD35.用人单位未依法缴纳生育保险的法律后果包括（  ）。A.由医保部门罚款  B.承担女职工生育津贴费用  C.纳入信用黑名单  D.承担医疗费【答案】ABCD36.以下哪些费用应由生育保险基金支付（  ）。A.生育医疗费  B.计划生育手术费  C.生育津贴  D.营养补助【答案】ABC37.女职工权益保护专项集体合同应当包括（  ）。A.产假天数  B.卫生费标准  C.性骚扰防范措施  D.晋升机会保障【答案】ABCD38.用人单位在招录女职工时，不得询问其（  ）。A.婚育情况  B.是否准备生育  C.家庭负担  D.学历【答案】ABC39.以下哪些属于用人单位应当建立的设施（  ）。A.女职工卫生室  B.孕妇休息室  C.哺乳室  D.心理咨询室【答案】ABC40.女职工在“三期”内参加职称评审，用人单位不得（  ）。A.降低评审标准  B.限制申报  C.延迟评审  D.取消评审资格【答案】BCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位可以与孕期女职工协商解除劳动合同并支付经济补偿。（  ）【答案】×42.女职工在哺乳期内被裁员，如不要求继续履行合同，可主张双倍经济补偿。（  ）【答案】√43.用人单位可以以经济性裁员为由解除哺乳期女职工劳动合同。（  ）【答案】×44.女职工在经期重度痛经，凭医疗机构证明可以休2天带薪病假。（  ）【答案】√45.用人单位未建立女职工权益保护专项集体合同，工会无权提请人社部门处理。（  ）【答案】×46.生育津贴低于女职工本人产假前工资的，用人单位应当补足差额。（  ）【答案】√47.用人单位可以要求女职工在入职时提交不怀孕承诺书。（  ）【答案】×48.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以调整其岗位但不得降低工资待遇。（  ）【答案】√49.对性骚扰行为人，用人单位只能给予警告处分，不得解除劳动合同。（  ）【答案】×50.女职工在“三期”内劳动合同期满，如本人提出终止，用人单位可以终止。（  ）【答案】√四、填空题（每空1分，共20分）51.河北省女职工生育享受的国家规定产假为________天，再延长________天。【答案】98；6052.用人单位应当为哺乳期女职工每天安排________次哺乳时间，每次不少于________分钟。【答案】2；3053.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得________、________或者________其劳动合同。【答案】解除；终止；变更（降低待遇）54.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，由________部门责令限期改正。【答案】医疗保障55.女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第________级体力劳动强度的作业，用人单位不得安排。【答案】三56.用人单位应当每________年组织女职工进行一次妇科检查，费用由________承担。【答案】1；用人单位57.对性骚扰行为，受害女职工可以向________、________、________投诉。【答案】用人单位；工会；公安机关58.用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以________为由拒绝录用妇女。【答案】性别59.女职工在“三期”内参加职称评审，用人单位应当对其________条件下________。【答案】同等；优先60.用人单位应当建立女职工________室、________室、________室等设施。【答案】卫生；孕妇休息；哺乳五、简答题（每题10分，共30分）61.简述用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的法定情形。【答案要点】（1）孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失；（2）不得以经济性裁员、无过失性辞退、协商一致等理由解除；（3）女职工提出解除或双方协商一致且女职工明确同意的除外；（4）违反规定解除的，女职工可主张继续履行或双倍经济补偿。62.用人单位未依法建立女职工权益保护专项集体合同，工会如何履行监督职责？【答案