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文档简介

媒体记者内容质量及数量绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件质量与深度稿件准确性35%无事实错误每出现一次事实错误扣2分，扣完为止报道深度提供独到分析或观点有独到分析得3分，有观点得2分，无得1分语言表达语言流畅、专业优秀得3分，良好得2分，一般得1分标题吸引力标题能吸引读者点击高点击率得3分，中等得2分，低得1分内容原创性原创内容占比80%80%以上得3分，60%-80%得2分，60%以下得1分稿件数量与时效性稿件完成量30%每月完成30篇每超5篇加1分，最多加5分；每少5篇扣1分，最多扣5分稿件时效性重要新闻在1小时内发布1小时内发布得3分，1-3小时得2分，3小时以上得1分稿件按时提交率90%以上按时提交90%以上得3分，80%-90%得2分，80%以下得1分突发事件报道量每月至少3篇每超1篇加1分，最多加3分；每少1篇扣1分，最多扣3分新媒体适配能力能根据平台调整内容形式完全适配得3分，部分适配得2分，未适配得1分多媒体应用能力图片/视频使用率20%稿件配图/视频率70%70%以上得3分，50%-70%得2分，50%以下得1分多媒体内容质量图片/视频清晰、专业优秀得3分，良好得2分，一般得1分数据可视化能力能制作基础数据图表能制作专业图表得3分，能制作基础图表得2分，无得1分直播能力参与至少2次直播超2次加1分，最多加2分；少于2次减1分，最多减2分互动回应率对读者评论回应率60%60%以上得3分，40%-60%得2分，40%以下得1分品牌影响力与合作稿件转载/引用率15%稿件被其他媒体引用率20%20%以上得3分，10%-20%得2分，10%以下得1分读者好评率读者正面评价占比70%70%以上得3分，50%-70%得2分，50%以下得1分部门协作满意度协作项目完成率95%95%以上得3分，90%-95%得2分，90%以下得1分活动参与度参与至少3次品牌活动超3次加1分，最多加2分；少于3次减1分，最多减2分行业交流能力完成至少2次行业交流超2次加1分，最多加2分；少于2次减1分，最多减2分本考核表用于评估媒体记者在内容质量、数量、多媒体应用及品牌影响力方面的表现。请根据指标完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为每月/每季度，具体执行由部门负责人根据实际情况调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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