2025南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工社会招聘（首次）拟录用笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工社会招聘（首次）拟录用笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位应当具备的性质是？A.正式岗位B.临时性岗位C.高危岗位D.技术性岗位2、矿产资源开采企业必须依法进行环境影响评价，其依据的主要法规是？A.《矿产资源法》B.《环境保护法》C.《安全生产法》D.《劳动法》3、劳务派遣员工在岗期间，下列哪项行为违反安全生产规定？A.佩戴防护装备B.拒绝违章指挥C.擅自操作特种设备D.参加应急演练4、矿山企业应建立隐患排查制度，重大隐患整改需落实"五定"原则，其中不包括？A.定措施B.定人员C.定责任D.定奖金5、依据《职业病防治法》，接触职业危害作业的劳动者应多久进行一次职业健康检查？A.每季度B.每半年C.每年D.每两年6、劳务派遣协议期限一般不得超过？A.1年B.2年C.6个月D.3年7、矿山安全标志中，表示"必须戴安全帽"的标志属于哪类标识？A.禁止B.警告C.指令D.提示8、下列哪项情形可认定为工伤？A.醉酒操作受伤B.上下班途中非本人责任交通事故C.故意犯罪受伤D.自残行为9、矿山企业应急预案体系不包括？A.综合预案B.专项预案C.现场处置方案D.年度演练计划10、劳务派遣员工与用工单位正式员工享有平等权利的是？A.社会保险缴纳B.工资水平C.安全生产条件D.福利待遇11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）

A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元12、劳务派遣员工在无工作期间，派遣单位应按（）支付报酬

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定工资的80%

C.行业平均工资水平

D.员工前12个月平均工资13、用工单位应履行的义务包括（）

A.支付加班工资

B.缴纳社会保险费

C.提供与工作相关的培训

D.承担工伤保险责任14、劳务派遣岗位用工一般应在（）岗位实施

A.管理岗位

B.技术研发岗位

C.辅助性岗位

D.核心业务岗位15、劳动者因工负伤被确认完全丧失劳动能力，用人单位应（）

A.提前30日书面通知解除合同

B.终止劳动合同并支付经济补偿

C.支付不低于6个月工资的医疗补助费

D.保留劳动关系并安排适当工作16、根据《矿产资源法》，探矿权人有权优先取得勘查区块内（）

A.土地使用权

B.采矿权

C.地质勘探资格证

D.矿区环境评估权17、矿山安全生产责任主体是（）

A.安全监管部门

B.矿长

C.全体从业人员

D.企业法定代表人18、职业病防护设施所需费用应（）

A.由员工个人承担

B.从工伤保险基金列支

C.纳入建设项目工程预算

D.由政府专项补贴支付19、劳动争议仲裁时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年20、职业病诊断应由（）承担

A.用人单位指定医院

B.三甲综合医院

C.省级以上职业病诊断机构

D.社区卫生服务中心21、某矿产开采企业需对地下矿体进行勘探，以下哪种方法属于直接勘探手段？

A.地球物理勘探B.槽探C.地球化学勘探D.遥感勘探22、根据《安全生产法》，劳务派遣单位对派遣员工应履行的职责是？

A.仅需签订劳动合同B.提供岗位安全操作培训C.承担全部工伤保险责任D.无需参与安全管理23、某矿井发生透水事故，现场人员应优先采取的应急措施是？

A.立即排水B.切断电源C.报告调度中心D.组织撤离24、下列情形中，劳务派遣用工协议可以约定试用期的是？

A.用工岗位持续3个月B.用工岗位持续1年C.派遣员工已连续工作2年D.协议续签期间25、露天矿山开采时，为防止粉尘污染，最有效的控制措施是？

A.定期洒水降尘B.设置防尘网C.采用湿式钻孔D.限制运输速度26、根据《劳动合同法》，用工单位对劳务派遣员工的下列哪项行为违法？

A.按工作量发放绩效奖金B.安排加班但未支付加班费C.提供劳动防护用品D.组织技能培训27、矿石运输过程中，胶带输送机的紧急停机装置应设置在何处？

A.驱动滚筒处B.人员易接触的明显位置C.机头卸载点D.配电箱附近28、矿山企业应建立的应急预案体系包含综合预案、专项预案和？

A.现场处置方案B.年度演练计划C.应急物资清单D.事故报告制度29、某员工因接触粉尘被诊断为尘肺病，用人单位应如何处理？

A.调离原岗位并妥善安置B.继续在原岗位工作C.解除劳动合同D.申报工伤后终止劳动关系30、以下哪种情况属于劳务派遣中的“同工同酬”原则？

A.派遣员工与正式工工资相同B.派遣员工与正式工享受同等绩效考核标准C.派遣员工与正式工在同一车间工作D.派遣员工与正式工缴纳相同的社保比例二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于矿产资源开发中必须遵守的安全规范是（）。A.佩戴安全帽进入作业区B.定期检查设备接地情况C.随意堆放矿产原料D.高温天气露天作业32、劳务派遣员工有权拒绝（）的情形。A.无安全防护的高空作业B.正常倒班安排C.违法强令冒险作业D.合理工作调动33、关于矿产资源分类，以下属于非金属矿产的是（）。A.铁矿石B.石英砂C.铜矿D.石灰岩34、矿山企业环境保护措施应包括（）。A.废水循环利用B.露天焚烧废料C.控制粉尘排放D.随意堆放尾矿35、下列情形中，劳务派遣单位需承担责任的是（）。A.未提供安全培训直接上岗B.劳动工具故障导致受伤C.员工因违规操作受伤D.未缴纳工伤保险36、矿产资源开采应遵循的原则包括（）。A.统筹规划B.浪费优先C.综合利用D.生态保护37、矿山作业中常见职业病包括（）。A.尘肺病B.高血压C.噪声性耳聋D.风湿性关节炎38、以下属于安全生产“三同时”的是（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投产D.同时裁员39、劳务派遣员工与正式员工的区别在于（）。A.签订合同主体不同B.工资水平必须一致C.社保缴纳比例不同D.岗位性质不同40、矿山应急预案应包括（）。A.瓦斯爆炸处置方案B.员工家属安抚措施C.事故报告流程D.应急物资储备41、劳务派遣期间，派遣员工在工作中受伤，以下关于责任承担的说法正确的是？A.由用人单位承担工伤保险责任；B.由用工单位承担工伤保险责任；C.用工单位需协助工伤认定；D.派遣单位应依法支付赔偿金42、下列哪些情形属于矿产资源开采许可证应当撤销的情形？A.采矿权人未按期缴纳资源补偿费；B.提交虚假地质报告；C.超越批准范围采矿；D.擅自转让采矿权43、劳务派遣员工依法享有的社会保险包括哪些？A.养老保险；B.工伤保险；C.商业补充保险；D.职工互助医疗保险44、关于矿山企业应急预案的制定与备案，以下说法正确的是？A.预案需包括重大危险源监测措施；B.每年至少组织一次应急演练；C.预案应向县级应急管理部门备案；D.修订预案后无需重新备案45、劳动合同中约定的试用期，以下哪些情形符合法律规定？A.劳动合同期限1年，试用期1个月；B.劳动合同期限3年，试用期3个月；C.劳动合同期限5年，试用期6个月；D.无固定期限合同试用期12个月三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，并约定试用期不得超过6个月。

A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可因业务调整随时将劳动者退回派遣单位，无需承担连带责任。

A.正确B.错误48、矿山企业必须为劳务派遣员工提供与正式员工同等的安全生产培训，并建立培训档案。

A.正确B.错误49、矿产资源开采许可证有效期限届满后，企业可直接申请延期，无需重新履行审批程序。

A.正确B.错误50、矿山发生生产安全事故时，现场负责人应立即组织救援，1小时内向县级应急管理部门报告。

A.正确B.错误51、劳务派遣员工在用工单位遭受职业病危害的，应由用工单位承担工伤保险责任。

A.正确B.错误52、矿山企业采用新工艺前，应当组织专家进行安全论证，并报属地应急管理部门备案。

A.正确B.错误53、劳务派遣员工在高温天气下作业，用工单位应按月发放高温津贴，标准不得低于300元。

A.正确B.错误54、矿山井下作业场所应配备便携式气体检测仪，每班作业前必须检测氧气及有毒有害气体浓度。

A.正确B.错误55、劳务派遣员工在用工单位连续工作满10年，有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。

A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应当是临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，其他选项不符合法定要件。2.【参考答案】B【解析】《环境保护法》第十九条明确要求建设项目需进行环境影响评价，矿产开采属于重点监管领域，其他法规不直接对应环境评价义务。3.【参考答案】C【解析】特种设备操作需持证上岗，擅自操作属严重违规行为；其他选项均为合规操作。4.【参考答案】D【解析】"五定"指定整改措施、责任人、完成时间、预案和资金，奖金不属于整改核心要素。5.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，周期为每年一次。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，用工单位应严格控制派遣用工数量，且协议期限不得超过2年。7.【参考答案】C【解析】指令标识用于强制要求人员采取特定防护行为，佩戴安全帽属于典型指令标识（蓝色背景）。8.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条明确，上下班途中非本人主要责任的交通事故应认定为工伤，其他情形属排除情形。9.【参考答案】D【解析】应急预案体系由综合预案、专项预案和现场处置方案构成，年度演练计划属于执行文件，不属于预案体系本身。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应为派遣员工提供与正式员工同等的劳动条件和安全防护，其他待遇可因劳动关系不同存在差异。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。干扰项金额均为其他法规中的标准，需注意区分。12.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按不低于所在地最低工资标准支付报酬，体现基本生活保障原则。13.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇。派遣单位负责社保缴纳及工伤认定。选项C中"工作相关培训"属于派遣单位责任。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施。管理岗与核心业务岗需直接用工，体现岗位性质限制。15.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发放伤残津贴。选项D为法定强制性规定。16.【参考答案】B【解析】《矿产资源法》第12条规定，探矿权人在完成最低勘查投入后，有权优先取得勘查区块内矿产资源的采矿权，体现"探采结合"原则。17.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第5条规定，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。企业法定代表人作为主要负责人，是法定责任主体。18.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第18条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入工程预算，并与主体工程同时设计、施工和投入使用。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。超过时效不影响起诉权，但可能丧失胜诉权。20.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第44条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上卫生行政部门批准。21.【参考答案】B【解析】槽探属于通过挖掘探槽直接观察岩层和矿体特征的工程手段，而地球物理、地球化学及遥感均属间接探测方法，通过物理或化学异常推断矿体分布。22.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定，劳务派遣单位需对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训，用工单位则负责岗位安全操作规程培训。双方均需承担相应责任，非单方免责。23.【参考答案】D【解析】透水事故首要确保人员安全，应立即按应急预案撤离受威胁区域，避免伤亡。待安全后由专业队伍进行排水和后续处理，盲目操作可能扩大事故。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位一般不超过6个月，试用期不得超过1个月；若用工岗位持续1年（超过6个月），可依法约定不超过2个月的试用期。25.【参考答案】C【解析】湿式钻孔通过直接抑制产尘点粉尘扩散，相比其他被动降尘措施，能从源头减少粉尘产生，是工程控制中最有效的方法。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。未支付加班费属违法行为。27.【参考答案】B【解析】紧急停机装置需符合人机工程学原则，确保发生故障时人员能快速触达，避免因操作延误导致事故扩大。《带式输送机安全规范》有明确要求。28.【参考答案】A【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》规定，应急预案体系由综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三部分构成，覆盖不同层级的应急响应。29.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》，对确诊职业病的劳动者，用人单位应调离有害岗位，并依法安排治疗、康复及定期检查，不得单方解除劳动合同。30.【参考答案】B【解析】同工同酬指相同岗位、相同绩效的劳动者应获相同劳动报酬。工资结构可能因用工形式不同存在差异，但绩效考核基准和计算方式需一致，确保公平性。31.【参考答案】AB【解析】根据《安全生产法》，进入作业区必须佩戴防护装备（A正确），设备接地检查可预防触电事故（B正确）。随意堆放原料易引发坍塌（C错误），高温露天作业违反安全规程（D错误）。32.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》规定劳动者有权拒绝违法强令冒险作业（C正确）及无安全措施的作业（A正确）。正常倒班（B）与合理调动（D）属于企业自主管理范围。33.【参考答案】BD【解析】非金属矿产包括石英砂（B）和石灰岩（D）。铁矿石（A）与铜矿（C）属于金属矿产。34.【参考答案】AC【解析】废水循环（A）和粉尘控制（C）符合《环境保护法》要求。露天焚烧（B）和尾矿随意堆放（D）会污染环境，属违法行为。35.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确派遣单位需承担安全培训（A）和工伤保险义务（D）。工具故障（B）及员工违规（C）由用工单位或员工负责。36.【参考答案】ACD【解析】《矿产资源法》要求开采需统筹规划（A）、综合利用（C）、生态保护（D），浪费行为（B）明确禁止。37.【参考答案】AC【解析】长期接触粉尘（A）和噪声（C）易导致职业病。高血压（B）和风湿病（D）与职业环境无直接关联。38.【参考答案】ABC【解析】“三同时”指安全设施与主体工程同时设计（A）、施工（B）、投产（C）。裁员（D）与安全无关。39.【参考答案】AD【解析】派遣员工与派遣单位签合同（A正确），岗位多为临时性、辅助性（D正确）。工资可不同（B错误），社保由派遣单位缴纳（C错误）。40.【参考答案】ACD【解析】应急预案需涵盖事故类型处置（A）、报告流程（C）和物资储备（D）。家属安抚（B）属于后续工作，非预案核心内容。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任，但用工单位需配合工伤认定。派遣员工与用工单位无直接劳动关系，故B错误。工伤赔偿由派遣单位依法支付，但用工单位有过错的需承担连带责任。42.【参考答案】ABD【解析】依据《矿产资源法》第42条，未缴纳资源补偿费、提交虚假资料或擅自转让采矿权均属于撤销许可证的情形。超越批准范围采矿属于行政处罚范畴，不直接导致许可证撤销。43.【参考答案】AB【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位需为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），商业保险属于用人单位自主选择项目，不属于法定强制范畴。44.【参考答案】AB【解析】《安全生产法》第78条要求企业每年组织至少一次应急演练，并包含重大危险源监测内容。预案修订后需重新备案，且备案部门为县级以上应急管理部门，C正确但D错误。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以下试用期不得超过1个月；1-3年试用期不得超过2个月；3年以上及无固定期限合同试用期不得超过6个月，故D错误。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且不得约定试用期。试用期仅适用于用工单位与劳动者直接建立的劳动关系。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在法定情形（如劳动者不符合录用条件、严重违纪等）下可退回劳动者，否则需与派遣单位承担连带赔偿责任。48.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第二十八条明确，生产经营单位应将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，培训内容及档案要求完全一致，确保安全责任全覆盖。49.【参考答案】B【解析】《矿产资源开采登记管理办法》第八条规定，采矿权延续需重新提交地质报告、环境评估等材料，经审批机关审查同意后方可延续，体现矿产资源国家所有权的严格管控。50.【参考答案】A【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条明确，事故现场有关人员应当立即报告，单位负责人接到报告后1小时内必须上报，违反将面临行政处罚。51.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十九条第二款规定，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位若存在过错（如未提供防护措施），需承担连带赔偿责任。52.【参考答案】A【解析】《矿山安全法实施条例》第十六条明确，采用新技术、新工艺必须进行安全评估并备案，防范因工艺变更导致的系统性安全风险。53.【参考答案】A【解析】依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位需向从事高温作业的劳动者发放高温津贴，且不得以清凉饮料等实物替代，体现对劳动者权益的保障。54.【参考答案】A【解析】《金属非金属矿山安全规程》4.1.8规定，井下作业前必须检测氧气（≥18%）及甲烷、硫化氢等有害气体浓度，防止窒息或中毒事故。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限合同的签订主体是劳动者与用人单位（即派遣单位），用工单位与劳动者之间不存在直接劳动合同关系，该权利不适用劳务派遣形式。

2025南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工社会招聘（首次）拟录用笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪项义务？A.为被派遣劳动者提供岗前培训B.按月支付劳动者劳动报酬C.提供与工作岗位相关的劳动条件D.直接承担劳动者工伤保险责任2、劳务派遣中，若劳动者主张同工同酬，以下说法正确的是？A.必须与用工单位正式员工薪资完全相同B.可要求相同岗位基础工资标准一致C.加班费可不按同工同酬原则核算D.由劳务派遣单位自主决定薪酬水平3、劳动者因工负伤，下列费用中应由劳务派遣单位承担的是？A.工伤治疗期间医疗费B.工伤认定前的工资福利C.工伤认定后的护理费D.派遣协议约定的补偿责任4、关于劳务派遣劳动者保密义务的说法，正确的是？A.仅需遵守用工单位保密制度B.保密义务由派遣单位单方设定C.保密协议必须由三方签署D.劳动者对用工单位和派遣单位均负保密责任5、劳务派遣期间，劳动者因违规操作造成损失，应由谁承担赔偿责任？A.劳动者直接承担全部责任B.用工单位依法承担侵权责任C.派遣单位承担违约责任D.双方按过错比例分担6、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议应明确约定的内容不包括？A.工作时间与休息休假B.劳动报酬的支付方式C.劳动者专业技术职称评定D.劳动安全卫生事项7、劳务派遣劳动者在试用期内，以下说法正确的是？A.试用期最长不得超过1个月B.试用期工资不得低于同岗位最低档C.用工单位可随意解除劳动关系D.试用期包含在派遣合同期限内8、劳动者因个人原因解除劳务派遣合同，应当提前多少日书面通知？A.15日B.30日C.45日D.60日9、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，应由哪个部门责令改正？A.人力资源社会保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.人民法院D.工会组织10、关于劳务派遣劳动者加班工资的支付，以下说法正确的是？A.由用工单位支付B.由派遣单位支付C.可折算为调休D.可计入基本工资11、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，法定最低期限应为：A.6个月B.1年C.2年D.3年12、关于劳务派遣用工的同工同酬原则，以下说法正确的是：A.仅用工单位需承担义务B.仅劳务派遣单位需承担义务C.劳动者可自行选择适用标准D.派遣单位与用工单位共同承担义务13、劳动争议仲裁的法定前置程序是：A.当事人协商B.调解委员会调解C.仲裁为必经程序D.直接向法院起诉14、矿产资源开发项目中，"三同时"制度要求环保设施与主体工程：A.同时规划B.同时施工C.同时设计、施工、投产D.分阶段验收15、矿山企业安全生产责任主体是：A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.政府监管部门16、劳务派遣员工发生工伤，工伤保险责任承担方为：A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社保部门17、矿产开采企业停用污染防治设施需经批准的部门是：A.国土资源局B.生态环境主管部门C.应急管理厅D.发改委18、探矿权首次申请的最长期限一般为：A.3年B.5年C.7年D.10年19、矿山企业新员工安全培训时长要求为：A.8学时B.16学时C.72学时D.无强制要求20、劳务派遣协议中，用工单位可将劳动者退回的情形包括：A.患病治疗期B.非工伤负伤C.严重违反规章制度D.怀孕期间21、劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳期间劳动者发生工伤的，赔偿责任应由谁承担？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.双方协商承担D.劳动者自行承担22、根据《矿产资源法》规定，矿产资源属于（）所有。A.地方人民政府B.企业单位C.集体D.国家23、矿山企业安全生产方针的核心是（）。A.效益优先B.技术革新C.安全第一D.效率与安全并重24、劳务派遣中，同一岗位连续用工不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年25、探矿权人进行矿产资源勘查时，必须持有（）。A.勘查许可证B.营业执照C.安全生产许可证D.采矿许可证26、用人单位未采取职业病防护措施导致劳动者患病，应（）。A.仅赔偿损失B.停业整顿C.承担医疗费用及赔偿D.吊销许可证27、劳务派遣中，用工单位可将劳动者安排至（）岗位。A.核心技术研发岗位B.管理决策岗位C.临时性辅助岗位D.长期固定生产岗位28、矿山建设项目安全设施设计未经审查批准即开工的，应（）。A.补办手续即可B.罚款后继续施工C.责令停止建设D.追究刑事责任29、劳务派遣期间劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时（）。A.可降低劳动合同约定条件B.必须维持原条件C.双方协商重新约定D.可解除劳动合同30、矿山企业应定期组织生产安全事故应急预案演练，频次不得少于（）。A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》第六十九条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的（）等内容。A.用工单位名称B.派遣期限C.工作岗位D.工资调整机制32、矿山作业中，下列属于预防透水事故的有效措施是（）。A.超前钻探B.留设防水煤柱C.强制排水D.加强支护33、依据《安全生产法》第五十四条，从业人员有权对本单位安全生产工作存在的问题提出（）。A.批评B.检举C.控告D.诉讼34、下列关于矿产资源勘查许可证有效期的说法，正确的是（）。A.普查阶段最长5年B.详查阶段最长3年C.勘探阶段最长5年D.每次延续不得超过原许可证有效期35、粉尘防治中，湿式作业的适用范围包括（）。A.凿岩B.放矿C.破碎D.干燥环境作业36、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同。A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.无固定期限37、矿山企业必须对职工进行安全教育和培训，其中新员工岗前培训时间不得少于（）学时。A.20B.40C.72D.10038、下列属于非金属矿物选矿常用方法的是（）。A.磁选法B.浮选法C.重选法D.化学选矿法39、根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事（）工作。A.高温作业B.放射性作业C.轮班作业D.对本人和胎儿有危害的作业40、矿山应急预案演练中，专项应急预案（）至少组织一次实战演练。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年41、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下哪些情形属于派遣单位的法定义务？A.与派遣员工签订2年以上固定期限劳动合同B.支付派遣员工在无工作期间的最低工资保障C.为派遣员工提供与用工单位同类岗位相同的劳动条件D.承担派遣员工的安全生产教育和培训责任42、关于矿山企业安全生产管理，以下哪些说法符合《安全生产法》要求？A.必须设置专职安全生产管理人员B.特种作业人员需取得相应资格证书C.生产安全事故隐患排查治理情况仅需内部存档D.发生事故后应立即启动应急预案并报告监管部门43、劳务派遣员工在用工单位因工作患职业病，下列关于责任承担的说法正确的是？A.应由派遣单位承担工伤保险责任B.用工单位需承担连带赔偿责任C.派遣员工可直接向用工单位主张民事赔偿D.职业病诊断鉴定费用由劳动者自行承担44、以下哪些情形可认定为劳务派遣用工中的“同工同酬”违法情形？A.派遣员工与正式员工基本工资相同但无绩效奖金B.派遣员工与正式员工工作量不同但薪酬标准一致C.派遣员工与正式员工岗位相同但未约定加班工资计算方式D.派遣员工与正式员工在同等条件下晋升机会不平等45、矿山开采企业需履行的环境保护义务包括？A.编制矿山生态恢复治理方案并备案B.采用先进工艺减少废水排放量C.将尾矿废石排放至河流下游自然沉淀D.定期监测周边空气质量并公示数据三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据安全生产规定，劳务派遣员工需通过三级安全教育培训后方可上岗作业。A.正确B.错误47、矿产资源开采过程中，发现透水征兆时应立即停止作业并组织排水。A.正确B.错误48、劳务派遣员工与用工单位签订的劳动合同中可约定试用期为6个月。A.正确B.错误49、矿山井下作业环境允许氧气浓度低于18%时人员短时间作业。A.正确B.错误50、职业性尘肺病属于法定职业病，但劳务派遣员工需自费进行诊断鉴定。A.正确B.错误51、矿山爆破作业时，未引爆的雷管可回收至爆炸品库重复使用。A.正确B.错误52、劳务派遣员工在工伤事故中负次要责任的，仍可全额享受工伤保险待遇。A.正确B.错误53、露天矿山雨季排土场边坡角度应小于45度以防止滑坡。A.正确B.错误54、矿山设备操作人员发现机械异常震动时，应先完成当前作业再停机检查。A.正确B.错误55、劳务派遣员工连续工作满1年的，可享受与正式员工相同的带薪年休假。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，用工单位负责提供劳动条件和培训。工伤保险责任由用工单位承担，但劳务派遣单位需协助处理。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求同岗位基础工资标准一致，但加班费、奖金等非固定部分可存在差异，用工单位需保障公平性。3.【参考答案】D【解析】依据《工伤保险条例》，工伤治疗费用及认定后相关费用由工伤保险基金或用工单位承担，派遣协议需明确约定补偿责任分担。4.【参考答案】D【解析】劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在实际用工关系，需对双方履行保密义务，但协议可约定具体责任划分。5.【参考答案】B【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，用工单位应承担侵权责任，派遣单位若存在过错需承担补充责任。6.【参考答案】C【解析】职称评定属劳动者职业发展权益，由用工单位与劳动者直接约定，无需纳入派遣协议。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不超过6个月且包含在合同期内，解除需符合法定条件。8.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需说明理由。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违法行为由人社部门责令改正，严重情形吊销许可证。10.【参考答案】A【解析】根据《工资支付暂行规定》，用工单位安排加班应直接支付加班工资，不得以调休替代法定节假日加班费。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。选项C正确。短期合同违反法律规定，易引发劳动争议。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应执行同工同酬制度，派遣单位亦需确保工资支付合规。选项D正确，二者需连带责任。13.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁是解决劳动争议的必经程序。选项C正确，未经仲裁法院不予受理。14.【参考答案】C【解析】《环境保护法》第四十一条规定，防治污染设施需与主体工程同步设计、施工及投产。选项C完整表述法定要求。15.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第四十六条明确，生产经营单位对安全生产全面负责，用工单位作为实际管理方承担主体责任。选项B正确。16.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第二条及《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为法定参保责任主体。选项A正确。17.【参考答案】B【解析】《环境保护法》第四十一条规定，防治污染设施停用须经环保部门批准。选项B正确，体现环境监管专业分工。18.【参考答案】A【解析】《矿产资源勘查区块登记管理办法》第十条明确，首次探矿权期限最长3年。选项A符合法规规定。19.【参考答案】C【解析】《安全生产培训规定》第十三条明确，高危行业新员工岗前培训不得少于72学时。选项C正确，体现行业特殊性。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，严重违纪属法定退回情形。选项C正确，其他情形属违法退回。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位作为用人单位，应履行缴纳社保义务。若未缴纳导致工伤赔偿，责任由劳务派遣单位承担。用工单位仅对劳动报酬、工作条件等负连带责任。22.【参考答案】D【解析】《矿产资源法》第三条明确矿产资源属于国家所有，国务院代表国家行使所有权，地方无权擅自处置。23.【参考答案】C【解析】《安全生产法》明确定义“安全第一，预防为主，综合治理”为安全生产方针，要求生产活动中优先保障安全。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣一般在临时性岗位实施，同一岗位连续用工不得超过6个月，防止滥用派遣制度。25.【参考答案】A【解析】《矿产资源勘查区块登记管理办法》规定，勘查活动需取得勘查许可证，采矿则需采矿许可证，两者分属不同阶段。26.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位未履行防护责任导致职业病，需承担医疗费用、赔偿及行政处罚。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，长期固定岗位需直接签订劳动合同。28.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第九十五条要求，安全设施设计未经批准擅自施工的，应责令停止建设并限期整改，逾期未改方可处罚。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，重新派遣不得降低原劳动合同约定条件，否则劳动者可主张权益。30.【参考答案】C【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条规定，企业应至少每年组织一次综合或专项预案演练。31.【参考答案】ABC【解析】劳动合同法规定劳务派遣合同需明确用工单位、派遣期限和岗位信息，而工资调整机制属于用工单位与派遣单位间的协议内容，非合同必备条款。32.【参考答案】ABD【解析】透水防治以“探、防、堵、疏、排、截、监”七字方针为核心，留设防水煤柱和超前钻探可提前防控，加强支护防止围岩破碎引发渗水；强制排水属于事故发生后的被动措施。33.【参考答案】ABC【解析】法