2025四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制工作人员笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制工作人员笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动法规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.5日C.10日D.30日2、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按当地最低工资标准支付C.按原工资的80%支付D.按社会平均工资支付3、下列情形中，用人单位可与劳动者约定违约金的是？A.违反劳动纪律B.违反服务期协议C.违反竞业限制协议D.违反劳动安全规程4、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付多少倍工资？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.无需支付5、以下属于劳务派遣中用工单位义务的是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.支付经济补偿金6、劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资应如何发放？A.按病假工资支付B.按原工资标准支付C.按社会平均工资支付D.按最低工资标准支付7、用人单位可依法延长工作时间，但每月加班时间不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者实际工作地D.合同约定地9、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年10、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知用人单位的是？A.未缴纳社会保险B.未及时支付劳动报酬C.违章指挥危害生命安全D.未提供劳动条件11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年12、某农业项目需将100吨新鲜蔬菜从广安运往重庆，最适宜的运输方式是A.公路运输B.铁路运输C.航空运输D.水路运输13、劳务派遣期间劳动者发生工伤，承担工伤保险责任的主体是A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与派遣单位协商14、若某项目投资回报率为12%，年收益为24万元，则总投资额为A.100万元B.200万元C.300万元D.400万元15、下列属于农业产业化龙头企业核心职能的是A.提供农业生产资料垄断销售B.建立农产品质量追溯体系C.强制农户采用统一生产标准D.优先收购协议农户产品16、某工程队3天完成一项工程的1/4，剩余工程由原工程队效率提高20%后完成，还需天数为A.5天B.6天C.8天D.10天17、公文处理中，对需下级执行的事项提出具体要求的文种是A.通知B.通报C.报告D.请示18、农村土地“三权分置”改革的核心是分离A.所有权与经营权B.承包权与经营权C.所有权与收益权D.承包权与流转权19、某产品原价50元，连续两次涨价10%后价格为A.60元B.60.5元C.61元D.62元20、下列属于绿色食品标志特征的是A.圆形图案配绿色字母“AA”B.正方形框架内含麦穗图案C.绿色对勾符号D.蓝底白字LOGO21、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，需提前多少日？A.3日B.7日C.15日D.30日22、劳务派遣单位的注册资本不得低于多少万元？A.50B.100C.200D.30023、下列属于劳务派遣用工形式特征的是？A.核心岗位长期用工B.替代性岗位C.技术性岗位D.管理决策岗位24、用人单位与同一劳动者约定试用期的次数上限是？A.1次B.2次C.3次D.无限制25、劳务派遣协议应当由哪两方签订？A.劳动者与用工单位B.劳动者与派遣单位C.派遣单位与用工单位D.劳动者与工会26、公文标题中“请示”与“报告”的主要区别是？A.请示需上级批复，报告无需B.报告可夹带请示事项C.请示可多事项，报告仅单事项D.发文时间要求相同27、劳务派遣人员招聘时，资格审查的主要依据是？A.用工单位需求B.派遣单位利益C.劳动者学历D.岗位说明书28、绩效评估中“360度反馈法”的主要缺点是？A.操作简单B.成本低C.主观性强D.数据单一29、农业产业化经营的核心是？A.分散经营B.产供销一体化C.单纯生产D.政府主导30、用工单位将劳务派遣工退回派遣单位的情形是？A.患病治疗期B.严重违反规章制度C.孕期女职工D.工伤治疗期二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的资质要求，以下说法正确的是哪些？A.注册资本不得少于人民币200万元B.需取得《劳务派遣经营许可证》C.可以跨地区经营但无需额外备案D.应当为劳动者缴纳社会保险费32、用工单位使用劳务派遣工时，应履行的义务包括：A.禁止将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.保障同工同酬权利C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.直接签订无固定期限劳动合同33、被派遣劳动者有权拒绝以下哪些情形？A.用工单位要求加班但未支付加班费B.派遣单位未明确告知工作地点C.用工单位安排从事临时性岗位D.用人单位未提供必要劳动保护34、以下哪些情形属于违法派遣行为？A.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.派遣单位与劳动者签订1年期劳动合同C.用工单位未向派遣单位支付管理服务费D.超过10%用工比例使用劳务派遣工35、被派遣劳动者因工负伤时，以下说法正确的是：A.由用工单位承担工伤保险责任B.由派遣单位申请工伤认定C.工伤待遇由工伤保险基金支付D.工伤期间工资由用工单位支付36、劳务派遣协议应明确约定的内容包括：A.派遣岗位的具体工作内容B.劳动报酬支付方式C.工作地点变更的补偿标准D.劳动合同期限与试用期37、以下哪些情形用工单位可将劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者被证明不符合录用条件D.用工单位调整业务范围需精简人员38、关于劳务派遣工的加班管理，以下表述正确的有：A.加班需经劳动者书面同意B.加班时间不得超过法定标准C.加班费由用工单位直接支付D.可以安排怀孕女职工加班39、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，哪些条款符合法规要求？A.被派遣劳动者在无工作期间，按最低工资标准支付报酬B.工伤赔偿由用工单位全额承担C.派遣单位负责劳动争议的处理D.用工单位按月支付经济补偿金40、以下哪些行为会导致劳务派遣单位承担连带责任？A.用工单位未提供必要劳动保护B.派遣单位未足额支付加班费C.用工单位违规延长工作时间D.派遣单位未依法缴纳社保41、劳务派遣单位应符合以下哪些规定？A.注册资本不得低于人民币200万元B.必须与用工单位签订1年以上固定期限劳动合同C.不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬D.需为劳动者提供与正式员工同等的福利待遇42、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形包括？A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位生产经营调整需减少岗位数量43、被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的处理方式包括？A.由用工单位承担工伤保险责任B.由劳务派遣单位依法申请工伤认定C.劳动者可直接向用工单位索赔D.劳务派遣单位需配合处理工伤相关事宜44、劳务派遣用工应符合哪些岗位要求？A.临时性工作岗位B.长期性核心岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位45、劳务派遣单位违反法律规定可能承担的责任包括？A.由劳动行政部门责令改正B.处违法所得1倍以上5倍以下罚款C.吊销其劳务派遣业务经营许可证D.对劳动者造成损害的承担连带赔偿责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括个人和单位应缴部分。A.正确B.错误47、被派遣劳动者在用工单位工作期间，有权与用工单位同类岗位劳动者享有完全相同的劳动报酬和福利待遇。A.正确B.错误48、劳务派遣协议应当载明被派遣劳动者的用工岗位、工作内容、工作地点、派遣期限及劳动报酬等事项。A.正确B.错误49、四川广安农城产业开发有限公司的主营业务可能涉及农业产业化项目开发与管理。A.正确B.错误50、劳务派遣用工中，用工单位可以基于实际需求，将被派遣劳动者临时安排到非约定岗位工作。A.正确B.错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。A.正确B.错误52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，其社会保险费应按照派遣单位注册地标准缴纳。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但同一用工单位连续用工期间不得重复约定。A.正确B.错误54、四川省对劳务派遣用工比例有地方性规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%。A.正确B.错误55、劳务派遣单位未依法履行告知义务，导致劳动者权益受损的，用工单位需承担连带赔偿责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。本题考查试用期解除劳动合同的通知期限，选项A正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。选项B符合法律规定。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，仅在劳动者违反竞业限制或保密协议时，用人单位可约定违约金。选项C正确，其他选项不符合法定违约金条款。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，应自第二个月起支付双倍工资。选项B正确。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位应提供劳动条件、劳动保护并告知工作要求。选项C正确，其他选项（如支付报酬、缴纳社保）属于劳务派遣单位责任。6.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条明确，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。选项B符合规定。7.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每月不得超过36小时。选项B正确。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者应享受实际用工地点的劳动报酬和条件。选项C正确。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自权利人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项B正确。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。选项C正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年即解除合同的，需支付赔偿金。12.【参考答案】A【解析】公路运输灵活性强、装卸便捷，适合中短途鲜活货物运输；铁路和水路运输虽成本低但时效性差，航空运输成本过高。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。14.【参考答案】B【解析】投资回报率=年收益/总投资额，即12%=24/总投资额，解得总投资额=24/0.12=200万元。15.【参考答案】D【解析】龙头企业通过合同约定优先收购农户产品，形成利益联结机制，带动产业链发展；其他选项包含不合规表述或非核心职能。16.【参考答案】C【解析】原效率为（1/4）÷3=1/12（工程/天），剩余3/4工程，效率提高后为1/12×1.2=1/10。所需时间为（3/4）÷（1/10）=7.5天，向上取整为8天。17.【参考答案】A【解析】通知具有部署工作功能，用于传达要求下级执行的事项；通报用于表彰批评，报告用于汇报情况，请示用于请求指示。18.【参考答案】B【解析】三权分置指农村土地所有权、承包权、经营权三权分置，实现承包权与经营权的分离，促进土地流转和规模经营。19.【参考答案】B【解析】第一次涨价：50×1.1=55元；第二次涨价：55×1.1=60.5元。复利计算公式为50×(1+10%)²=60.5元。20.【参考答案】A【解析】绿色食品标志为圆形图案，上方为太阳，中间为蓓蕾，下方为叶片，标注绿色字母“AA”或“A”等级标识，体现环保与质量安全。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除合同，无需支付补偿金。选项A正确。22.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本需实缴货币资本，最低200万元，确保企业资质。选项C正确。23.【参考答案】B【解析】劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，替代性岗位指因员工脱产学习等情况需短期替代的岗位，选项B符合。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，选项A正确。25.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议由派遣单位（用人单位）与用工单位签订，明确权利义务，劳动者非合同主体，选项C正确。26.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示需上级明确批复，报告属陈述性文种，不得夹带请示事项，选项A正确。27.【参考答案】D【解析】资格审查需依据岗位说明书设定的任职条件，确保人岗匹配，选项D正确。28.【参考答案】C【解析】360度反馈法因涉及多主体评价，易受人际关系等主观因素影响，选项C正确。29.【参考答案】B【解析】农业产业化强调以市场为导向，整合生产、加工、销售环节，形成一体化经营体系，选项B正确。30.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者严重违反用工单位规章制度可依法退回，选项B符合。其他情形属法定保护期，不得退回。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不低于200万元（A正确），须取得经营许可证（B正确），且应依法为劳动者缴纳社保（D正确）。跨地区派遣需在用工单位所在地设立分支机构备案（C错误）。32.【参考答案】ABC【解析】用工单位不得二次派遣（A正确），需保障同工同酬（B正确），并提供与岗位相关的福利（C正确）。劳务派遣工由派遣单位签订劳动合同，非用工单位（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】劳动者有权拒绝加班费未支付（A正确）、工作地点未明确（B正确）、劳动保护缺失（D正确）。临时性岗位符合劳务派遣特点（C错误）。34.【参考答案】AD【解析】自设派遣单位（A正确）及超比例用工（D正确）均违法。劳动合同法规定派遣合同可为1年（B错误），管理服务费支付属民事约定（C错误）。35.【参考答案】BC【解析】工伤责任由派遣单位承担（A错误），派遣单位负责认定（B正确），保险基金支付待遇（C正确），工伤期间工资由派遣单位支付（D错误）。36.【参考答案】AB【解析】派遣协议需约定岗位内容（A正确）、报酬支付（B正确）。工作地点补偿属劳动合同内容（C错误），合同期限由派遣单位与劳动者约定（D错误）。37.【参考答案】AB【解析】医疗期满不胜任（A正确）、严重违纪（B正确）可退回。调整业务属用工自主权，但需符合法定条件（D错误）。不符合录用条件属试用期退回情形（C错误）。38.【参考答案】AB【解析】加班需劳动者同意（A正确）、不得超时（B正确）。加班费由派遣单位支付（C错误），怀孕女职工禁止加班（D错误）。39.【参考答案】AC【解析】无工作期间按最低工资支付合法（A正确），工伤责任由派遣单位承担（B错误），劳动争议由派遣单位处理（C正确），经济补偿金由解除方支付（D错误）。40.【参考答案】AC【解析】用工单位违规行为导致连带责任（A、C正确）。派遣单位独立责任如社保（D错误）、加班费（B错误）不连带。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确）。劳动者需签订两年以上固定期限合同（B错误）。劳务派遣单位不得克扣劳动报酬（C正确）。福利待遇不强制要求与正式员工同等（D错误）。42.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，以上情形均符合退回条件。劳动者患病医疗期满（A）、严重违纪（B）、客观情况变化（C）、用工单位减岗（D）均可作为退回依据。43.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位为用人单位，应申请工伤认定（B正确）。用工单位需协助调查（D正确）。工伤保险责任主体为劳务派遣单位（A错误）。赔偿需通过劳务派遣单位主张（C错误）。44.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因缺员需临时顶岗）岗位（ACD正确）。长期核心岗位不得使用劳务派遣（B错误）。45.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，上述责任均需承担。违法所得需罚款（B）、情节严重可吊销许可证（C）、给劳动者造成损害需连带赔偿（D）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，但个人应缴部分由劳动者自行承担，单位需代扣代缴。题干混淆了责任主体，故错误。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，但福利待遇可能因实际用工单位政策而异，题干表述过于绝对，故错误。48.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣协议必须明确派遣岗位、期限、报酬等核心内容，以保障劳动者知情权，故正确。49.【参考答案】A【解析】根据公司名称中的“农城产业开发”关键词，结合地方国企常见业务范围，可合理推断其业务涉及农业产业化项目开发，故正确。50.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，用工单位必须按照劳务派遣协议约定使用劳动者，不得擅自变更岗位或工作内容，题干行为违法，故错误。51.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地最低工资标准支付报酬，故题干错误。52.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，社会保险费应按用工单位所在地标准执行，以保障劳动者权益，故题干错误。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位与劳动者可约定试用期，但同一岗位不得重复约定，符合劳动法规定，故正确。54.【参考答案】A【解析】根据四川省《关于劳务派遣若干问题的意见》，用工单位使用派遣劳动者比例不得超过10%，但部分特殊行业或地区可放宽至5%。题干未明确范围，但基于常识判断存在地方性规定，故正确。55.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条仅规定用工单位对派遣单位违法行为造成损害的承担连带责任，未履行告知义务属派遣单位责任，用工单位无连带义务，故错误。

2025四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制工作人员笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、现代农业发展的主要方向是（）。A.生态高效农业B.粗放型经营C.单一种植模式D.依赖进口技术3、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位之间的关系属于（）A.劳动关系B.民事合同关系C.行政隶属关系D.合伙经营关系4、劳务派遣人员与派遣单位签订的固定期限劳动合同，最短期限应为（）A.2年B.3年C.5年D.无固定期限5、下列关于劳务派遣用工的说法，符合同工同酬原则的是（）A.用工单位按派遣协议支付管理费即可B.派遣工与正式员工可设定不同考核标准C.用工单位应向派遣工支付与岗位对应的劳动报酬D.派遣工薪酬可低于同岗位最低档工资6、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工本人D.社会保险机构7、劳务派遣人员的试用期规定为（）A.最长不得超过1个月B.最长不得超过2个月C.最长不得超过6个月D.不得约定试用期8、用工单位的下列行为符合法律规定的是（）A.将派遣员工转派至其他单位B.向派遣员工收取岗位培训费C.依法为派遣员工提供劳动保护条件D.按季度结算劳动报酬9、劳务派遣争议的解决程序是（）A.直接向法院起诉B.先申请劳动仲裁C.由派遣单位单方决定D.通过行业协会调解10、劳务派遣用工岗位应符合（）要求A.长期性技术岗位B.核心管理岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.涉密岗位11、劳务派遣单位违反规定给劳动者造成损害的，（）A.由用工单位单独赔偿B.由派遣单位单独赔偿C.由劳动行政部门赔偿D.用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任12、劳务派遣员工被违法退回时，（）A.派遣单位应支付违法期间的赔偿金B.用工单位应支付经济补偿金C.劳动者可主张双倍经济补偿D.由劳动监察部门直接处罚13、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，其最低期限应为（）。A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上14、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体应为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构15、某劳务派遣单位注册资金为100万元，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，其注册资本应不低于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元16、下列不属于劳务派遣用工形式适用岗位的是（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位17、若劳务派遣协议约定劳动者工资由用工单位直接支付，但用工单位拖欠工资，劳动者维权途径为（）。A.仅能向劳务派遣单位主张权利B.仅能向用工单位主张权利C.可同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利D.需先申请劳动仲裁再提起诉讼18、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议的处理应适用（）。A.普通民事纠纷程序B.劳动争议处理特别程序C.行政诉讼程序D.刑事诉讼程序19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）执行。A.劳务派遣单位注册地标准B.劳动者实际工作地标准C.双方约定标准D.全国统一标准20、用工单位使用劳务派遣用工时，应履行的法定义务包括（）。A.为劳动者缴纳社会保险费B.支付加班费及绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.以上全部21、若劳务派遣劳动者因工死亡，其近亲属可主张的赔偿项目包括（）。A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金B.仅丧葬补助金和一次性工亡补助金C.仅供养亲属抚恤金D.由用工单位单独承担赔偿22、劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行（）培训。A.岗位安全操作规程和技能B.公司文化与价值观C.职业病防治知识D.以上全部23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年24、某仓库原有货物重量与运出货物重量的比为7:3，运出货物120吨后，剩余货物比运出货物多（）吨。A.80B.160C.200D.24025、某公司计划招聘劳务派遣人员，下列岗位中不得使用劳务派遣工的是（）。A.保安岗位B.财务会计C.生产线操作工D.仓储管理员26、根据《四川省农村集体经济组织条例》，农村集体经济组织成员资格认定应坚持（）原则。A.户籍唯一标准B.土地承包关系C.生产生活关系D.户籍+义务履行27、逻辑推理：所有劳务派遣工都需签订劳动合同，部分新入职员工是劳务派遣工，因此（）。A.所有新入职员工都签劳动合同B.部分新员工签劳动合同C.所有劳务派遣工是新员工D.部分劳务派遣工是新员工28、劳动者在劳务派遣期间受到工伤事故伤害，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险行政部门29、以下哪项不属于农业产业化经营的核心特征？A.生产专业化B.经营分散化C.服务社会化D.利益联结机制30、劳务派遣协议中，用工单位与劳务派遣单位约定的派遣岗位性质应为？A.长期性岗位B.临时性岗位C.核心业务岗位D.技术性岗位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，下列关于劳动合同的说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；B.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3日通知；C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施；D.用人单位可与劳动者约定多次试用期。32、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作；B.劳动者严重违反规章制度；C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力；D.劳动者不能胜任工作且经培训仍无法胜任。33、以下关于公文写作的要求，正确的有：A.联合行文时，所有机关均需加盖公章；B.报告中不得夹带请示事项；C.请示应一文一事，逐级上报；D.函适用于不相隶属单位间商洽工作。34、乡村振兴战略的总要求包括：A.产业兴旺；B.生态宜居；C.文化繁荣；D.治理有效。35、下列属于行政诉讼受案范围的有：A.行政机关侵犯企业经营自主权的行为；B.行政机关对其工作人员的奖惩决定；C.认为行政机关未依法发放抚恤金；D.行政法规、规章的制定行为。36、以下关于数据增长的表述，正确的是：A.某数据连续两年增长率均为20%，则两年累计增长40%；B.若某量今年比去年增长50%，则今年是去年的1.5倍；C.某商品单价上涨20%后，销量减少10%，则总收入增加；D.某数先增加10%再减少10%，最终值与原数相等。37、劳务派遣用工中，用工单位的义务包括：A.执行国家劳动标准提供劳动条件；B.支付加班费和绩效奖金；C.依法提出解除或终止劳动合同；D.对在岗被派遣劳动者进行岗位培训。38、下列诗句与作者对应正确的是：A.采菊东篱下，悠然见南山——王维；B.黑云压城城欲摧，甲光向日金鳞开——李贺；C.人生自古谁无死，留取丹心照汗青——文天祥；D.春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干——杜甫。39、下列属于企业社会责任范畴的有：A.依法纳税；B.保障员工安全健康；C.参与扶贫济困；D.发布虚假广告增加利润。40、下列关于逻辑推理的说法正确的有：A.若命题“P且Q”为真，则P为真或Q为真；B.若命题“P或Q”为假，则P为假且Q为假；C.若命题“如果P，那么Q”的假命题，则P真Q假；D.命题“所有S都是P”的否定是“所有S都不是P”。41、关于劳务派遣单位的设立条件，以下说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币200万元B.应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.注册资本必须为实缴资本D.经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可E.注册资本可以分期缴纳42、下列属于劳务派遣中用工单位义务的是：A.支付加班费B.支付绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.承担劳动报酬争议举证责任E.支付经济补偿金43、关于劳务派遣协议的订立，以下说法符合法律规定的是：A.协议应明确派遣岗位的工作地点B.协议应约定劳动者工伤责任归属C.协议期限不得少于2年D.协议可约定劳动者工资按项目结算E.协议应载明社会保险费的数额44、劳务派遣中劳动者享有的权利包括：A.同工同酬权B.依法参加工会权C.要求无差别劳动保护权D.知情权（知悉派遣协议内容）E.要求用工单位直接签订劳动合同权45、以下情形中，劳务派遣单位无需支付经济补偿的是：A.派遣期限届满终止劳动合同B.劳动者因严重违纪被退回C.用工单位破产导致派遣协议终止D.劳动者患病医疗期满不能从事原工作E.劳动者主动辞职三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣协议中，用工单位可单方面调整派遣员工工作岗位，无需协商一致。A.正确B.错误47、劳务派遣制人员与正式员工享有同等绩效奖金分配权。A.正确B.错误48、用工单位因业务淡季可直接辞退派遣员工，无需支付经济补偿。A.正确B.错误49、劳务派遣员工的社会保险由派遣单位和用工单位共同承担缴纳义务。A.正确B.错误50、劳务派遣制人员的岗前培训应由用工单位负责实施。A.正确B.错误51、劳务派遣协议期限不得超过两年，不得签订无固定期限合同。A.正确B.错误52、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误53、劳务派遣员工在用工单位因工受伤，由派遣单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误54、劳务派遣岗位可长期安排管理类、技术核心类核心业务岗位。A.正确B.错误55、派遣员工与用工单位发生劳动争议时，可直接向用工单位主张权利。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故选C。

2.【题干】农业产业化经营的核心是（）。

【选项】A.农户自主经营B.龙头企业带动C.政府直接干预D.中介组织协调

【参考答案】B

【解析】农业产业化以龙头企业为核心，通过“公司+农户”模式整合资源，实现产供销一体化。故选B。

3.【题干】下列不属于劳务派遣三方关系主体的是（）。

【选项】A.用工单位B.被派遣劳动者C.工会组织D.劳务派遣单位

【参考答案】C

【解析】劳务派遣涉及用工单位、劳务派遣单位（用人单位）和被派遣劳动者三方，工会不直接参与劳务派遣关系。故选C。

4.【题干】我国农业的根本出路在于（）。

【选项】A.扩大耕地面积B.推进科技进步C.增加农业人口D.依赖传统经验

【参考答案】B

【解析】科技进步是提高农业生产效率、实现现代化的关键，符合我国农业可持续发展战略。故选B。

5.【题干】劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。

【选项】A.支付劳动报酬B.缴纳社保费用C.提供劳动条件D.解除劳动合同

【参考答案】C

【解析】用工单位负责提供劳动条件和劳动保护，而劳动报酬、社保由劳务派遣单位承担。故选C。2.【参考答案】A【解析】生态高效农业兼顾资源利用与环境保护，符合我国农业高质量发展需求。故选A。

7.【题干】公共管理的核心构成要素是（）。

【选项】A.政府垄断B.企业主导C.多元参与D.公民服从

【参考答案】C

【解析】公共管理强调政府、社会组织、公民等多元主体协同参与公共事务治理。故选C。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）执行。

【选项】A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方约定

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。故选B。

9.【题干】广安市农业产业结构调整的重点是（）。

【选项】A.全面发展渔业B.扩大畜牧业规模C.发展特色优势产业D.限制粮食种植

【参考答案】C

【解析】广安依托区域资源禀赋，重点发展柑橘、生猪等特色农业产业，符合地方经济发展规划。故选C。

10.【题干】下列情形中，劳务派遣用工形式适用的情形是（）。

【选项】A.长期技术骨干岗位B.辅助性临时岗位C.核心管理层岗位D.高技能研发岗位

【参考答案】B

【解析】劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心岗位应使用正式劳动合同用工。故选B。3.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议建立民事合同关系，明确派遣岗位、人数、期限等权利义务。劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位仅存在实际用工关系。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未派遣期间应支付不低于最低工资标准的报酬。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位对派遣工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，保障同工同酬权利。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体。用工单位承担连带赔偿责任，实际操作中通常由派遣单位办理工伤认定和保险赔付。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，劳务派遣协议不得约定试用期。劳动者被派遣前已与派遣单位建立劳动关系，不得重复约定试用期。8.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位不得将派遣员工再派遣，不得以任何形式收取费用，劳动报酬应按月支付。提供劳动保护条件是用工单位的法定责任。9.【参考答案】B【解析】根据劳动争议解决程序，涉及劳务派遣的争议需先向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可提起诉讼。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，且用工数量不得超过企业用工总量的10%。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，确保劳动者权益得到有效保障。12.【参考答案】A【解析】根据相关司法解释，违法退回导致劳动合同解除的，派遣单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，用工单位承担连带责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用劳动者。选项C正确。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实，劳务派遣单位承担工伤保险责任。15.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第7条规定，申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元。选项C正确。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心业务岗位需使用直接签订劳动合同的正式员工。17.【参考答案】A【解析】根据劳动合同相对性原则，劳务派遣单位是法定用人单位，劳动者应向劳务派遣单位主张权利，但可要求用工单位承担连带责任。18.【参考答案】B【解析】劳务派遣争议属于劳动争议范畴，应优先适用《劳动争议调解仲裁法》规定的调解、仲裁、诉讼程序，选项B正确。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的劳动者，工资应按照用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需承担支付加班费、绩效奖金、提供福利待遇及缴纳社会保险费等义务，选项D完整涵盖。21.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第39条，工亡职工近亲属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三项赔偿，劳务派遣单位需依法支付。22.【参考答案】D【解析】《安全生产法》和《职业病防治法》要求劳务派遣单位需对劳动者进行安全操作、职业病防护及企业文化等必要培训，确保用工合规性。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。其他选项不符合法律强制性规定。

2.【题干】下列情形中，用人单位可直接解除与劳务派遣工劳动合同的是（）。

【选项】A.患病医疗期满B.非因工负伤C.严重违反规章制度D.不能胜任工作

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其他选项需满足特定条件或经济补偿。

3.【题干】行政复议机关在收到复议申请后，应当在（）内进行审查并决定是否受理。

【选项】A.3日B.5日C.7日D.10日

【参考答案】B

【解析】《行政复议法》第十七条规定行政机关收到申请后应于5个工作日内完成审查。此为法定程序时限，其他选项为干扰项。24.【参考答案】B【解析】设原有货物7x吨，运出3x吨=120吨，则x=40。剩余货物7x-120=160吨，运出货物120吨，差值为40吨。此题需注意比例转换逻辑。

5.【题干】关于“三农”问题，以下表述正确的是（）。

【选项】A.核心是农民收入问题B.农业现代化是基础C.农村空心化是主要矛盾D.土地私有化能解决问题

【参考答案】B

【解析】农业现代化是解决三农问题的战略核心，城乡发展失衡是主要矛盾，土地制度改革需坚持集体所有制，故选B。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，财务会计属于核心岗位，不得使用劳务派遣工。

7.【题干】行政职业能力测验中，类比推理题“稻谷:大米”与“甘蔗:（）”对应关系相同。

【选项】A.蔗糖B.红糖C.糖浆D.糖水

【参考答案】A

【解析】稻谷加工成大米，甘蔗加工成蔗糖，属于原材料与成品的直接对应关系，其他选项需进一步加工或非直接产物。26.【参考答案】D【解析】条例第十条规定成员资格认定需综合户籍关系、义务履行及与集体财产关系，单一标准不符合法律规定。

9.【题干】若某公司经营范围包含“农业技术开发”，则其变更经营范围需向（）登记备案。

【选项】A.税务局B.人社局C.市场监督管理局D.农业农村局

【参考答案】C

【解析】依据《公司登记管理条例》，经营范围变更需向公司登记机关（即市场监督管理局）办理变更登记，其他部门不具该职能。27.【参考答案】B【解析】通过三段论推理：大前提“所有劳务派遣工→签合同”，小前提“部分新员工→劳务派遣工”，可推出“部分新员工→签合同”，其他选项存在逻辑扩大或逆否错误。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。用工单位在使用劳务派遣劳动者时，若发生工伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需承担连带赔偿责任。29.【参考答案】B【解析】农业产业化经营强调生产集中化、专业化，而非分散化。其核心特征包括生产专业化、布局区域化、经营一体化、服务社会化及利益联结机制，旨在提升农业产业链协同效率。30.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性特征，且用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过其用工总量的10%。31.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A错误）。第三十九条明确试用期劳动者解除合同需提前3日通知（B正确）。第六十六条明确劳务派遣岗位限制（C正确）。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期（D错误）。32.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第三十九条明确严重违纪可解除合同（B正确）。第四十条规定不能胜任工作经培训仍不胜任可解除（D正确）。A项需调整岗位后仍不能胜任方可解除，C项属工伤应享受待遇不得解