教师师德师风考核与监督制度

教师师德师风考核与监督制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代高校教师职业行为十项准则》等国家法律法规及行业相关准则，结合企业内部师德师风建设实际需求，旨在规范教师职业行为，防控师德失范风险，提升教育教学质量，维护企业及社会声誉，特制定本制度。第二条本制度适用于企业各部门、下属单位及全体教师员工。凡涉及教师师德师风建设、教育教学管理、学生服务等相关业务场景，均应严格遵守本制度规定。第三条本制度下列术语含义如下：（一）“师德师风专项管理”是指企业为规范教师职业行为、提升师德水平、防范伦理风险而建立的管理体系，包括制度建设、行为规范、监督考核、违规处置等环节。（二）“师德师风风险”是指教师在教学、科研、管理、服务过程中可能出现的违反职业道德、损害学生利益、影响企业声誉的潜在或实际行为。（三）“师德师风合规”是指教师职业行为符合国家法律法规、行业规范、企业制度及社会公德的基本要求。第四条师德师风专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则，确保管理要求贯穿教育教学全过程，实现师德师风建设与企业整体管理的深度融合。第二章管理组织机构与职责第五条企业主要负责人为本单位师德师风专项管理的第一责任人，对师德师风建设负总责；分管领导为直接责任人，负责具体组织、协调和落实相关工作。第六条设立师德师风专项管理领导小组，由企业主要负责人牵头，分管领导任组长，相关部门负责人及教师代表组成，统筹协调师德师风建设工作。领导小组主要履行以下职责：（一）制定师德师风专项管理制度，审批重大师德失范事件处置方案；（二）统筹开展师德师风宣传教育，营造良好建设氛围；（三）监督评价师德师风管理成效，推动持续改进。第七条明确三类主体职责：（一）牵头部门（如人力资源部、教务处）：负责师德师风专项管理制度建设，组织风险识别与评估，开展监督考核，实施培训宣贯，协调跨部门协作。（二）专责部门（如纪检监察室、法律合规部）：负责师德师风合规审核，优化管理流程，监督风险处置，提供专业咨询与支持。（三）业务部门/下属单位（如各教学院部、培训机构）：落实师德师风管理要求，开展日常风险防控，组织教师培训，及时报告违规事件。第八条基层执行岗（如教师、辅导员、行政人员）应履行以下合规操作责任：（一）签署岗位合规承诺书，明确自身职业行为底线；（二）主动学习师德规范，提升职业素养；（三）发现师德失范行为或风险隐患时，及时上报至部门或专责部门。第三章专项管理重点内容与要求第九条教师职业行为规范：教师应严格遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，坚守学术诚信，尊重学生人格，严禁任何形式的歧视、侮辱或体罚。第十条学术伦理管理：教师在科研、教学中应杜绝抄袭、剽窃、伪造数据等学术不端行为，主动披露利益冲突，规范使用科研成果。第十一条学生权益保护：教师应依法保障学生受教育权、隐私权，禁止泄露学生信息，严禁利用职务之便谋取私利或设置不当条件。第十二条教学质量管控：教师应按规定完成教学任务，优化教学方法，提升教学效果，严禁擅自停课、敷衍教学等行为。第十三条师德监督与举报：建立师德监督机制，畅通举报渠道，对举报信息严格保密，一经查实，依规严肃处理。第十四条师德考核与奖惩：将师德表现纳入年度考核，优秀者予以表彰，违规者取消评优资格，情节严重者依规解除聘用关系。第十五条职业发展支持：企业应为教师提供师德培训、职业发展规划支持，鼓励教师参与师德建设活动，提升整体素养。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：根据国家政策变化、行业要求调整及企业实际，每年至少评估一次制度有效性，及时修订完善。第十七条风险识别预警机制：每年开展师德师风风险排查，分级评估风险等级，发布预警通知，制定针对性防控措施。第十八条合规审查机制：将师德师风审查嵌入招聘、晋升、考核等关键环节，实行“未经审查不得实施”原则，确保管理闭环。第十九条风险应对机制：对一般风险由业务部门限期整改，重大风险由领导小组统筹处置，明确应急流程、责任协同及上报要求。第二十条责任追究机制：界定违规情形及处罚标准，对情节轻微者进行诫勉谈话，对严重违规者依规解除合同，并联动绩效考核。第二十一条评估改进机制：每半年开展一次管理成效评估，分析流程漏洞，优化制度设计，提升管理科学性。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：各层级领导应明确师德师风建设推进责任，定期研究解决重点难点问题，确保制度有效落实。第二十三条考核激励机制：将师德师风情况纳入部门及个人年度考核，与绩效工资、评优评先挂钩，形成正向引导。第二十四条培训宣传机制：分层级开展师德师风培训，如管理层履职培训、教师专题培训，通过内部刊物、会议等宣传合规要求。第二十五条信息化支撑：开发师德师风管理信息系统，实现风险实时监控、流程自动化、数据动态分析，提升管理效率。第二十六条文化建设：发布师德师风合规手册，组织签订承诺书，通过案例警示、先进典型宣传，营造全员参与氛围。第二十七条报告制度：建立风险事件上报机制，明确报告流程、时限及内容要求，确保问题及时响应处置。第六章附则第