教师业务考核制度

教师业务考核制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及行业相关准则，结合公司战略发展需求与风险防控实际，旨在规范教师业务管理流程，提升教师队伍专业素养，防范教育教学领域专项风险，促进教育质量持续提升。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体涉及教师聘用、培训、考核等业务活动的员工，覆盖教师招聘、培训、授课、评估、激励等全流程管理场景。第二条核心术语界定（一）“教师业务专项管理”指公司针对教师聘用、培训、考核、激励等业务活动制定的管理规范体系，通过流程标准化、风险网格化、考核体系化实现教育质量与合规性双提升。（二）“专项风险”指在教师业务活动中存在的可能导致教育质量下降、师德师风问题、法律纠纷等潜在危害，需通过制度管控予以规避。（三）“XX合规”指教师业务活动严格遵循法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保教育教学行为合法合规。第三条专项管理核心原则（一）全面覆盖原则：教师业务管理覆盖所有聘用、培训、授课、考核等环节，无死角、无盲区。（二）责任到人原则：明确各级管理主体职责，实现“谁主管、谁负责，谁审批、谁担责”。（三）风险导向原则：以风险防控为核心，优先识别、评估、处置高发、重大风险点。（四）持续改进原则：通过动态评估与优化，不断完善教师业务管理体系。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对教师业务专项管理负总责，统筹决策；分管领导为直接责任人，负责专项管理制度落地监督。第六条设立教师业务专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导及相关部门负责人组成，负责统筹协调、决策审批、监督评价。领导小组下设办公室，由人力资源部牵头，承担日常事务。第七条各级管理主体职责划分如下：（一）牵头部门（人力资源部）：负责专项管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯，每季度提交管理报告。（二）专责部门（教务部、合规部）：负责业务合规审核、流程优化、风险处置，教务部侧重教育教学质量管控，合规部侧重法律风险防控。（三）业务部门/下属单位：落实本领域专项管理要求，开展日常风险防控，每月上报风险排查台账。第八条基层执行岗责任：教师须签署岗位合规承诺书，遵守操作规范，主动上报风险隐患，严禁瞒报、迟报。第三章专项管理重点内容与要求第九条教师招聘管理业务操作合规标准：严格遵循“公开、公平、公正”原则，实行笔试、面试、背景调查三级筛选，确保证书齐全、无不良记录。禁止性要求：严禁通过利益输送违规聘用，严禁聘用无资质人员。重点防控点：背景调查需覆盖师德师风、法律诉讼等风险。第十条教师培训管理业务操作合规标准：制定年度培训计划，覆盖岗前培训、专业技能、师德教育等模块，确保培训时长与质量达标。禁止性要求：严禁以培训名义变相敛财，严禁培训内容违反法律法规。重点防控点：培训效果需通过考核评估，不合格者不得上岗。第十一条教师授课管理业务操作合规标准：实行教案审核制度，授课内容须符合课程标准，严禁发布不当言论。禁止性要求：严禁强制销售、暗示补课，严禁泄露学生信息。重点防控点：课堂行为需经监控或抽查，确保教学秩序。第十二条教师评估管理业务操作合规标准：建立多维度评估体系，涵盖教学质量、师德表现、学生反馈等维度，评估结果与绩效挂钩。禁止性要求：严禁评估过程中徇私舞弊，严禁以分数换取利益。重点防控点：评估数据需匿名处理，防止干预。第十三条教师激励管理业务操作合规标准：设立荣誉体系与物质奖励，奖励标准公开透明，评审过程民主集中。禁止性要求：严禁重复套取奖励，严禁奖励与违规行为挂钩。重点防控点：奖励资金需专项审计，确保合规使用。第四章专项管理运行机制第十四条制度动态更新机制：每年6月由牵头部门牵头，结合法规变化、业务调整修订制度，经领导小组审批后发布。第十五条风险识别预警机制：每季度由专责部门联合业务部门开展风险排查，分级评估后向领导小组报告，重大风险即时预警。第十六条合规审查机制：将专项审查嵌入招聘审批、培训考核、授课监督等关键节点，实行“一票否决制”，未经审查不得实施。第十七条风险应对机制：一般风险由业务部门处置，重大风险由领导小组牵头会商，明确应急流程、责任协同及上报要求。第十八条责任追究机制：界定违规情形（如收受礼品、泄露信息）、处罚标准（警告、降级、解聘），联动绩效考核与纪律处分。第十九条评估改进机制：每年12月对专项管理体系有效性开展评估，通过问卷调查、数据分析优化流程漏洞。第五章专项管理保障措施第二十条组织保障：各级领导须定期听取专项管理汇报，确保资源投入与进度达标。第二十一条考核激励机制：将专项合规情况纳入部门年度考核，与绩效、评优挂钩，优秀案例予以表彰。第二十二条培训宣传机制：分层级开展专项培训，管理层聚焦合规履职，一线员工聚焦操作规范，每年至少4次培训。第二十三条信息化支撑：通过系统工具实现招聘流程自动化、培训效果可追溯、风险实时监控。第二十四条文化建设：发布专项合规手册，签订合规承诺书，营造“人人讲合规”氛围。第二十五条报告制度：明确风险事件、年度管理情况的上报流程、