酒店客房服务员劳动合同样本

酒店客房服务员劳动合同样本甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址/主要经营地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任客房服务员工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为客房服务员，隶属于甲方客房部。2.乙方主要工作内容包括但不限于：(1)负责所分配房间的日常清洁和维护，包括地面清扫、拖地、擦拭家具、门窗等；(2)负责房间卫生间的清洁消毒，保持洁具、地面、镜面等干净无异味；(3)按照酒店规定标准和流程，进行客房布草（床单、被套、枕套、毛巾等）的更换和清洗；(4)负责房间内物品的整理、摆放，确保符合酒店服务标准；(5)及时清理房间内及走廊区域的垃圾，并按规定处理；(6)仔细检查房间设施设备，发现损坏或异常情况及时报修；(7)接受并执行上级主管安排的其他与客房服务工作相关的任务。3.乙方的工作地点为甲方[酒店全称]内，具体包括客房区域及相关公共区域。如甲方因经营需要，经与乙方协商一致或符合法律规定，可调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行综合计算工时工作制。乙方以[周/月]为周期计算工作时间，平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据经营需要统一调度，可能包括早班、中班、晚班及夜班，并会进行轮换。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方保证乙方每周至少休息一日。4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等休假权利。具体休假办法按照国家及地方相关法律法规执行。乙方在年休假期间，甲方应按其正常工作时间工资支付休假工资。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[具体数额]元/月；(2)绩效工资：根据乙方工作表现、服务质量、客人评价等因素确定，具体考核标准由甲方制定并公示；(3)加班费：甲方依法支付乙方加班工资，计算基数为乙方月工资的[具体百分比或计算方法]，支付标准按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行；(4)其他补贴：甲方根据规定或政策，可能向乙方发放夜班补贴人民币[具体数额]元/晚、高温补贴人民币[具体数额]元/月（如适用）等。2.甲方每月[具体日期，如10日]前，以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。3.乙方的工资支付地点为[银行名称]的[乙方姓名]账户，账号：[账号]。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如乙方符合条件）。2.乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方根据国家和地方政策为乙方建立住房公积金，并按规定为乙方缴存。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工工作餐、统一发放的工作服及清洁用品、年度健康体检等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，包括必要的清洁工具和设备。2.甲方应根据乙方岗位特点，提供必要的劳动防护用品（如手套、口罩、防护服等），并对乙方进行安全操作规程的培训。3.甲方应对可能存在的职业危害因素进行告知，并采取有效的防护措施。乙方应按照操作规程佩戴和使用劳动防护用品。第七条培训甲方应根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的上岗培训和在岗技能提升培训。第八条劳动纪律和规章制度乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和操作流程，包括但不限于《员工手册》、消防安全制度、卫生管理规定等。服从甲方依法制定的各项管理。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4.乙方依照上述第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项规定解除本合同的，甲方应依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向乙方支付经济补偿。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。如乙方符合法定续订条件且甲方愿意续订，双方可协商续订劳动合同。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方若违反劳动合同约定解除或终止本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向乙方支付赔偿金或经济补偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密义务甲乙双方在履行本合同期间及合同终止后，对于在合作中知悉的对方商业秘密和技术秘密等信息，均负有保密义务，不得泄露或擅自使用。第十二条争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定