职业卫生管理规范与操作流程汇编

职业卫生管理规范与操作流程汇编前言为全面贯彻落实国家关于职业病防治工作的法律法规，切实保障劳动者在职业活动中的健康与安全，促进企业可持续发展，特制定本《职业卫生管理规范与操作流程汇编》（以下简称《汇编》）。本《汇编》依据《中华人民共和国职业病防治法》及国家、地方相关法律法规、标准编制，旨在为企业职业卫生管理工作提供系统性的指导和可操作性的依据。本《汇编》适用于本单位所有从事生产经营活动的部门及员工。各部门应组织相关人员认真学习，并严格遵照执行。职业卫生管理是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同参与和持续改进。一、总则1.1目的与依据为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本单位实际，制定本规范。1.2基本原则职业卫生管理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则。用人单位是职业病防治的责任主体，主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。1.3适用范围本规范适用于本单位范围内所有存在职业病危害因素的作业场所及从事接触职业病危害因素作业的劳动者。二、组织机构与职责2.1组织机构设置单位应明确职业卫生管理的负责部门，可根据规模大小设立专职或兼职的职业卫生管理岗位，配备相应的专业人员或委托具有资质的职业卫生技术服务机构提供技术支持。2.2主要负责人职责单位主要负责人对本单位职业卫生工作负全面领导责任，包括审批职业卫生管理制度、保障职业病防治经费投入、组织解决重大职业病防治问题等。2.3职业卫生管理部门及人员职责职业卫生管理部门及人员具体负责职业卫生日常管理工作，组织开展职业病危害因素辨识、评价、控制，职业健康监护，培训教育，档案管理，以及与劳动者的沟通协调等。2.4各部门及岗位职责各生产经营部门负责人是本部门职业卫生工作的直接责任人，负责组织本部门员工执行职业卫生管理制度和操作规程，落实职业病危害防控措施。每位员工应严格遵守职业卫生操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个人防护用品，主动参与职业健康监护和培训。三、职业病危害因素识别、评价与控制3.1职业病危害因素识别定期组织对作业场所存在的各类职业病危害因素进行系统识别，包括化学因素（如粉尘、毒物）、物理因素（如噪声、振动、高温、辐射）、生物因素等。识别范围应覆盖所有作业环节和岗位。3.2职业病危害因素检测与评价委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业场所职业病危害因素进行检测，评价其浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。对新、改、扩建项目，应进行职业病危害预评价和控制效果评价。3.3职业病危害控制3.3.1源头控制优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。3.3.2工程防护设施针对识别出的职业病危害因素，设置有效的工程防护设施，如通风、排毒、除尘、降噪、减振等，并确保其正常运行和维护。3.3.3个体防护用品为接触职业病危害因素的劳动者提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。建立个人防护用品的采购、验收、发放、培训、使用、维护和更换制度。3.3.4作业管理合理安排劳动作息时间，避免或减少劳动者在高浓度（强度）职业病危害因素环境下的作业时间。对特殊作业岗位，应制定专项操作规程。四、职业健康监护4.1健康检查组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查。检查结果应书面告知劳动者本人，并为其建立职业健康监护档案。4.2职业健康监护档案管理职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理意见等内容，并按规定期限妥善保存。4.3职业病诊断与报告如发现疑似职业病病人，应及时安排其到具有资质的医疗卫生机构进行诊断。确诊为职业病的，应按照规定向所在地卫生健康行政部门报告，并妥善安置职业病病人。五、职业病危害告知与警示标识5.1合同告知在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。5.2作业场所告知在产生职业病危害的作业场所醒目位置，设置公告栏，公布有关职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素检测结果等。对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。5.3培训告知在职业卫生培训中，应向劳动者详细告知其作业岗位存在的职业病危害因素、防护措施及应急处理方法。六、职业卫生培训6.1培训对象与频次对单位主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业卫生培训。初次培训时间不得少于规定学时，后续培训应根据实际情况定期开展。6.2培训内容培训内容应包括职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制知识、职业健康监护知识、个人防护用品的使用方法、应急处理措施等。七、职业卫生档案管理建立健全职业卫生档案，包括：职业病防治责任制文件、职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素识别与评价资料、检测报告、职业健康监护档案、培训记录、防护用品发放记录、警示标识设置记录等。档案应专人管理，定期整理归档。八、应急管理针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，明确应急组织机构、人员、职责、处置程序和保障措施。配备必要的应急救援设备、器材和药品，并定期组织应急演练，提高应急处置能力。九、监督检查与持续改进建立职业卫生管理监督检查机制，定期对各项职业卫生管理制度和操作规程的落实情况进行检查。对检查中发现的问题和隐患，应及时整改。定