全国劳务派遣管理员技能竞赛规则试题及答案

全国劳务派遣管理员技能竞赛规则试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：全国劳务派遣管理员技能竞赛规则试题考核对象：劳务派遣行业从业者及相关专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等核心内容。2.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。3.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。4.劳务派遣单位可以直接向劳动者支付工资，无需通过用工单位转付。5.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。6.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。8.劳务派遣协议有效期最长不得超过三年。9.被派遣劳动者在派遣期间享有的带薪年休假由劳务派遣单位累计计算。10.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同，无需提前30日通知。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的合法用工场景？（）A.临时性岗位用工B.辅助性岗位用工C.生产经营性核心岗位用工D.替代性岗位用工2.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.2万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下3.被派遣劳动者在用工单位工作满（）年的，劳务派遣单位应当与其订立二年以上的固定期限劳动合同。A.一年B.两年C.三年D.四年4.劳务派遣协议中，关于派遣岗位的约定应当（）？A.仅明确岗位名称B.具体到岗位职责和任职要求C.由用工单位单方面决定D.无需详细说明5.用工单位因劳务派遣发生劳动争议，应当（）？A.直接与劳务派遣单位协商解决B.仅向劳务派遣单位追责C.向被派遣劳动者承担责任D.由劳动仲裁机构先行调解6.劳务派遣单位在派遣前，应当对被派遣劳动者进行（）？A.职业技能培训B.劳动法律法规培训C.岗前安全培训D.以上均需进行7.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险费由（）承担主要责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者个人D.社会保险基金8.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同，属于（）情形？A.经济性裁员B.劳动者主动辞职C.用工单位提出解除D.以上均有可能9.劳务派遣协议有效期届满，劳务派遣单位与用工单位（）？A.必须续签B.可协商是否续签C.无需任何手续D.由劳动行政部门强制规定10.劳务派遣用工的工资标准，由（）依法确定？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位与用工单位协商三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的合法性前提包括（）？A.劳务派遣单位具备劳务派遣经营资质B.用工单位存在临时性、辅助性或替代性岗位C.被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同D.劳务派遣用工比例符合国家规定2.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括（）？A.享受同工同酬待遇B.参与用工单位的民主管理C.享有社会保险和劳动保护D.获得岗位晋升机会3.劳务派遣协议中，应当明确的内容有（）？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和工资待遇C.社会保险缴纳方式D.违约责任和争议解决方式4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的后果可能包括（）？A.责令改正并罚款B.暂停或吊销经营资质C.对相关责任人追究刑事责任D.被列入失信名单5.用工单位在接收被派遣劳动者时，应当（）？A.进行岗位适应性培训B.确认其身份和资质C.直接与其签订劳动合同D.确保其享有同等劳动条件6.劳务派遣用工的适用范围包括（）？A.临时性用工（如季节性生产）B.辅助性用工（如保洁、保安）C.替代性用工（如员工离职期间的空缺）D.核心业务岗位7.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由（）管理？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.被派遣劳动者自行管理8.劳务派遣单位在派遣过程中应当履行的义务包括（）？A.保障被派遣劳动者合法权益B.按时足额支付工资C.为其缴纳社会保险费D.提供必要的劳动条件9.劳务派遣争议的解决途径包括（）？A.劳动争议调解仲裁B.诉讼C.协商D.行政复议10.劳务派遣用工的长期发展趋势包括（）？A.法律监管趋严B.用工单位减少依赖C.派遣岗位向专业性岗位延伸D.劳务派遣单位规模化发展四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因季节性生产需要，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣50名工人参与短期生产任务。派遣期限为6个月，工资标准为每月5000元。派遣期间，企业要求工人加班，但未支付加班费。部分工人因工作环境恶劣，向劳动监察部门投诉。问题：1.该企业派遣临时性岗位是否符合《劳动合同法》规定？2.若劳务派遣单位未支付加班费，应承担何种责任？3.工人投诉后，劳动监察部门应如何处理？案例二：某科技公司因业务扩张，与劳务派遣单位签订协议，派遣10名程序员到其子公司工作。派遣期限为2年，工资标准与子公司正式员工相同。派遣期间，子公司以“不符合岗位要求”为由，单方面解除了与派遣工人的劳动合同。问题：1.该科技公司是否构成违法解雇？2.劳务派遣单位是否应对此承担责任？3.派遣工人可主张哪些权利？案例三：某餐饮企业长期依赖劳务派遣用工，派遣员工占比达30%。近期因劳动监察部门检查，要求其减少派遣比例并规范用工。企业面临成本上升和业务中断风险。问题：1.该企业如何调整用工结构以符合法规？2.劳务派遣单位可提供哪些解决方案？3.企业与劳务派遣单位如何协商降低成本？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣的法律风险及其防范措施。2.结合当前经济形势，分析劳务派遣行业的发展趋势及政策建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×（劳务派遣单位需通过用工单位转付）5.√6.√7.√8.×（协议有效期最长不超过二年）9.√10.×（需协商或依法确定）解析：-第4题：劳务派遣单位需通过用工单位转付工资，不得直接支付。-第8题：协议有效期最长为二年，非三年。-第10题：工资标准需协商或依法确定，非行政强制规定。二、单选题1.C2.A3.A4.B5.A6.D7.B8.A9.B10.D解析：-第1题：核心业务岗位不属于合法派遣范围。-第2题：罚款额度为1万元以上5万元以下。-第6题：派遣前需进行综合培训。-第10题：工资标准由双方协商或依法确定。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.AB6.ABC7.A8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：-第4题：吊销资质和列入失信属于严重后果，刑事责任需达到一定标准。-第7题：劳动合同由劳务派遣单位管理。-第10题：所有选项均符合发展趋势。四、案例分析案例一：1.√（临时性岗位符合规定）2.劳务派遣单位需承担未支付加班费的责任，可被责令补发并罚款。3.劳动监察部门应责令企业整改，并调查劳务派遣单位是否违规。解析：-加班费应由用工单位承担，劳务派遣单位需监督落实。案例二：1.√（违法解雇，因工资待遇相同但被单方面解除）2.劳务派遣单位需承担连带责任。3.派遣工人可主张经济补偿金，并要求劳务派遣单位重新派遣或赔偿。案例三：1.减少派遣比例，转为正式用工或内部招聘。2.劳务派遣单位可提供合规咨询或调整派遣岗位。3.协商降低派遣成本，如优化派遣流程或共享资源。五、论述题1.劳务派遣的法律风险及其防范措施劳务派遣的法律风险主要包