企业岗位调动交接清单范本

企业岗位调动交接清单范本一、交接清单基础信息与交接双方确认1.1基础信息*交接人信息：*姓名：_________________________*所在部门：_____________________*原任岗位：_____________________*调动/离职原因：_________________(例如：内部调动、晋升、离职)*最后在岗日期：_________________*接交人信息：*姓名：_________________________*所在部门：_____________________*接任岗位：_____________________*到岗日期：_____________________*监交人信息：*姓名：_________________________*所在部门/职务：_________________*交接周期：自_______年____月____日至_______年____月____日*交接地点：_____________________1.2交接双方承诺*交接人承诺：将本着认真负责的态度，全面、真实、准确地移交所有与本岗位相关的工作内容、文件资料、资产及未竟事宜，并对交接内容的完整性和真实性负责。*接交人承诺：将积极学习，认真了解和接收交接内容，主动提问，确保对所接工作能够独立、顺利开展，并对接收内容的确认负责。*监交人承诺：将对整个交接过程进行监督与协调，确保交接工作规范、有序、彻底完成。二、工作任务交接2.1核心工作职责与流程*[]岗位说明书/职责清单（如有）*[]核心工作流程文档（图示或文字说明）*[]关键绩效指标（KPIs）及考核标准*[]内部协作接口与外部对接部门/人员2.2当前在手工作任务*请逐项列出，并说明：*任务名称：_________________________*当前进度：_________________________(例如：需求分析中、开发中、测试中、待审批、已完成XX%等)*计划完成日期：_____________________*相关负责人/协作人：_________________*任务重要性/紧急性：_________________*所需资源与支持：___________________*关键节点与注意事项：_______________*成果物/交付标准：___________________*（可另附表格详细说明）2.3周期性/常规性工作*[]每日工作事项及优先级*[]每周/每月/每季度固定报告、会议、项目*[]定期维护、检查、更新的内容*[]相关模板、数据源及获取方式2.4历史遗留问题及处理建议*问题描述：_________________________*已采取措施：_____________________*未解决原因：_____________________*建议解决方案与下一步行动计划：_________三、文件资料交接3.1电子文件*[]重要文件夹/文件清单及内容说明*[]近期工作相关邮件（可导出关键邮件或说明邮件检索关键词）*[]项目相关文档（需求、设计、方案、测试报告等）3.2纸质文件/档案*[]文件清单（名称、编号、份数、日期）*[]重要合同、协议、审批单据*[]客户资料、供应商资料*[]其他需移交的纸质材料*（交接时需当面清点，并在清单上标注）3.3知识经验沉淀*[]岗位操作手册、FAQ（常见问题解答）*[]工作中积累的技巧、心得、教训*[]未形成文档的隐性知识（可通过面谈记录）四、资产与资源交接4.1办公设备与用品*[]办公电脑（主机、显示器、电源适配器）*[]笔记本电脑（含电源适配器、电脑包）*[]办公钥匙、门禁卡、停车卡*[]电话（含分机号、voicemail设置）*[]其他公司资产（如投影仪、打印机、U盘等，需注明编号）*[]剩余办公用品（如特殊文具、耗材等）4.2系统账号与权限*[]内部办公系统账号密码（OA、ERP、CRM等，交接后应立即修改密码）*[]邮箱账号密码（交接后应立即修改密码，并设置邮件自动转发过渡期）*[]服务器、数据库访问权限*[]专业软件、工具账号密码*[]其他线上平台账号密码4.3外部联系人信息*[]客户清单及联系方式（电话、邮箱、微信等）*[]供应商清单及联系方式*[]合作伙伴、渠道商等关键外部联系人*[]联系人背景、沟通要点、历史合作情况简述五、未了事项与后续支持5.1需协助跟进的事项*事项描述：_________________________*预计需要协助的时间点：_____________*协助方式：_________________________(例如：电话、邮件、当面)5.2交接后支持承诺*交接人承诺在_______（例如：一周内/两周内/一个月内）对交接过程中未明确或新出现的与原岗位工作相关问题，提供必要的咨询与支持。六、交接总结与确认6.1交接双方沟通与答疑*[]已就上述所有交接内容进行充分沟通和答疑*[]接交人对核心工作内容已有初步理解6.2遗留问题记录*（如有未完成交接或存在争议的事项，请在此列出）*_________________________________________________________*_________________________________________________________6.3交接确认签字姓名部门岗位签字日期:----------:---:---:---:---:---**交接人****接交人****监交人**6.4备注*_________________________________________________________*_________________________________________________________---使用说明与注意事项1.提前准备：交接人应在接到调动通知后，尽早开始整理交接资料，确保内容完整、准确。2.逐项核对：交接过程中，双方应严格按照清单逐项核对，避免遗漏。重要文件和资产建议当面清点。3.注重沟通：交接不仅是物品和文档的传递，更是知识和经验的传承。充分的口头沟通和答疑至关重要。4.监交职责：监交人应全程参与，对交接的规范性和完整性进行监督，及时协调解决交接中出现的问题。5.书面留痕：所有交接内容均应有书面记录，并经各方签字确认，确保责任清晰。6.持续支持：交接完成后，