社交媒体内容创作者内容创新与传播影响力绩效评定表

社交媒体内容创作者内容创新与传播影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创新度原创内容占比35%80%按原创内容占发布总内容的比例评分，每低5%扣3分，最低得0分创意选题数量15按季度内提出的新颖选题数量评分，每完成1个得2分，最高得30分爆款内容产出率30%按发布内容中达到平台标准‘爆款’级别的比例评分，每低5%扣2分，最低得0分内容形式创新3按季度内尝试并稳定使用的全新内容形式（如AR、互动视频等）数量评分，每成功应用1种得3分同行创新借鉴2按季度内从其他平台借鉴并优化后的创新内容数量评分，每成功借鉴并优化1个得1分传播影响力粉丝增长量30%1000按季度内粉丝净增长数量评分，每低100人扣3分，最低得0分平均互动率8%按发布内容的总互动率（点赞+评论+分享+收藏）平均值评分，每低1%扣2分，最低得0分内容曝光量50000按季度内发布内容总曝光量评分，每低5000曝光量扣2分，最低得0分媒体转载量5按季度内获得其他媒体或KOL转载的数量评分，每成功转载1次得2分用户裂变分享20%按发布内容中用户主动分享至好友的比例评分，每低2%扣2分，最低得0分内容质量与合规性内容完播/阅读率20%75%按视频内容平均完播率或文章平均阅读率评分，每低5%扣2分，最低得0分内容错误率0按季度内发布内容中出现的知识性、事实性错误次数评分，每出现1次扣3分，最低得0分内容违规次数0按季度内因内容违反平台规则被处罚的次数评分，每出现1次扣5分，最低得0分评论区管理90%按有效处理（回复/删除/举报）用户负面或不当评论的比例评分，每低5%扣2分，最低得0分内容时效性80%按发布内容中热点追踪和时效性内容占比评分，每低5%扣2分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作完成率15%95%按季度内完成需要跨部门协作的项目数量占比评分，每低5%扣3分，最低得0分需求响应速度24小时按对市场部、产品部等提出的合理需求响应并确认的时间评分，每延迟2小时扣2分，最低得0分内容反馈吸收率90%按季度内对团队或领导提出的有效内容优化建议的采纳比例评分，每低5%扣2分，最低得0分内部培训参与度100%按季度内参与公司或团队组织的专业培训（如新平台政策、创意技巧等）的次数占比评分，未参与一次扣3分，最低得0分跨团队内容支持2次/季度按季度内主动为其他团队提供内容支持（如素材分享、创意建议等）的次数评分，每完成1次得3分本考核表用于评估社交媒体内容创作者在内容创新、传播影响力、内容质量与合规性以及团队协作与沟通四个维度的表现。请根据各指标的实际达成情况，结合评分标准进行打分，最终综合各维度权重得出季度绩效。内容创新度为核心考核指标，权重最高。所有指标目标值需结合历史数据和平台调性制定，确保可达成性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：