体育教练员运动员成绩与训练绩效检测表

体育教练员运动员成绩与训练绩效检测表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分比赛成绩运动员个人项目获奖次数40%至少获得2次市级以上比赛前三名获得一次市级比赛前三名得20分，省级比赛前三名得30分，国家级比赛前三名得40分，以此类推累加，满分100分。运动员团体项目成绩所在团队至少获得1次市级以上比赛冠军获得一次市级比赛冠军得20分，省级比赛冠军得30分，国家级比赛冠军得40分，以此类推累加，满分100分。运动员成绩提升率运动员个人或团队关键指标（如成绩、排名）提升15%以上实际提升率每高于目标5%，加10分，最高加50分，满分100分。比赛出勤率赛季内比赛出勤率不低于95%出勤率每低于目标5%，扣10分，最低扣至0分，满分100分。运动员伤病率赛季内运动员伤病率低于5%伤病率每高于目标5%，扣15分，最低扣至0分，满分100分。训练计划执行训练计划完成率25%赛季内训练计划完成率不低于90%完成率每低于目标5%，扣10分，最低扣至0分，满分100分。训练目标达成率关键训练指标（如力量、速度、耐力）达成率不低于85%达成率每低于目标5%，扣10分，最低扣至0分，满分100分。训练创新性赛季内提出至少2项创新训练方法并有效实施提出1项创新方法得20分，实施有效得30分，满分100分。训练日志完整性训练日志完整记录率不低于98%记录率每低于目标2%，扣5分，最低扣至0分，满分100分。运动员训练反馈满意度运动员对训练计划的满意度评分不低于4.0（满分5.0）评分每低于目标0.2，扣10分，最低扣至0分，满分100分。团队管理团队凝聚力20%团队内部冲突率低于5%，团队活动参与率不低于90%冲突率每高于目标5%，扣15分；参与率每低于目标5%，扣10分，最低扣至0分，满分100分。运动员思想动态管理赛季内运动员思想动态波动率低于10%波动率每高于目标5%，扣10分，最低扣至0分，满分100分。教练员沟通效率与运动员、家长、管理层沟通频率不低于每周2次沟通频率每低于目标1次/周，扣5分，最低扣至0分，满分100分。团队纪律管理团队纪律违规事件发生率低于3%违规率每高于目标1%，扣10分，最低扣至0分，满分100分。后备人才培养赛季内至少培养1名有潜力运动员进入更高梯队培养1名有潜力运动员得20分，培养成功进入更高梯队得40分，满分100分。专业能力提升专业知识更新15%赛季内完成至少3次专业培训或学习完成1次培训得20分，满分100分。科研成果赛季内发表至少1篇体育训练相关论文或专利发表1篇论文得30分，专利得40分，满分100分。竞赛分析能力赛季内完成至少4次高水平竞赛分析报告完成1次分析报告得20分，满分100分。裁判或教练员认证赛季内获得至少1项高级别裁判或教练员认证获得认证得30分，满分100分。行业交流参与赛季内参加至少2次行业会议或交流活动参加1次交流得15分，满分100分。本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划执行、团队管理及专业能力提升方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行客观评价。考核结果将作为教练员绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签