2025年劳动法师资格考试模拟试题

2025年劳动法师资格考试模拟试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动法师资格考试模拟试题考核对象：劳动法领域从业者、备考人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。5.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，但仅限于签订集体合同的职工。6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。8.劳动法中的“工作时间”仅指实际工作的小时数，不包括加班时间。9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。10.劳动合同变更后，原合同自动失效。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？（）A.劳动关系B.劳动管理关系C.社会保险关系D.市场竞争关系2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？A.6B.12C.24D.363.劳动争议仲裁的时效期间为（）？A.1年B.2年C.3年D.5年4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）工作？A.井下作业B.高温作业C.低温作业D.上述均不可5.集体合同中关于劳动报酬的约定，其标准不得低于（）？A.当地最低工资标准B.用人单位平均工资C.国家规定的最低工资标准D.行业平均工资6.劳动合同中未约定工作地点的，用人单位应（）？A.在原工作地点履行B.另行协商确定C.在劳动者所在地履行D.无需履行7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，属于（）？A.强制解除B.协商解除C.单方解除D.法定解除8.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以（）？A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿C.向社会保险行政部门投诉D.以上均正确9.劳动争议调解委员会调解达成协议的，双方应当（）？A.签订调解协议书B.直接生效C.提交仲裁D.无需书面协议10.劳动合同变更后，原合同效力如何？（）A.自动失效B.继续有效C.需另行签订D.由双方协商决定三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）？A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险E.试用期2.劳动争议的解决途径包括（）？A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.行政复议3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违纪B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作E.劳动者主动辞职4.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）？A.劳动者代表B.用人单位代表C.法官D.工会代表E.社会专家5.劳动法中的“工作时间”包括（）？A.标准工作时间B.加班时间C.休息时间D.休假时间E.机动工作时间6.劳动合同中约定违约金的情形包括（）？A.保密义务B.竞业限制C.试用期解除D.劳动合同变更E.劳动合同解除7.劳动争议调解协议书生效后，双方应当（）？A.履行协议内容B.向法院申请强制执行C.向仲裁委员会申请确认D.无需履行E.双方可反悔8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付（）？A.经济补偿金B.赔偿金C.误工费D.精神损害赔偿E.社会保险补缴9.劳动合同中关于工作地点的约定，以下说法正确的是（）？A.可以约定多个工作地点B.可以约定根据工作需要变更地点C.必须明确具体D.可以约定模糊的地点E.变更地点需经劳动者同意10.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）？A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.协议管辖E.专属管辖四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某于2023年1月1日入职，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期2个月。2023年3月15日，公司以张某“工作态度消极，不符合岗位要求”为由解除劳动合同，并拒绝支付任何补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法定程序，遂申请劳动仲裁。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.若公司违法解除，张某可要求哪些赔偿？案例二：某工厂员工李某在2023年5月因工伤住院治疗，医疗期满后，工厂以其“无法胜任工作”为由，拒绝安排其原岗位工作，并要求其降低工资。李某认为工厂的行为违反劳动法，遂向当地劳动争议调解委员会申请调解。问题：1.工厂要求降低工资是否合法？2.调解委员会应如何处理此争议？案例三：某科技公司员工王某与公司签订的劳动合同中约定，王某在离职后2年内不得从事同行业竞争业务。2023年10月，王某离职后立即加入竞争对手公司担任技术总监。公司起诉至法院，要求王某承担违约责任。问题：1.竞业限制条款是否有效？2.若有效，王某应承担哪些责任？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动争议调解在劳动争议解决机制中的地位和作用。2.结合实际，分析用人单位在招聘和用工过程中如何避免劳动争议的发生。---标准答案及解析一、判断题1.×（应为1个月）2.×（应支付经济补偿）3.×（应为45日内作出裁决，复杂可延长）4.√5.√6.√7.√8.×（工作时间包括加班）9.√10.×（原合同继续有效，变更部分生效）解析：1.试用期最长为6个月，3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过6个月。3.仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。8.工作时间包括标准工时、加班等，不包括休息和休假。二、单选题1.D2.B3.A4.D5.A6.A7.D8.D9.A10.B解析：5.集体合同标准不得低于最低工资标准。7.提前30日书面通知属于法定解除。9.调解协议书经双方签字后生效。三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,D,E5.A,B,E6.A,B7.A,B8.A,B9.A,B,C10.A,B,D解析：6.违约金仅限于保密和竞业限制。9.工作地点必须明确，变更需协商。四、案例分析案例一：1.不合法。公司解除需符合法定程序，仅凭“态度消极”解除不充分。2.张某可要求支付违法解除赔偿金（2N）。解析：公司需证明劳动者存在严重违纪或不符合录用条件，否则解除违法。案例二：1.不合法。工伤后医疗期满，应安排合适工作，不得降低工资。2.调解委员会应要求工厂恢复原工资，或提供同等条件岗位。案例三：1.有效。竞业限制需符合法定条件（支付补偿、范围合理、时间有限）。2.王某需支付违约金，具体金额按合同约定。解析：竞业限制需满足“限制范围、时间、补偿”三要素。五、论述题1.劳动争议调解的地位和作用