2026年外国人就业劳动合同（1篇）

2026年外国人就业劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方派遣外国人从事就业事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及基本信息

1、甲方为用人单位，依法注册，具备招聘外国人从事就业的法律资格，地址：__________________，联系方式：__________________。

2、乙方为劳务派遣机构，依法注册，具备向甲方派遣外国人从事就业的业务资质，地址：__________________，联系方式：__________________。

3、甲方根据生产经营需要，经批准可招聘外国人从事岗位为__________________的就业工作，工作地点在__________________。

二、外国人就业条件及资质

1、甲方承诺严格遵守国家关于外国人就业的法律法规，确保拟招聘的外国人符合《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》及相关部门规定，具备合法的工作许可或居留许可，并持有有效的健康证明及无犯罪记录证明。

2、乙方负责为甲方推荐的外国人办理就业许可申请等相关手续，并确保其具备与本岗位要求相适应的语言能力、专业技能及工作经验。

3、外国人抵达甲方工作后，须在规定期限内完成入职培训，并签署保密协议及职业安全协议。

三、工作内容与职责

1、外国人从事岗位为__________________的工作，具体职责包括：__________________。

2、外国人须遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务，并接受甲方的绩效考核。

3、甲方为外国人提供必要的工作条件及劳动保护，确保其工作环境符合国家安全标准。

四、工作时间与劳动报酬

1、外国人工作时间为每周不超过40小时，每日不超过8小时，每周至少休息一日。甲方可根据生产需要安排加班，但须依法支付加班费，每日加班不超过3小时，每月加班累计不超过36小时。

2、外国人月基本工资为人民币__________________元（大写：__________________元整），包含基本工资、绩效奖金及社保个人缴纳部分，甲方须按月足额支付。

3、甲方须依法为外国人缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并按季度向乙方提供社保缴纳凭证。外国人个人应缴纳的社保费用由甲方代扣代缴。

五、合同期限与解除条件

1、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止，如需续签，双方应提前30日协商一致。

2、合同期内，如外国人因健康原因无法继续工作，须提供医疗机构证明，经甲方及乙方确认后可协商解除合同，甲方须依法支付经济补偿。

3、如外国人违反法律法规或甲方规章制度，情节严重的，甲方有权解除合同，并依法处理相关事宜。

六、派遣管理及责任划分

1、乙方负责对外国人进行岗前培训及日常管理，确保其符合甲方的工作要求。

2、如因乙方推荐的外国人导致甲方遭受第三方索赔或行政处罚的，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3、甲方须为外国人提供必要的劳动保护及职业指导，如发生工伤事故，须依法处理并承担相应责任。

七、保密条款

1、外国人须对甲方的工作秘密、技术资料及客户信息承担保密义务，离职后仍需履行保密责任。

2、甲方须对外国人提供的个人信息及工作内容保密，不得泄露给第三方。

八、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：