2025年高频联合党建面试题及答案

2025年高频联合党建面试题及答案1.问：联合党建强调“跨领域、跨层级、跨地域”协同，实际工作中常出现“联而不合”现象，表现为组织生活“轮流坐庄”、资源共享“有名无实”、作用发挥“各自为战”。请结合具体场景，分析此类问题的成因，并提出3条针对性解决措施。答：以街道社区与辖区企业联合党建为例，“联而不合”现象成因主要有三：一是目标错位，社区侧重基层治理任务，企业关注生产经营效益，双方需求未有效对接；二是机制虚化，虽签订共建协议但缺乏量化考核，活动频次由“热情驱动”而非“制度约束”，如某园区党建联盟半年仅开展1次主题党日；三是能力短板，部分牵头单位统筹能力不足，对企业个性化需求（如员工子女托管、技能培训）挖掘不深，导致参与积极性低。针对性措施：①建立“需求-资源-项目”三张清单动态对接机制。社区梳理治理需求（如垃圾分类宣传）、企业列出资源清单（如场地、志愿者），每季度召开联席会匹配项目，例如某街道与商超共建“红色驿站”，既解决社区便民服务点不足问题，又为商超提升社会形象，实现双向赋能。②推行“积分制”管理。将参与联合党建情况纳入企业信用评价、党员积分考核，对表现突出的企业给予政策扶持（如优先推荐评优）、党员在职称评定中加分，某开发区试点后企业参与率从42%提升至89%。③培育“党建协调员”队伍。选拔熟悉双方业务的党员担任专职协调员，负责需求调研、活动策划、效果跟踪，某街道配备2名协调员后，共建项目落地周期从2个月缩短至2周，解决了“多头对接效率低”问题。2.问：某高校二级学院党委拟与属地街道党工委开展“校地党建联建”，重点围绕“服务社区治理”“助力学生实践”“推动成果转化”三个方向合作。作为学院党建负责人，你会从哪些方面制定联建方案？请说明具体思路。答：制定方案需把握“需求匹配、机制保障、成效可测”三个关键，具体思路分五步：第一步，调研双方需求。学院层面：梳理学生实践基地缺口（如社区服务、社会调研）、教师科研成果转化需求（如社区治理课题、文化创意产品）；街道层面：收集社区治理痛点（如老龄化服务、青少年课后托管）、居民文化需求（如红色宣讲、技能培训）。例如，通过问卷调查、座谈会发现街道需“银龄关爱”志愿者，学院有社会工作专业学生和心理学教师资源，形成需求匹配点。第二步，设计具体项目。围绕三个方向设置子项目：①服务社区治理：组建“学生党员志愿服务队”，每月固定时间开展“邻里调解”“政策宣传”；教师团队参与“社区治理课题攻关”，如针对某社区“物业矛盾多”问题，提供《社区物业纠纷调解手册》。②助力学生实践：将“社区党建”纳入实践学分，组织学生参与“红色网格”管理（如采集独居老人信息）、“社区微更新”设计（如改造小区公共空间），街道为学生提供实践证明和评语。③推动成果转化：建立“校地成果转化中心”，将学院文创专业学生设计的“社区文化墙”、法学专业编写的“居民法律指南”在社区落地，街道协助推广学院科研成果（如非遗传承项目）进社区、进企业。第三步，明确责任分工。学院党委负责统筹学生、教师资源，制定实践考核标准；街道党工委协调社区提供场地、需求清单，对接相关部门；双方各指定1名联络人，每周沟通进度，每月召开联席会解决问题。第四步，建立保障机制。经费方面，学院从党建经费中划出专项，街道争取区里“区域化党建”补贴；制度方面，签订《校地党建联建协议书》，明确项目完成时限、质量标准；激励方面，将联建成效纳入学院“样板党支部”评选、街道“五星社区”考核。第五步，设定评估指标。量化指标：年度开展联建活动不少于12次，学生参与率≥80%，解决社区实际问题≥10项；质性指标：社区居民满意度≥90%，学生实践能力提升度（通过前后测对比），教师科研成果转化案例数。3.问：某国企党委与民企党委开展“产业链党建”，旨在通过党建引领产业链协同发展，但运行中出现“国企热、民企冷”“重形式、轻实效”问题。作为国企党建部负责人，你会如何破解这一困境？请结合产业链党建特点提出具体措施。答：“产业链党建”核心是通过党建纽带整合上下游资源，破解“国企热、民企冷”需抓住民企“求发展、求资源、求认同”的核心诉求，具体措施如下：第一，强化利益联结，让民企“看到实效”。针对民企最关心的订单、技术、人才问题，设计“党建+业务”融合场景。例如，在汽车产业链中，国企（主机厂）党委牵头建立“供应商党建联盟”，将参与党建活动情况与供应商评级挂钩（A级供应商可优先获得订单）；组织“技术攻坚党小组”，国企技术骨干与民企工程师联合攻关“零部件轻量化”难题，成功后共享专利收益；开展“产业链人才共育”，国企为合作民企提供免费技能培训（如焊接、质检），民企推荐优秀员工到国企轮岗，某汽车产业链试点后，核心零部件国产化率提升15%，民企参与积极性从30%跃升至75%。第二，优化组织形式，让民企“轻松参与”。针对民企党建力量薄弱、时间灵活度低的特点，推行“流动式”“线上化”组织生活。设立“产业链党建服务站”，覆盖3-5家民企，由国企派党建指导员驻点指导；开发“链上党建”小程序，集成“线上学习”“需求发布”“活动报名”功能，民企党员可利用碎片化时间参与；将组织生活与业务会议结合，如在月度供需协调会上增加“党员先锋岗”经验分享环节，减少重复会议负担。第三，突出民企主体，让民企“有获得感”。改变“国企主导、民企配合”的模式，赋予民企更多话语权。在联盟理事会中，民企代表占比不低于50%，重大事项需半数以上通过；设立“民企党员创新奖”，对提出有效建议（如优化物流流程）的民企党员给予奖励（奖金+产业链内宣传）；推荐优秀民企党员担任“链上人大代表”“行业协会理事”，提升政治荣誉感。某装备制造产业链中，一家民企党员提出“共享仓储”方案，每年为链上企业节省成本200万元，该党员被推举为区级“两新”组织党建示范户，带动更多民企主动参与。第四，建立长效机制，避免“运动式”联建。制定《产业链党建考核办法》，将民企参与度纳入国企党建考核（占比30%），防止“重形式、轻实效”；每季度发布《产业链党建白皮书》，公开订单共享、技术合作、人才流动等数据，接受链上企业监督；设立“链上党建基金”，由国企、民企按比例出资，专项用于解决共性问题（如环保设施升级），某化工产业链通过基金支持3家民企完成环保改造，全部达到国企供应商标准，实现“党建强、产业兴”良性循环。4.问：当前，部分联合党建活动存在“为联而联”现象，表现为主题不聚焦（如将党建活动与文艺演出简单叠加）、参与不深入（党员被动签到打卡）、成效难评估（缺乏量化标准）。请结合《中国共产党支部工作条例（试行）》相关要求，谈谈如何提升联合党建活动质量。答：《条例》第二十二条明确“党支部应当组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开党支部委员会会议”，第二十四条强调“党支部主题党日应当贴近党员思想和工作实际”。针对“为联而联”问题，需从“主题设计、参与方式、效果评估”三方面提质增效。第一，聚焦“党味”与“实效”，精准设计主题。避免“泛娱乐化”倾向，紧扣党中央决策部署（如乡村振兴、基层治理）和参与单位中心工作确定主题。例如，机关党支部与村党支部联建，可围绕“学习贯彻中央一号文件”设计“政策宣讲+实地调研”活动：机关党员讲解“高标准农田建设”政策，村党员介绍土地流转难点，共同形成《本村农田改造可行性报告》，既落实理论学习，又解决实际问题。再如，医院与社区联建，主题可定为“学习二十大精神·守护居民健康”，组织党员医生开展“义诊+健康知识讲座”，同步收集居民健康需求，为社区卫生服务中心优化服务提供依据。第二，创新参与方式，变“被动”为“主动”。改变“领导讲话、党员听讲”的单向模式，采用“情景式”“互动式”“项目式”参与。①情景式：在红色教育基地联建时，组织党员扮演“革命烈士”“基层干部”，通过情景演绎深化对“初心使命”的理解；②互动式：开展“党员微党课”轮讲，机关、企业、社区党员分别结合岗位讲“如何践行党章”，激发思想碰撞；③项目式：将联合党建与“急难险重”任务结合，如在台风救灾中，组建“跨单位党员突击队”，机关负责统筹、企业提供物资、社区参与救援，在实战中检验党性。某区在疫情防控中组织“医、社、警”联合党建，党员分组负责“流调溯源”“物资配送”“秩序维护”，参与党员主动请战率达95%，活动满意度100%。第三，建立“可量化、可追踪”的评估体系。依据《条例》“党支部应当严格执行党的组织生活制度”要求，将联合党建活动质量纳入基层党组织书记述职评议（占比20%-30%）。具体指标包括：①参与深度：党员发言次数、提出建议数、解决问题数（如联建活动中党员提出有效建议≥3条/次）；②成果转化：形成调研报告、解决实际问题清单、共建项目落地数（如每季度至少落地1个民生项目）；③长效影响：活动后党员服务意识提升度（通过前后问卷调查对比）、群众满意度（随机走访≥20户/次）。某街道推行“党建活动积分卡”，记录党员在联建中“出点子、办实事、解难题”情况，积分与评优挂钩，活动参与率从68%提升至92%，群众反映的“社区停车难”等5个问题通过联建活动得到解决。5.问：数字化转型背景下，联合党建面临“数据壁垒”（不同单位信息系统不互通）、“参与断层”（老党员对线上平台不适应）、“形式虚化”（线上活动流于“刷积分、晒截图”）等挑战。请结合“互联网+党建”趋势，提出3条创新联合党建数字化路径的具体建议。答：数字化联合党建需坚持“需求导向、技术赋能、人机融合”，具体建议如下：建议一：构建“跨域通办”党建数据平台，打破信息壁垒。由县级以上党委组织部牵头，整合组织、民政、市场监管等部门数据，开发“区域党建大脑”，打通机关、企业、社区现有信息系统（如“智慧党建”“社区云”“企业OA”）。平台设置“需求发布”“资源匹配”“进度跟踪”模块：机关发布“政策宣传”需求，平台自动匹配有宣讲能力的企业党员；社区发布“独居老人关爱”需求，匹配有空余时间的机关党员。某省试点“党建联建数据中台”后，跨单位需求匹配效率提升60%，党员志愿服务对接时间从3天缩短至2小时。建议二：打造“线上+线下”融合式参与场景，破解“参与断层”。针对老党员，保留“线下主会场+线上分会场”模式，线下活动同步直播，老党员可选择现场参与或通过电视、广播收听；开发“语音版”党建小程序，支持语音提问、语音答题，降低操作门槛。针对年轻党员，设计“闯关式”学习任务：完成“理论学习”得10分，参与“线上讨论”得5分，解决“群众微诉求”（如帮助居民查询政策）得20分，积分可兑换“红色文创”或优先参与线下实践活动。某街道“银龄+青锋”联合党建中，老党员通过语音小程序学习“二十大报告”，年轻党员通过“微诉求”模块解决居民问题，活动参与率达90%，老党员线上学习覆盖率从35%提升至78%。建议三：建立“数据留痕+实地验证”的效果评估机制，杜绝“形式虚化”。线上活动设置“过程留痕”功能：视频学习需完成“随机答题”才能计学分，线上讨论需“@具体问题”避免空泛发言；线下活动要求“定位打卡+现场照片+服务对象签字”，数据同步至平台。同时，引入“第三方评估”，委托高校或专业机构每季度抽取10%的活动进行实地核查（如访谈服务对象），评估结果与党组织评星定级、党员积分挂钩。某开发区推行此机制后，线上活动“刷积分”现象减少85%，党员解决实际问题数量同比增加40%，真正实现“数字化赋能实效化”。6.问：某社区党委联合辖区10家单位成立“大党委”，但运行一年后，部分成员单位反映“责任不清”（不知道该做什么）、“动力不足”（参与热情下降）、“协同低效”（沟通成本高）。作为社区党委书记，你会如何推动“大党委”从“物理联合”向“化学融合”转变？答：推动“大党委”深度融合需解决“权责不明、激励不够、机制不活”三大痛点，具体从三方面发力：第一，明确“责任清单”，解决“做什么”问题。参照《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》中“街道社区党组织负责统筹协调区域内各领域党建工作”要求，制定《大党委成员单位职责清单》。清单分“必选动作”和“自选动作”：必选动作包括每季度至少参与1次社区治理联席会议、每年至少认领1个“民生微项目”（如资助社区儿童之家）；自选动作根据成员单位特点设定，如医院负责“健康义诊”、学校负责“课后托管”、商超负责“爱心驿站”。同时，制定《负面清单》，明确“连续2次不参与会议”“认领项目未按时完成”等情形的处理措施（如通报批评、取消评优资格），某社区实施后成员单位任务完成率从60%提升至95%。第二，强化“双向激励”，解决“动力不足”问题。一方面，为成员单位提供“资源反哺”：社区将成员单位参与情况反馈至其上级党委（如机关单位上级、企业总部），作为其党建考核加分项；在社区服务中优先推荐成员单位（如将参与积极的物业企业纳入“红色物业”示范名单）。另一方面，为成员单位党员提供“成长激励”：社区为参与服务的党员颁发“红色先锋”证书，推荐优秀党员担任社区“兼职委员”“议事代表”；联合成员单位开展“党员之星”评选，获奖者在社区宣传栏、成员单位内部平台展示。某街道“大党委”中，一家银行因积极参与“社区金融知识普及”，被社区推荐为“金融服务示范单位”，业务量同比增长20%，带动更多成员单位主动对接需求。第三，创新“协同机制”，解决“沟通低效”问题。一是建立“1+N”联络体系：社区党委书记任“大党委”书记，各成员单位派1名“党建专员”（一般为组织委员或办公室主任）任委员，专员负责日常对接，避免“领导层级沟通”耗时；二是推行“项目化运作”