工会制度建设进一步规范

PAGE工会制度建设进一步规范工会制度建设规范一、总则（一）目的为进一步加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工会制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.促进发展原则：围绕公司发展大局，积极发挥工会作用，推动公司与职工共同发展。二、工会组织建设（一）工会委员会选举1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.选举前应成立选举筹备小组，负责制定选举方案、组织会员登记、提名候选人等工作。3.候选人应具备政治素质高、工作能力强、热心为职工服务等条件，并经会员大会或会员代表大会充分酝酿、讨论后确定。4.选举采用无记名投票方式，候选人获得应到会会员或会员代表半数以上选票时，始得当选。（二）工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。2.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。5.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。6.监督有关法律法规的贯彻执行，协助和督促企业行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。7.维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。8.搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。9.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。10.向会员大会或会员代表大会报告工作和经费收支情况，接受会员监督和上级工会审查。（三）工会会员管理1.凡本公司职工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权；批评工会的工作，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.会员应履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。5.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则：工会应依法单独设账、独立核算，经费使用实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。3.预算管理原则：工会应按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则：经费使用要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工合法权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。2.职工活动费：用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。3.工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。4.事业支出：用于工会所属为职工服务且独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对所属事业单位必要的补助支出。5.其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用支出应填写经费报销单，注明用途、金额，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应合法、合规，内容完整，有经办人、证明人签字，经审核后予以报销。3.重大开支项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（五）经费审查与监督1.工会应成立经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和经费使用效益。2.经费审查委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。3.工会应自觉接受上级工会经费审查委员会的审查监督，对审查提出的意见和建议，应认真研究，及时整改。四、职工代表大会制度（一）职代会组织1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每届任期与企业本届任期相同，每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经企业、企业工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，代表名额按照企业职工人数的一定比例确定，一般为[X]%左右。代表应具有广泛的代表性，包括企业各部门、各岗位的职工。（二）职代会职权1.听取企业关于经营管理情况、发展规划、年度计划、财务预决算、社会保险费缴纳和工资调整方案等报告，提出意见和建议。2.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。3.审议决定职工生活福利方面的重大事项。4.评议、监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。5.依法选举和罢免职工董事、职工监事，选举参加平等协商的职工方代表。（三）职代会工作程序1.会前准备：确定会议议题，起草会议文件，组织职工代表培训，征集职工代表提案。2.会议召开：宣布会议开幕，报告会议筹备情况，企业行政负责人作工作报告，各专门工作委员会或代表团（组）分组审议报告和提案，大会主席团汇总审议意见，提交大会表决。3.会议决议：对会议通过的决议、决定，由企业行政和工会共同组织实施，并向下次职工代表大会报告执行情况。五、劳动争议调解制度（一）调解组织1.公司设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。调解委员会主任由企业工会代表担任。2.调解委员会委员由职工大会或职工代表大会推举产生，企业代表由企业法定代表人指定。调解委员会委员每届任期[X]年，可以连选连任。（二）调解范围1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定的其他劳动争议。（三）调解程序1.申请：劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请调解的时效为劳动争议发生之日起[X]日内。2.受理：调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理。对受理的争议，调解委员会应及时指定调解员进行调解。3.调解：调解员应充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助当事人达成协议。调解期限一般为自受理调解申请之日起[X]日内。4.调解协议：经调解达成协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。5.调解不成：调解不成的，调解委员会应做好记录，并制作调解意