2026年国家公务员录用考试真题解析

2026年国家公务员录用考试真题解析考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年国家公务员录用考试真题解析考核对象：报考国家公务员的考生题型分值分布：-判断题（共10题，每题2分，总分20分）-单选题（共10题，每题2分，总分20分）-多选题（共10题，每题2分，总分20分）-案例分析（共3题，每题6分，总分18分）-论述题（共2题，每题11分，总分22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.我国《宪法》规定，国务院实行总理负责制。（）2.根据《民法典》，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（）3.《中华人民共和国反不正当竞争法》适用于所有在中国境内从事经营活动的企业，包括外资企业。（）4.我国最高国家权力机关是全国人民代表大会及其常务委员会。（）5.根据《公务员法》，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。（）6.我国《刑法》规定，犯罪构成要件包括犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面。（）7.根据《行政诉讼法》，行政相对人对行政行为不服的，可以在收到行政行为之日起60日内提起诉讼。（）8.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。（）9.根据《行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。（）10.我国《国家安全法》规定，国家安全工作应当坚持总体国家安全观，以人民安全为宗旨。（）---二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于我国《宪法》规定的公民基本权利？A.言论自由B.宗教信仰自由C.劳动权D.财产权（错误选项：应为“选举权和被选举权”）2.根据《民法典》，下列哪项不属于民事法律行为的有效要件？A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.须采用书面形式（错误选项：应为“形式要件由法律、行政法规规定”）3.我国《反不正当竞争法》中，哪项行为不属于不正当竞争行为？A.滥用行政权力排除、限制竞争B.商业贿赂C.仿冒混淆（如擅自使用他人有一定影响的商品名称等）D.正当的价格竞争4.根据《公务员法》，下列哪项人员不属于公务员范围？A.国务院各部委的部长B.县级人民政府的局长C.乡级人民政府的副乡长D.国有企业的总经理5.我国《刑法》中，下列哪项犯罪属于过失犯罪？A.故意杀人罪B.诈骗罪C.玩忽职守罪D.抢劫罪6.根据《行政诉讼法》，下列哪项案件不属于行政诉讼的受案范围？A.行政处罚案件B.行政强制措施案件C.行政许可案件D.民事纠纷案件7.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.根据《行政复议法》，行政复议决定作出后，行政相对人对决定不服的，可以：A.直接向人民法院提起行政诉讼B.申请上级行政复议机关复核C.要求原行政复议机关重新作出复议决定D.向监察机关举报9.我国《国家安全法》中，下列哪项不属于国家安全工作的核心内容？A.政治安全B.经济安全C.社会安全D.文化安全（错误选项：应为“生态安全”）10.根据《民法典》，下列哪项属于无因管理？A.甲为乙照看房屋，乙支付报酬B.乙拾得甲遗失的财物，乙要求甲支付“保管费”C.丙因意外受伤，丁垫付医疗费D.戊为已公司处理债务，已公司支付律师费---三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.我国《宪法》规定的公民基本权利包括哪些？A.言论自由B.人身自由C.劳动权D.接受教育的权利E.财产权2.根据《民法典》，民事法律行为无效的情形包括哪些？A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.恶意串通，损害他人合法权益C.以合法形式掩盖非法目的D.意思表示不真实E.违反法律、行政法规的强制性规定3.我国《反不正当竞争法》中，下列哪些行为属于不正当竞争行为？A.滥用市场支配地位B.商业诋毁C.仿冒混淆D.搭售E.正当的广告宣传4.根据《公务员法》，公务员不得从事哪些行为？A.从事或者参与营利性活动B.在企业或者其他营利性组织中兼任职务C.利用职权或者职务上的影响谋取不正当利益D.从事与职务无关的活动E.参加营利性组织的会议5.我国《刑法》中，下列哪些属于主刑？A.管制B.拘役C.有期徒刑D.罚金E.剥夺政治权利6.根据《行政诉讼法》，行政诉讼的审理原则包括哪些？A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.及时原则E.裁判独立原则7.我国《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当承担哪些责任？A.支付经济补偿B.赔偿损失C.承担行政罚款D.赔礼道歉E.恢复名誉8.根据《行政复议法》，行政复议的申请期限包括哪些情形？A.法定期限（如60日）B.按申请期限（如30日）C.延长期限（如90日）D.诉讼期限届满前E.法院指定期限9.我国《国家安全法》中，国家安全工作的基本原则包括哪些？A.坚持总体国家安全观B.以人民安全为宗旨C.维护国家主权、安全和发展利益D.防范和化解国家安全风险E.坚持国家安全工作协调机制10.根据《民法典》，下列哪些属于民事法律事实？A.行为人的意思表示B.自然人的出生C.物的灭失D.不可抗力的发生E.意外事件---四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）1.案例：某市市场监督管理局接到举报，称某餐饮公司使用过期食材制作食品，涉嫌违反《食品安全法》。市场监督管理局调查后，决定对该公司处以10万元罚款，并责令其停业整顿3个月。该公司不服，向市人民政府申请行政复议。市人民政府经审查，认为市场监督管理局的处罚决定合法，决定维持原处罚决定。该公司仍不服，向人民法院提起行政诉讼。问题：（1）该公司在行政复议阶段可以采取哪些救济措施？（2）该公司在行政诉讼阶段，人民法院应当如何审查市场监督管理局的处罚决定？2.案例：某公司员工张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期内，公司以张某“不符合岗位要求”为由，解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。问题：（1）公司是否可以以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同？（2）如果公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司支付多少经济补偿？3.案例：某公民甲发现某企业排放污水严重污染环境，甲向生态环境部门举报。生态环境部门调查后，认定该企业违法排放污水，决定责令其限期整改，并处以5万元罚款。该企业不服，向人民法院提起行政诉讼，要求撤销生态环境部门的处罚决定。问题：（1）生态环境部门作出处罚决定时，应当遵循哪些程序？（2）人民法院在审查该案时，应当如何判断生态环境部门的处罚决定是否合法？---五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述题：结合《宪法》和《民法典》，论述公民的基本权利与国家权力的关系。2.论述题：结合《国家安全法》和《反间谍法》，论述如何维护国家安全。---标准答案及解析---一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1-10题均为我国现行法律法规的明确规定，考生需熟悉相关法律条文。---二、单选题1.D2.D3.D4.D5.C6.D7.B8.A9.D10.C解析：1.D选项“选举权和被选举权”属于公民的基本权利，但题干要求选出“不属于”的选项，故选D。2.D选项“须采用书面形式”并非民事法律行为的有效要件，形式要件由法律、行政法规规定，故选D。3.D选项“正当的价格竞争”不属于不正当竞争行为，其他选项均属于《反不正当竞争法》禁止的行为。4.D选项“国有企业的总经理”不属于公务员范围，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。5.C选项“玩忽职守罪”属于过失犯罪，其他选项均属于故意犯罪。6.D选项“民事纠纷案件”不属于行政诉讼的受案范围，行政诉讼仅审查行政行为合法性。7.B选项“2个月”为正确答案，根据《劳动合同法》，3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不得超过2个月。8.A选项“直接向人民法院提起行政诉讼”为正确答案，行政复议决定作出后，行政相对人仍可依法向人民法院提起行政诉讼。9.D选项“文化安全”不属于《国家安全法》明确列举的国家安全核心内容，应为“生态安全”。10.C选项“丙因意外受伤，丁垫付医疗费”属于无因管理，其他选项均存在有偿或非法情形。---三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C6.A,B,C,D,E7.A,B8.A,B,C,D9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E解析：1.A,B,C,D,E均为《宪法》规定的公民基本权利。2.A,B,C,D,E均属于民事法律行为无效的情形。3.A,B,C,D均属于《反不正当竞争法》禁止的行为，E选项“正当的广告宣传”不属于不正当竞争。4.A,B,C,D,E均属于《公务员法》禁止的行为。5.A,B,C为主刑，D,E为附加刑。6.A,B,C,D,E均为《行政诉讼法》规定的审理原则。7.A,B为《劳动合同法》规定的用人单位违法解除劳动合同的责任。8.A,B,C,D均为《行政复议法》规定的申请期限情形。9.A,B,C,D,E均为《国家安全法》规定的国家安全工作基本原则。10.A,B,C,D,E均为民事法律事实。---四、案例分析1.参考答案：（1）该公司在行政复议阶段可以采取以下救济措施：-提出撤销原处罚决定的申请；-提出变更处罚结果的申请；-提出确认原处罚决定违法的申请；-提出责令重新作出行政行为的申请。（2）人民法院在行政诉讼阶段应当审查以下内容：-市场监督管理局的处罚决定是否合法；-处罚程序是否合法；-处罚依据是否充分；-处罚结果是否合理。解析：（1）根据《行政复议法》，行政相对人对行政行为不服的，可以申请行政复议，并有权提出撤销、变更、确认违法或责令重作等申请。（2）根据《行政诉讼法》，人民法院在审查行政行为时，应当审查其合法性、程序合法性、依据充分性和结果合理性。2.参考答案：（1）公司不可以以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，除非张某存在《劳动合同法》规定的法定解除情形（如严重违纪、严重失职等）。（2）如果公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司支付经济补偿，标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。解析：（1）根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，否则构成违法解除。（2）根据《劳动合同法》第47条，违法解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。3.参考答案：（1）生态环境部门作出处罚决定时，应当遵循以下程序：-事实调查；-听证（如适用）；-作出处罚决定并送达行政相对人；-提供陈述、申辩的机会。（2）人民法院在审查该案时，应当判断生态环境部门的处罚决定是否合法，主要审查以下内容：-处罚依据是否充分；-处罚程序是否合法；-处罚