2026年游戏公司春节后复工复产安全部署会议

春后复工复产安全部署会议汇报人:XXXX2026.02.132026年游戏公司春节CONTENTS目录01

复工复产工作总览02

组织领导与责任体系03

复工前准备工作04

全员安全教育培训CONTENTS目录05

全面安全检查与隐患整改06

复工实施与过程管控07

应急管理与处置08

复工后持续改进复工复产工作总览01节后复工复产的重要性与目标节后复工复产的核心意义春节假期后，员工返岗、生产重启，各类生产经营活动逐渐恢复常态。然而，节后员工易出现思想松懈、精力不集中等“假期综合症”，同时设备设施在停用一段时间后也可能存在潜在安全隐患，复工复产阶段往往是生产安全事故的易发期、高发期。复工复产的核心目标全面贯彻落实国家、省、市关于安全生产的决策部署，牢固树立安全发展理念，坚持人民至上、生命至上，以“零事故、零伤亡”为核心目标，扎实做好春节后复工复产安全生产各项工作。复工复产的具体目标员工安全教育培训覆盖率达到100%，确保每位员工熟悉岗位安全知识和操作技能。设备设施检查整改率达到100%，杜绝设备“带病”运行。安全隐患排查治理及时率100%，重大安全隐患整改完成率100%。复工复产工作总体安排

筹备部署阶段（2026年2月14日-2月16日）召开安全生产专题会议，总经理主持，领导班子及各部门负责人参加，传达上级复工复产安全工作要求，分析节后安全风险点，部署各环节任务。各部门结合实际制定详细复工复产方案，明确计划安排、教育培训、安全检查、应急处置等内容，2月14日前完成并报安全管理部备案，安全管理部2月16日前完成审核反馈。排查员工返岗、请假、新入职及转岗轮岗情况，确保关键岗位人员足额到位。教育培训阶段（2026年2月15日-2月16日）召开全体员工大会，开展节后收心教育和安全警示教育，强调安全纪律与岗位职责。安全管理部组织全员节后安全风险教育，通过案例分析、视频演示等方式，讲解“假期综合症”危害及安全防范措施，培训后进行考核，不合格者需重新培训。各部门组织岗位操作规程培训，特别是新入职、转岗及离岗超1个月员工，安排师傅现场指导，考核合格方可上岗。安全管理部对特种作业人员资格审查，组织专项培训及实操考核，确保持证上岗。隐患排查与设备维保阶段（2026年2月14日-2月16日）各部门组织专业人员对生产设备、电气线路、特种设备、消防设施等进行全面检查维护，如设备传动部位润滑检查、电气线路绝缘层检测，2月16日前完成整改复查，杜绝“带病”运行。清理作业现场杂物，确保通道畅通（宽度不小于1.2米），对有限空间、高处作业等危险区域设置明显安全警示标志，配备防护用品和应急救援设备。更新应急处置方案，补充应急物资，组织针对性应急演练。复工验收与稳步推进阶段（2026年2月17日及后续1周）复工复产领导小组对各部门复工条件逐一验收，核查人员到岗、培训考核、隐患整改、设备状态等，验收合格准予复工，未达标部门限期整改后重新验收。复工后前3天实行“低负荷试运行”，加强现场巡查，监控设备运行、作业流程及员工操作规范性。每日召开调度会，总结工作，排查问题，优化措施，确保生产秩序稳定。核心工作目标与关键指标安全管理目标以"零事故、零伤亡"为核心目标，确保复工复产期间安全生产形势稳定，员工安全教育培训覆盖率达到100%，设备设施检查整改率达到100%。项目进度目标全力追赶因春节假期滞后的项目进度，确保重点游戏项目《幻境纪元》在2026年Q2如期上线，将进度延误控制在7天以内。团队效能目标提升团队协作效率，确保员工返岗率达到95%以上，通过收心教育和技能培训，使员工工作专注度恢复至节前水平，远程协作沟通效率提升20%。风险管控目标安全隐患排查治理及时率100%，重大安全隐患整改完成率100%，针对游戏开发关键环节潜在风险，制定专项应对预案并组织演练，确保风险可控。组织领导与责任体系02复工复产工作领导小组组成

领导小组核心成员组长由公司主要负责人担任，全面统筹复工复产工作决策与部署；副组长由各分管领导担任，协助组长督促分管领域工作落实；成员包括各部门负责人，负责本部门具体实施。

下设办公室及职责办公室设在安全管理部，由安全管理部经理任主任，负责统筹协调、制定细则、收集信息、组织检查验收，确保各项工作有序推进。

部门工作小组设置各部门需成立相应工作小组，明确职责分工，落实安全教育培训、安全检查等具体工作，形成“公司-部门”二级联动机制。领导小组主要职责分工

组长职责全面统筹复工复产工作，负责决策部署与重大问题协调，保障资源投入，审批复工复产最终意见。

副组长职责协助组长开展工作，按分管领域督促部门落实，跟踪工作进展并向组长汇报存在问题。

成员职责落实本部门复工复产具体实施，组织安全教育培训、安全检查，及时整改发现问题。

办公室职责设在安全管理部，负责统筹协调、制定细则、收集信息、组织检查验收等日常工作。各部门复工责任清单

研发部门负责游戏开发设备全面检查与调试，确保引擎、服务器等正常运行；组织核心技术人员对开发进度进行复盘，制定复工后项目追赶计划，保障《幻境纪元》等重点项目按期推进。

运营部门开展用户数据复盘分析，针对春节期间用户行为变化调整运营策略；更新游戏内活动及公告，确保复工后玩家活跃度稳定；协调客服团队做好玩家咨询响应，保障服务质量。

市场部门制定节后市场推广方案，结合行业趋势（如小游戏市场34.39%增速）策划营销活动；对接渠道资源，确保新游上线及现有产品推广资源到位；监测竞品动态，优化市场竞争策略。

行政与安全部门组织复工前办公区域安全检查，重点排查消防设施、电气线路及网络设备；储备口罩、消毒液等防疫物资，落实员工健康监测制度；安排复工后办公环境消杀及餐饮分餐管理。

人力资源部门完成员工返岗情况统计，确保关键岗位人员到岗率100%；组织节后安全及业务技能培训，考核合格率需达100%；跟进员工心理健康，提供必要的心理疏导支持。复工前准备工作03复工复产方案制定与备案方案制定主体与核心内容

各部门需结合游戏公司实际，于2026年2月14日前制定详细复工复产方案，明确复工计划、教育培训、安全检查（含游戏服务器、开发设备等）、应急处置等内容，针对游戏开发关键环节（如服务器启动、数据备份等）制定专门保障措施。方案审核与备案流程

部门方案经负责人审核后，于2月15日报公司安全管理部备案；安全管理部需在2月16日前完成对各部门方案的审核，提出修改意见并反馈，确保方案的可行性与合规性。备案材料组成与要求

备案材料应包括复工复产工作方案、《疫情防控承诺书》（若有相关要求）、员工返岗计划及健康监测安排等。所有材料需加盖部门公章，电子版同步提交至安全管理部存档。安全生产专题会议安排

会议时间与参会人员2026年2月15日，由公司主要负责人主持召开领导班子安全生产专题会议，各分管领导及各部门负责人参加。

会议核心议题深入分析当前安全生产形势，重点研判节后员工返岗可能出现的“假期综合症”及设备停用后的潜在安全风险，研究部署复工复产安全生产工作。

职责分工明确明确各部门在复工复产期间的安全生产职责和具体任务，确保责任落实到岗、到人，为后续工作开展提供清晰指引。

部门传达与再部署2月16日，各部门组织召开内部安全生产会议，传达公司会议精神，结合部门实际对复工复产工作进行再动员、再部署，确保每位员工清楚工作要求。人员返岗情况排查与统计01返岗人员信息登记组织全体员工填写返岗登记表，内容涵盖健康状况、春节出行轨迹、是否接触重点风险地区人员等关键信息，建立员工健康档案，确保信息准确可追溯。02返岗率与到岗时间统计统计各部门员工返岗率，明确未按时返岗人员名单及原因，如因疫情管控、交通问题等，并协调制定补岗计划。要求各部门于2月14日前完成返岗情况汇总。03重点岗位人员保障对研发、运维、核心运营等关键岗位人员返岗情况进行优先排查，确保关键岗位人员到岗率不低于90%，对确有困难无法按时返岗的，及时安排备岗人员或远程办公。04新入职与转岗人员确认核实新入职员工及春节后转岗人员的到岗情况，确保其已完成入职培训及岗位安全技术交底，特别是涉及游戏开发、服务器维护等技术岗位，需确认其具备上岗资质。全员安全教育培训04节后安全风险教育与案例分析

01节后综合症的表现与危害节后员工易出现思想松懈、精力不集中、操作熟练度下降等“假期综合症”，是导致生产安全事故的易发期、高发期。

02复工复产典型安全事故案例解析结合游戏公司特点，分析因设备停用后未充分检查、员工操作疏忽等导致的电路故障、数据安全泄露等案例，强调风险防范的重要性。

03安全注意事项与防范措施针对节后安全风险，重点讲解设备启动前检查、规范操作流程、数据备份与加密、消防安全等注意事项及具体防范措施。

04应急避险方法与处置流程教授员工在突发安全事件（如火灾、设备故障、网络攻击）时的应急避险方法，明确报告、疏散、救援等处置流程，提升应急响应能力。岗位操作规程再培训

核心开发岗位操作规范强化针对游戏引擎操作、代码版本控制（如Git/SVN）、服务器部署流程等核心环节，开展操作规范再培训，确保开发人员熟悉最新安全操作要求，减少因操作失误导致的项目风险。

新入职及转岗员工专项培训对2026年新入职及春节后转岗的员工，实施“一对一师徒带教+岗位实操考核”模式，重点培训岗位安全职责、工具使用规范及应急处置流程，考核合格后方可独立上岗。

特种作业人员资质复核与技能提升对涉及服务器运维、网络安全、特种设备操作等特种作业人员，进行资质证书有效性复核，组织专项技能培训与实操演练，强化安全操作意识，确保100%持证上岗。

培训效果考核与记录管理培训后通过理论笔试（占40%）和实操考核（占60%）检验效果，考核结果记入员工安全培训档案，不合格者需进行补训补考，确保全员掌握岗位操作规程。特种作业人员专项培训与考核

资格审查与持证上岗要求安全管理部需在2026年2月15日前完成对公司特种作业人员的资格审查，确保所有特种作业人员均持有效证件上岗，严禁无证或证件过期人员从事特种作业。

专项安全知识与操作规程培训2026年2月16日，组织特种作业人员参加专项培训，重点复习与本岗位相关的安全知识、操作规程及应急处置措施，强化安全意识和操作技能。

实际操作考核与上岗许可培训结束后，对特种作业人员进行实际操作考核，考核合格后方可上岗作业；考核不合格者需进行补训补考，直至合格，确保特种作业人员具备安全操作能力。新入职与转岗员工一对一带教

带教责任人明确为每位新入职或转岗员工指定一名经验丰富、技能过硬的老员工作为带教导师，明确导师在带教期间的指导责任，确保教学质量。

带教内容定制根据新入职或转岗员工的岗位需求，定制包含岗位操作规程、游戏开发工具使用、项目流程规范等内容的带教计划，确保员工快速掌握岗位技能。

带教过程跟踪建立带教跟踪表，记录带教进度、学习成果及存在问题，定期组织带教评估，及时调整带教策略，保障带教效果。

带教考核验收带教结束后，通过理论笔试与实操考核相结合的方式对员工进行评估，考核合格后方可独立上岗，不合格者需进行补训补考。全面安全检查与隐患整改05开发设备与服务器安全检查开发终端设备全面检测对开发用电脑、测试机等终端设备进行硬件功能检查，包括CPU、内存、硬盘等部件运行状态；检查系统补丁更新情况，确保无高危漏洞；核查外接设备端口安全，禁用非必要接口。服务器硬件与性能检查检查服务器CPU负载、内存使用率、磁盘I/O等关键性能指标，确保处于正常阈值范围；对服务器电源、风扇、温度等硬件状态进行巡检，防止因硬件故障导致服务中断。网络与数据安全配置核查检查服务器防火墙规则配置，确保仅开放必要服务端口；验证数据备份机制有效性，测试数据恢复流程，确保备份数据完整可用；检查数据库访问权限设置，杜绝越权访问风险。游戏引擎与开发工具检查对Unity、Unreal等游戏引擎及相关开发工具进行版本兼容性验证，确保与项目开发需求匹配；检查工具插件来源安全性，防止恶意插件植入后门程序，影响开发环境安全。办公区域与机房环境检查

办公区域环境整治清理办公区域杂物、垃圾，确保通道畅通，通道宽度不小于1.2米。对办公设备、桌面进行清洁消毒，保持通风良好。

机房设备与线路检查检查服务器、网络设备等运行状态，对电气线路的绝缘层进行检测，确保无老化、破损现象。检查机房温湿度、消防设施及应急照明是否正常。

安全警示标志设置在机房、消防通道、用电设备等危险区域设置明显的安全警示标志，如“小心触电”“禁止吸烟”等，提醒员工注意安全。消防设施与应急通道检查

消防器材配置与完好性检查检查灭火器（干粉、二氧化碳等）压力是否正常、生产日期是否在有效期内，消防栓水压是否达标、水带水枪是否齐全；确保消防设施前无遮挡，每月至少检查1次并记录。应急照明与疏散指示标志检查测试应急照明灯断电后连续照明时间不低于90分钟，疏散指示标志箭头指向清晰、灯光醒目，安装位置距地面1米以下，确保在断电等紧急情况下能有效引导疏散。应急通道畅通性检查核查疏散通道宽度不小于1.2米，通道内无堆放杂物、堵塞现象，安全出口门锁处于非锁闭状态且标识明显；车间、办公区等区域至少设置2个独立的安全出口。消防控制设备与报警系统检查检查火灾自动报警系统是否灵敏可靠，消防控制室设备运行正常，能准确显示报警位置；消防联动设备（如排烟风机、防火卷帘）在报警后能自动启动，每月进行1次模拟测试。安全隐患排查与整改闭环管理全面排查范围与重点区域覆盖办公区、机房、服务器室、消防通道等关键区域，重点检查电气线路、消防设施、网络设备、危化品存储及有限空间作业环境。隐患分级分类标准按风险等级分为重大（可能导致停工或严重事故）、较大（需限期整改）、一般（可即时处理）三级；按类型分为设备安全、用电安全、消防隐患、环境风险等类别。整改责任与时限要求建立“三定”机制：定责任人、定整改措施、定完成时限。重大隐患24小时内启动整改，一般隐患3个工作日内闭环，整改率需达到100%。复查验收与效果跟踪由安全管理部联合技术部门进行复查，采用“整改-验收-销号”流程，对未达标项责令二次整改并跟踪至合格，留存检查记录与整改报告备查。复工实施与过程管控06复工条件验收流程验收申请提交各部门需在完成复工前准备工作后，向公司复工复产安全生产工作领导小组提交书面验收申请，申请材料应包括复工方案、培训记录、隐患整改报告等。多维度联合检查领导小组组织安全管理部、技术部、生产部等相关部门人员，依据复工标准对人员到岗、教育培训、设备状态、隐患整改、应急准备等情况进行现场联合检查。问题整改与复核对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和完成时限。整改完成后，由原检查小组进行复核，确保问题闭环解决。验收结果审批复核通过后，由领导小组组长签署复工批复意见。验收合格的部门准予复工；未通过的部门需继续整改，直至验收合格后方可复工。低负荷试运行安排试运行周期设定复工后前3天实行低负荷试运行，每日产能控制在正常产能的50%-70%，逐步观察系统稳定性与员工适应情况。关键环节监控重点重点监控服务器负载（CPU使用率≤70%）、开发工具响应速度（延迟≤2秒）及跨部门协作效率（任务交付及时率≥90%）。异常情况处置流程设立试运行应急小组，对突发问题（如代码冲突、设备故障）实行15分钟响应机制，2小时内形成解决方案并记录备案。产能恢复评估标准试运行结束后，通过对比历史数据，若连续2天无重大异常、核心指标达标率≥95%，启动产能逐步恢复至正常水平。生产现场安全巡查制度

巡查频次与覆盖范围每日开工前、生产中及收工后各进行1次全面巡查，覆盖游戏开发办公区、服务器机房、测试实验室等所有生产区域，确保无死角。

重点巡查内容清单包括电气设备线路安全、消防设施完好性、危险化学品（如服务器机房备用电池）存储规范、办公区域通风及应急通道畅通情况。

隐患登记与闭环管理发现隐患立即记录《安全巡查台账》，明确整改责任人、整改时限，整改完成后由安全管理部复查验收，确保100%闭环处置。

巡查人员资质与职责巡查人员需经安全培训考核合格，佩戴明显标识，如实记录巡查情况，对重大隐患有权当场要求暂停相关作业并立即上报。应急管理与处置07应急预案完善与物资准备

完善多场景应急预案针对游戏开发、服务器运维、数据安全等关键环节，制定涵盖火灾、网络攻击、设备故障等场景的专项应急预案，明确应急响应流程、责任人及处置措施。

强化应急演练计划复工后1周内组织至少1次消防应急演练，2周内开展1次网络安全应急处置演练，确保员工熟悉应急逃生路线、消防器材使用及数据备份恢复流程。

防疫物资储备与管理按照员工人数14天用量储备口罩、消毒液、体温枪等防疫物资，建立物资台账，指定专人管理，确保物资充足且在有效期内。

应急技术支持保障确保服务器备份系统、数据恢复工具、应急通讯设备等技术物资处于良好状态，与云服务提供商建立应急响应绿色通道，保障游戏服务连续性。应急演练计划与安排

演练类型与频次针对游戏公司服务器宕机、数据丢失、网络攻击等常见风险，每季度组织1次综合应急演练，每月开展1次专项演练，确保关键岗位员工熟悉应急处置流程。

演练内容与场景设计模拟服务器突发宕机场景，测试技术团队故障排查、备用服务器切换及数据恢复能力；模拟网络攻击事件，检验安全团队应急响应、攻击溯源及系统加固效率。

演练时间与参与人员2026年2月20日开展复工后首次综合演练，参与人员包括技术部、运维部、安全部全体成员及各业务部门应急联络人，总参与人数不少于30人。

演练评估与改进机制演练结束后24小时内形成评估报告，针对响应时间、处置流程、资源调配等环节