裁员合同终止模板(3篇)

第1篇【公司名称】【地址】【日期】尊敬的【员工姓名】：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，经公司研究决定，现就您与我公司签订的劳动合同进行终止事宜通知如下：一、合同终止原因1.业务调整：由于公司业务调整，部分岗位需求减少，经公司综合考虑，决定对您所在的【部门/岗位】进行裁员。2.经济性裁员：鉴于当前经济形势及公司经营状况，为降低成本，提高效率，公司决定进行经济性裁员。3.个人原因：根据您个人意愿，经双方协商一致，决定终止劳动合同。二、合同终止日期1.本合同自【终止日期】起正式终止。2.您的劳动合同终止后，公司将不再与您续签劳动合同。三、经济补偿1.根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司将向您支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式如下：-工作满一年支付一个月工资的经济补偿；-工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。3.经济补偿金的支付方式为一次性支付。四、离职手续1.您应在合同终止前，按照公司规定办理离职手续。2.请您在【离职手续办理期限】内，将工作交接完毕，并办理离职手续。3.离职手续包括但不限于：-退还公司发放的物品；-结清工资、奖金等；-办理社会保险、住房公积金等转移手续；-退还公司借款、物品等。五、其他事项1.在合同终止后，您应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.您在离职后，如因违反保密协议等原因给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。3.本通知书送达之日即视为您收到通知。特此通知。【公司名称】【法定代表人/负责人签名】【联系电话】【电子邮箱】附件：1.经济补偿金计算明细2.离职手续办理指南【注】本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。如涉及法律问题，请咨询专业律师。第2篇甲方（用人单位名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方因经营状况调整、业务重组或其他不可抗力因素，需要对部分员工进行裁员，现就乙方的工作合同终止事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同终止原因1.甲方因经营策略调整，决定对公司组织架构进行优化，涉及乙方所在岗位的裁减。2.甲方业务发展需要，对现有岗位进行整合，导致乙方所在岗位被撤销。3.甲方因市场环境变化，面临经营困难，需降低人力成本，对部分员工进行裁员。4.其他原因：_________________________二、合同终止日期本合同自____年__月__日起终止。三、经济补偿1.甲方根据国家相关法律法规及公司规章制度，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金计算方式如下：-若乙方在本合同终止前，连续工作满一年的，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；-若乙方在本合同终止前，连续工作不满一年的，甲方应支付相当于乙方实际工作月数工资的经济补偿金。3.乙方月工资计算标准为：_________________________4.经济补偿金支付方式：_________________________四、社会保险及公积金1.甲方将按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理社会保险及住房公积金的转移手续。2.乙方应在甲方办理完毕相关手续后，及时办理个人账户的转移。五、离职手续1.乙方应在合同终止前，按照甲方的要求完成工作交接。2.乙方应将工作场所的钥匙、工作证、工作牌等物品归还给甲方。3.乙方应在合同终止后，按照甲方的要求办理离职手续。六、保密条款1.乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密条款，不得泄露公司商业秘密。2.保密期限：_________________________七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日附件：1.乙方工作交接清单2.乙方工资条3.乙方社会保险及公积金转移手续相关材料注：以上模板仅供参考，具体条款内容应根据实际情况及国家法律法规进行调整。第3篇甲方（用人单位名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方因经营策略调整、业务重组、组织架构优化等原因，根据国家相关法律法规及公司规章制度，决定对部分员工进行裁员。现经甲乙双方友好协商，就乙方劳动合同终止事宜达成如下协议：一、劳动合同终止原因1.甲方因经营需要，对现有组织架构进行调整，导致乙方工作岗位被撤销或业务内容发生变化，无法继续履行原劳动合同。2.甲方根据业务发展需求，对员工进行优化配置，乙方的工作岗位不再符合公司未来发展需求。3.甲方在充分评估后，认为乙方的工作能力、工作态度或其他原因不适合继续在公司工作。二、劳动合同终止时间1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.乙方劳动合同自本协议生效之日起终止。三、经济补偿1.甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，一次性向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算标准如下：-若乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；-若乙方在本单位工作满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿金；-若乙方在本单位工作满二十年以上的，每满一年支付三个月工资的经济补偿金。3.经济补偿金的月工资按照乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等。四、社会保险及福利待遇1.甲方将乙方的社会保险关系按规定转入乙方选择的社保机构，确保乙方社会保险待遇的连续性。2.甲方将乙方未休年假、病假等假期工资一次性支付给乙方。3.甲方不再承担乙方在职期间的其他福利待遇。五、保密条款1.乙方在本协议签订后，仍需遵守甲方保密规定，对甲方商业秘密负有保密义务。2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一