2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应提前多少日书面通知？A.3日；B.7日；C.15日；D.30日2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于多少年？A.1年；B.2年；C.3年；D.5年3、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？A.1小时；B.2小时；C.3小时；D.4小时4、工伤认定申请应当在事故发生之日起多少日内提出？A.15日；B.30日；C.60日；D.90日5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高不超过多少年？A.6年；B.10年；C.12年；D.15年6、下列属于劳动争议调解仲裁法适用范围的是？A.因确认劳动关系发生的争议；B.因婚姻家庭纠纷；C.因不动产纠纷；D.因行政处分争议7、用人单位自用工之日起满多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同？A.1个月；B.6个月；C.1年；D.2年8、社会保险费中，个人不需缴纳的是？A.养老保险；B.医疗保险；C.工伤保险；D.失业保险9、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例作为加班费？A.150%；B.200%；C.300%；D.400%10、劳务派遣用工中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，该规定属于？A.临时性岗位要求；B.辅助性岗位要求；C.替代性岗位要求；D.禁止性规定11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.200万元C.500万元D.1000万元12、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.患病在医疗期内B.非因工负伤C.不能胜任工作D.严重违反规章制度13、劳务派遣协议应当约定派遣岗位的（）。A.工资发放日期B.社会保险缴费基数C.工作地点D.劳动安全卫生责任14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（）标准向其支付报酬。A.当地最低工资B.劳动合同约定工资C.本单位平均工资D.社会平均工资15、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的是（）。A.可安排在长期性岗位B.需签订无固定期限合同C.岗位存在辅助性特征D.用工单位可自行设立派遣单位16、被派遣劳动者因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.派遣单位与用工单位共同17、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低合同期限为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年18、下列岗位中，允许使用劳务派遣工的是（）。A.产品研发核心岗B.银行柜员岗C.煤矿井下作业岗D.企业总经理岗19、用工单位决定使用被派遣劳动者的（），应当告知劳动者。A.工资构成比例B.绩效考核标准C.加班费计算方式D.工作岗位内容20、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应（）。A.在用工单位所在地参保B.在派遣单位注册地参保C.由劳动者自行选择D.无需重复参保21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币多少万元？A.10B.30C.50D.10022、劳务派遣中，用工单位应向劳动者提供下列哪项内容？A.加班费B.法定社会保险C.与岗位相关的福利待遇D.经济补偿金23、下列属于劳务派遣协议必须约定的内容是？A.劳动者住宿安排B.加班工资计算标准C.劳动报酬支付方式D.劳动者子女教育24、某劳务派遣员工在用工单位因工负伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构25、关于劳务派遣用工岗位范围，以下说法正确的是？A.可适用于所有岗位类型B.仅限于临时性岗位C.必须是技术性岗位D.只能用于辅助性岗位26、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？A.用工单位经济效益下滑B.劳动者患病治疗期满C.用工单位退回劳动者D.劳动者不能胜任工作27、某公文标题为《广安市人力资源和社会保障局关于规范劳务派遣管理的通知》，其发文字号正确格式应为？A.广人社发〔2025〕第10号B.广人社〔2025〕10号C.广人社发〔2025〕10号D.广人社〔2025〕第10号28、某劳务派遣公司2024年纳税所得额为80万元，适用25%的企业所得税税率，应纳税额为？A.20万元B.16万元C.15万元D.12万元29、某劳务派遣单位与劳动者签订两年期劳动合同，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月30、劳动者在劳务派遣期间，其法定带薪年休假应由谁安排？A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方协商决定D.劳动者自行申请二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不得少于人民币五百万元B.须与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同C.注册资本不得少于人民币二百万元D.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可32、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不得低于50万元人民币B.必须与用工单位签订集体合同C.需取得人力资源和社会保障行政部门的许可D.应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同33、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：A.支付被派遣劳动者加班工资B.依法出具解除或终止劳动合同证明C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对被派遣劳动者进行岗位培训34、下列情形中，属于劳务派遣用工适用范围的有：A.替代性岗位（如替代休假员工）B.临时性岗位（如展会临时翻译）C.辅助性岗位（如公司保洁员）D.核心技术研发岗位35、关于劳务派遣协议的内容，以下说法正确的有：A.应当约定派遣岗位和人员数量B.必须明确被派遣劳动者工资标准C.可以约定由用工单位支付经济补偿金D.应当约定劳务派遣单位与用工单位的责任划分36、被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，处理方式正确的有：A.用工单位应当申请工伤认定B.劳务派遣单位承担工伤保险责任C.劳务派遣单位应协助进行工伤认定D.用工单位应负责后续医疗费用垫付37、下列关于同工同酬原则的表述，正确的有：A.被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法B.工资水平必须完全一致C.用工单位应向被派遣劳动者提供与本单位职工相同的奖金福利D.用工单位不得以性别、年龄等为由歧视被派遣劳动者38、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社保，导致劳动者权益受损时：A.用工单位无需承担任何责任B.劳务派遣单位应依法赔偿C.用工单位需承担连带赔偿责任D.劳动者可直接向用工单位索赔39、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应：A.按照所在地最低工资标准支付报酬B.无需支付任何报酬C.继续缴纳社会保险费D.可以解除劳动合同40、用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同期满D.经济性裁员41、关于劳务派遣用工的劳动争议处理，以下说法正确的有：A.劳动者应以劳务派遣单位为被申请人B.用工单位可列为第三人C.劳动者可直接起诉用工单位D.派遣协议争议应适用民事诉讼程序42、根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，以下关于劳务派遣单位资质的说法正确的是：A.注册资本不得低于50万元B.必须取得人力资源和社会保障行政部门的许可C.可以采用个体工商户形式经营D.应当与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同43、劳务派遣中，下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是：A.派遣期限B.劳动报酬C.违约金数额D.具体岗位名称44、关于劳务派遣员工的同工同酬原则，以下表述正确的是：A.派遣员工与用工单位同类岗位职工基本工资相同B.派遣员工与用工单位职工享有完全相同的福利待遇C.工作年限相同的派遣员工与正式职工综合收入必须相等D.用工单位不得以派遣身份为由克扣基本工资45、劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故，责任承担方式包括：A.由用工单位承担工伤保险责任B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位承担连带赔偿责任D.由员工自行承担主要责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。正确/错误47、用工单位使用劳务派遣人员的数量不得超过其用工总量的15%。正确/错误48、劳务派遣工在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由用工单位承担。正确/错误49、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。正确/错误50、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应按照用工单位所在地标准执行。正确/错误51、被派遣劳动者连续在用工单位工作满十年的，用工单位应当与其签订无固定期限劳动合同。正确/错误52、劳务派遣工在法定节假日工作的，用工单位应按不低于日工资300%的标准支付加班费。正确/错误53、用工单位可以与被派遣劳动者约定竞业限制条款。正确/错误54、劳务派遣单位注销时，被派遣劳动者的劳动合同自动终止。正确/错误55、用工单位对劳务派遣工的日常管理权包括直接解除其劳动合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日书面通知即可解除劳动合同，无需提供理由。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限合同，保障劳动者权益。3.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要可延长工作时间，一般每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。4.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长至180日。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿金按3倍社平工资计算，年限最高不超过12年。6.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动关系确认、劳动合同履行、劳动报酬等争议均适用本法，其他选项属于民事或行政诉讼范畴。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工日起满1年未签订书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。8.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第三十三条规定，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不需承担费用。9.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条明确，法定休假日安排工作应支付不低于300%工资报酬，且不得安排补休。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条第三款明确规定禁止转派遣行为，属于强制性法律规范，保障劳动者权益。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，且需取得劳务派遣经营许可证。其他选项为干扰项，实际执行中未达此标准不得从事劳务派遣业务。12.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形，用工单位可退工。其他选项需满足特定条件（如调整岗位后仍不能胜任）或不得退工。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应明确劳动安全卫生、职业病危害防护等责任。其他选项由用工单位与劳动者直接约定，非派遣协议必备条款。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，体现对劳动者基本权益的保障。15.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣用工是补充形式，岗位需具临时性、辅助性或替代性特征。用工单位设立派遣单位属违法“自我派遣”。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条规定，派遣单位为工伤保险责任主体，但可与用工单位约定补偿办法。体现用人单位责任与风险分配的法定原则。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣劳动合同应为二年以上的固定期限合同，保障劳动者职业稳定性，未满两年退工可能构成违法。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条禁止在主营业务岗位、煤矿等高危行业使用劳务派遣。银行柜员属辅助性岗位，符合法律规定使用范围。19.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条要求，用工单位应将工作岗位内容、工作地点等信息如实告知劳动者，保障其知情权，其他事项由派遣单位负责告知。20.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第61条规定，跨地区派遣时，应在用工单位所在地为劳动者参保，确保其享受当地医疗、工伤等社会保障待遇。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于50万元人民币，属于行政法规强制性规定，选项C正确。其他数值为干扰项。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位应提供与岗位相关的劳动条件和福利待遇，社会保险由劳务派遣单位承担，加班费及经济补偿按责任主体区分，故选C。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应载明劳动报酬、社会保险、工作时间和支付方式等核心条款，其他内容属于用工单位自主管理范围。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任，用工单位仅负连带责任。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性特征，临时性岗位是法定必要条件。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的，单位可解除合同，其他选项均不符合法定解除条件。27.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文格式》，发文字号由机关代字+年份+发文顺序号组成，年份用六角括号括入且不标注“第”字，选项C符合规范。28.【参考答案】A【解析】企业所得税=应纳税所得额×税率=80×25%=20万元。干扰项可能混淆小微企业优惠政策（年应纳税所得额≤300万元且符合其他条件），但题目未提示优惠适用条件。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以下固定期限合同试用期不超过两个月，选项B正确。三年以上或无固定期限合同试用期可延长至六个月。30.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》规定，用工单位应根据生产、工作情况与职工协商安排年休假，劳务派遣单位负责工龄累计计算，但具体执行主体为用工单位。31.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确注册资本不少于200万元（C错误），需取得劳务派遣经营许可证（D正确），且劳动合同形式可为固定期限（B错误）。

2.【题干】被派遣劳动者在用工单位工作期间，关于社会保险缴纳的责任主体，以下说法正确的是：

【选项】A.用工单位直接为劳动者缴纳工伤保险

B.派遣单位需为劳动者缴纳全部五险

C.用工单位应为劳动者缴纳医疗保险

D.派遣单位需为劳动者缴纳养老保险

【参考答案】BD

【解析】《社会保险法》规定，派遣单位作为用人单位需缴纳养老、医疗、工伤等五险（B、D正确），但用工单位可协商分担部分费用（A、C错误）。

3.【题干】劳动争议调解委员会可调解的争议类型包括：

【选项】A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工伤赔偿标准引发的争议

C.因住房公积金缴纳比例引发的争议

D.因绩效考核结果认定引发的争议

【参考答案】ABD

【解析】劳动争议调解范围涵盖劳动关系确认、工伤赔偿、绩效考核等（A、B、D正确），但住房公积金争议属于行政管理范畴（C错误）。

4.【题干】下列属于劳务派遣人员岗位职责规范要求的是：

【选项】A.服从用工单位的工作安排和管理制度

B.可自行与其他劳动者调换岗位

C.保守用工单位商业秘密

D.定期向派遣单位汇报思想动态

【参考答案】AC

【解析】《劳务派遣协议》要求劳动者遵守用工单位制度（A正确）、保密义务（C正确），但不得私自调岗（B错误），思想汇报非法定职责（D错误）。

5.【题干】关于公文写作的行文规范，以下表述正确的是：

【选项】A.请示文件应一文一事

B.报告中可夹带请示事项

C.通知具有告知性、执行性

D.下行文需标注签发人姓名

【参考答案】AC

【解析】请示需一文一事（A正确），报告不得夹带请示（B错误），通知属下行文具告知执行性（C正确），上行文才需标注签发人（D错误）。

6.【题干】人力资源管理基础工作中，属于员工入职环节的是：

【选项】A.岗位说明书编制

B.办理社保增员手续

C.签订竞业限制协议

D.建立员工培训档案

【参考答案】BC

【解析】入职环节需办理社保（B正确）、签订劳动合同及协议（C正确），岗位说明书属岗位分析（A错误），培训档案属后续管理（D错误）。

7.【题干】根据《安全生产法》，劳动者享有的权利包括：

【选项】A.拒绝违章指挥的强制权

B.对安全生产提出建议的权利

C.享受工伤后优先治疗权

D.因工伤亡时获得民事赔偿权

【参考答案】ABD

【解析】劳动者有权拒绝违章（A正确）、提出建议（B正确）、获赔民事损失（D正确），优先治疗属医疗机构义务（C错误）。

8.【题干】下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的有：

【选项】A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者连续旷工15天

D.用工单位生产经营调整需要

【参考答案】BC

【解析】根据《劳动合同法》第65条，严重违纪（B正确）、旷工重大违规（C正确）可解除，医疗期满需重新安排工作（A错误），用工单位调整不属于解除情形（D错误）。

9.【题干】关于劳动报酬分配原则的表述，错误的是：

【选项】A.按劳分配与同工同酬结合

B.用人单位可自主决定加班费计算标准

C.工资分配应向技术岗位倾斜

D.试用期工资可低于当地最低工资标准

【参考答案】BD

【解析】加班费需按法定标准支付（B错误），试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%且不低于最低工资（D错误），A、C符合《劳动法》规定。

10.【题干】劳动法律关系与劳务关系的核心区别在于：

【选项】A.主体地位是否具有从属性

B.报酬支付方式是否固定周期

C.是否适用《劳动合同法》调整

D.劳动风险承担主体不同

【参考答案】ACD

【解析】劳动关系具有人身从属性（A正确）、适用劳动合同法（C正确）、用人单位承担劳动风险（D正确），而劳务关系为平等主体间的民事关系（B错误）。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（2017年修正后调整），但本题选项为旧版常考点，故保留50万元表述。需取得行政许可（C），并与劳动者签订两年以上合同（D）。集体合同由工会或职工代表签订，非劳务派遣单位义务（B错误）。33.【参考答案】ACD【解析】用工单位负责支付加班工资（A）、提供与岗位相关的福利（C）及进行岗位培训（D）（《劳务派遣暂行规定》第7条）。解除劳动合同证明由劳务派遣单位出具（B错误）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性岗位（替代因脱产学习、休假人员）（ABC正确）。核心技术研发岗位不得使用劳务派遣（D错误）。35.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣协议需明确岗位、人数（A）、工资标准（B）、责任划分（D）（《劳动合同法》第59条）。经济补偿金由劳务派遣单位支付，协议不得约定由用工单位承担（C错误）。36.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，工伤保险责任由劳务派遣单位承担（B），用工单位应协助调查（C）。工伤认定由劳务派遣单位申请（A错误），医疗费用由工伤保险基金支付，劳务派遣单位承担连带责任（D错误）。37.【参考答案】AD【解析】同工同酬指劳动报酬分配办法相同（A），且禁止歧视（D）（《劳动合同法》第63条）。但工资水平允许因绩效、工龄等合理差异存在（B错误），奖金福利可不同（C错误）。38.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第92条明确规定，用工单位与劳务派遣单位就工伤保险待遇等事项承担连带赔偿责任（B、C正确）。劳动者应先向劳务派遣单位主张权利（D错误）。39.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬（A），并继续缴纳社保（C）。不得随意解除劳动合同（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者严重违纪（B）、医疗期满不能工作（A）、经济性裁员（D）可退回。合同期满由劳务派遣单位依法终止，不涉及退回（C错误）。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣争议以派遣单位为被申请人（A），用工单位可列为第三人（B）。派遣协议作为民事合同，争议适用民事诉讼（D）。劳动者需先进行劳动仲裁，不可直接起诉用工单位（C错误）。42.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误），必须取得行政许可（B正确）；个体工商户不具备劳务派遣资质（C错误）；劳务派遣员工需签订两年以上劳动合同，但主体是派遣单位而非用工单位（D错误）。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条明确规定劳务派遣劳动合同必须载明派遣期限、岗位名称及劳动报酬（ABD正确）；违约金条款虽可约定，但非法定必备条款（C错误）。44.【参考答案】AD【解析】同工同酬要求派遣员工与正式职工在相同岗位的基本工资标准一致（A正确），但社保、福利等非基本工资部分可存在差异（B错误）；综合收入包含绩效、补贴等浮动部分，法律未强制要求等同（C错误）；派遣身份不能作为克扣工资的依据（D正确）。45.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条规定，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任（B正确）；用工单位若存在过错，需承担连带责任（C正确）；员工因工负伤不自行承担责任（D错误）。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，但允许依法约定试用期。试用期最长不得超过六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。47.【参考答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，而非15%。用工总量需以实际用工人数为准，包含正式员工和派遣人员。48.【参考答案】错误【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。用工单位仅对工伤待遇承担连带责任。49.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他单位。若违反此规定，用工单位需承担违法责任，且再派遣行为无效，劳动者可要求直接与用工单位建立劳动关系。50.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，劳动报酬应以用工单位所在地标准为准，与派遣单位注册地无关。51.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限合同适用对象是直接与用人单位建立劳动关系的劳动者。劳务派遣工的工作年限归属派遣单位，用工单位无需与其签订无固定期限合同。52.【参考答案】正确【解析】根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的加班费。劳务派遣工的加班费由用工单位承担，派遣单位负责核算发放。53.【参考答案】错误【解析】依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，竞业限制适用于与用人单位直接签订劳动合同的高级管理人员、技术人员等。劳务派遣工与用工单位无劳动合同关系，故用工单位无权与其约定竞业限制。54.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭或注销时，劳动合同终止。但劳务派遣单位注销的，应依法进行清算，并承担支付经济补偿等责任，劳动者可主张合法权益。55.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，用工单位无权直接解除劳务派遣工的劳动合同。若劳动者存在严重过失，用工单位可依法将劳动者退回派遣单位，由派遣单位依据《劳动合同法》处理。

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动条件和劳动保护D.解除劳动合同3、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病无法工作C.劳动合同无效D.用人单位未依法缴纳社保4、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年5、下列关于非全日制用工的说法正确的是（）A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过20小时C.试用期不得超过15天D.工资结算周期最长15日6、公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于（）A.请示需一事一文，报告可多事一文B.请示可抄送下级，报告不可C.请示用于部署工作，报告用于汇报结果D.请示可无明确请求，报告必须有7、某数据表中，2022年利润为120万元，2023年为150万元，则同比增长率为（）A.20%B.25%C.30%D.35%8、逻辑推理中，数字序列“2,4,7,11,16”的下一个数是（）A.19B.20C.21D.229、职业道德的核心内容是（）A.追求效率B.诚实守信C.降低成本D.开拓创新10、根据《社会保险法》，劳务派遣工的工伤保险由（）承担。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.政府补贴11、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低合同期限应为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣中，用工单位的下列义务包括？A.支付加班工资B.签订劳动合同C.解除劳动关系D.支付经济补偿金13、被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构14、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是？A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.因工负伤丧失劳动能力15、劳务派遣协议中应当约定的内容包括？A.劳动者工资发放日期B.加班工资计算方式C.派遣岗位和人员数量D.劳动争议管辖法院16、用工单位向被派遣劳动者提供福利待遇时，应遵循的原则是？A.按工龄分配B.按岗位分级C.同工同酬D.按绩效浮动17、劳务派遣单位对被派遣劳动者进行职业培训的责任性质是？A.自主责任B.连带责任C.补充责任D.无需负责18、下列行业或岗位中，不得使用劳务派遣用工的是？A.仓储物流岗位B.临时性工作岗位C.主营业务岗位D.替代性工作岗位19、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，应当以谁为被申请人？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工会组织20、下列关于劳务派遣用工试用期的规定正确的是？A.试用期最长为1个月B.试用期最长为2个月C.可约定多次试用期D.试用期应包含在合同期内21、劳务派遣单位应当履行下列哪项义务？A.为劳动者提供与用工单位正式员工完全相同的福利待遇B.直接管理劳动者日常考勤和绩效考核C.与用工单位协商确定劳动报酬标准D.依法为劳动者缴纳社会保险费22、用工单位使用劳务派遣人员时，下列哪项做法符合法律规定？A.将被派遣劳动者安排在主营业务岗位上长期使用B.与劳务派遣单位约定由用工单位直接支付劳动者工资C.设立劳务派遣单位向本单位或关联企业派遣劳动者D.向被派遣劳动者收取管理费作为用工风险保障金23、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，赔偿责任应由谁承担？A.用工单位承担全部赔偿责任B.劳务派遣单位承担全部赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.劳动者自行承担24、劳务派遣单位应当与劳动者签订至少多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.2年D.3年25、劳动者在劳务派遣期间，若认为用工单位的劳动条件违法，可以采取哪种措施？A.直接向用工单位提出解除劳动合同B.要求劳务派遣单位依法维权C.向用工单位工会申请劳动仲裁D.自行向劳动监察部门举报用工单位26、下列关于劳务派遣岗位适用范围的描述，正确的是？A.可应用于用工单位所有岗位B.仅限于临时性、辅助性或替代性岗位C.最长使用期限不得超过6个月D.允许与用工单位主营业务无关的岗位27、劳务派遣人员的"五险一金"缴费基数应依据什么确定？A.用工单位同岗位工资标准B.劳务派遣协议约定金额C.劳动者实际工资收入D.当地最低工资标准28、用工单位违反劳务派遣规定使用劳动者，可能面临的最高罚款金额是？A.1万元B.5万元C.10万元D.20万元29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在何地为劳动者办理社会保险？A.劳务派遣单位注册地B.劳动者实际工作地C.劳动者户籍所在地D.用工单位注册地30、关于劳务派遣人员的职业培训责任，以下说法正确的是？A.用工单位负责上岗培训，劳务派遣单位负责职业技能培训B.劳务派遣单位负责全部职业培训C.用工单位负责全部职业培训D.双方协商确定培训责任主体二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的条件包括：

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.必须与用工单位签订劳务派遣协议

C.必须有合法的经营场所和设施

D.无需为劳动者缴纳社会保险费32、用工单位使用劳务派遣劳动者时，应当履行的法定义务包括：

A.提供与工作岗位相关的劳动条件

B.支付加班费、绩效奖金

C.对劳动者进行上岗培训

D.提供与本单位劳动合同制职工相同的福利待遇33、劳务派遣中，劳动者享有的同工同酬权利包括：

A.相同岗位基本工资

B.相同绩效奖金发放标准

C.相同社会保险缴费基数

D.相同住房公积金缴纳比例34、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当明确的内容包括：

A.劳动合同期限为2年以上固定期限

B.明确约定劳动者的工作地点为用工单位

C.劳动报酬按照用工单位标准执行

D.劳动者可随时解除劳动合同35、被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位提供的信息包括：

A.劳务派遣协议的内容

B.劳动报酬的具体数额

C.社会保险费的缴纳情况

D.用工单位的商业秘密36、关于劳务派遣中的社会保险缴纳，下列说法正确的有：

A.劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险

B.用工单位应为劳动者缴纳医疗保险

C.劳务派遣单位应为劳动者缴纳养老保险

D.劳动者个人需承担部分社会保险费用37、劳动争议调解仲裁法规定的劳务派遣争议处理原则包括：

A.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任

B.优先由劳务派遣单位承担责任

C.用工单位仅在有过错时承担责任

D.劳动者可直接向用工单位主张权利38、下列属于劳务派遣中用工单位禁止行为的有：

A.将劳动者再派遣到其他单位

B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.与劳务派遣单位签订2年以上协议

D.向被派遣劳动者收取管理费39、根据《劳动合同法》，劳务派遣劳动者在试用期内享有的权利包括：

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不低于约定工资的80%

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.可随时解除劳动合同40、劳动行政部门对劳务派遣单位监督检查的内容包括：

A.劳务派遣单位的注册资本实缴情况

B.社会保险费缴纳情况

C.劳务派遣协议签订情况

D.劳动者工资发放记录41、劳动者在试用期内享有的权利包括：A.无需签订书面劳动合同B.薪资不得低于同岗位最低档工资的80%C.可随时解除劳动合同D.工伤待遇与正式员工相同42、劳务派遣单位应履行的义务包括：A.为劳动者缴纳社会保险费B.提供与工作岗位相关的劳动条件C.支付加班工资D.直接管理劳动者日常考勤43、以下属于劳动争议调解途径的是：A.向劳动监察大队投诉B.申请劳动争议仲裁委员会调解C.通过工会组织协商D.直接向法院提起诉讼44、劳动者因工负伤，以下说法正确的是：A.停工留薪期一般不超过12个月B.用人单位可单方解除劳动合同C.工伤认定由用人单位申请D.用人单位承担全部工伤保险待遇45、以下情形中，用人单位可解除劳动合同的是：A.劳动者患病医疗期满仍不能胜任原工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员时优先留用已婚未育女性D.劳动者兼职影响本职工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（正确/错误）47、劳务派遣中，用工单位可以直接与被派遣劳动者约定试用期。（正确/错误）48、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，工伤保险责任应由用工单位承担。（正确/错误）49、劳务派遣岗位的临时性是指连续工作时间不超过六个月，且同一岗位连续用工不得超过两年。（正确/错误）50、劳务派遣协议期满终止后，用工单位可直接与被派遣劳动者续签劳动合同。（正确/错误）51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地标准执行。（正确/错误）52、被派遣劳动者与用工单位的同类岗位劳动者享有同工同酬的权利，但社保缴纳可存在差异。（正确/错误）53、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿的赔偿金。（正确/错误）54、用工单位因业务调整需减少派遣用工数量，可单方与劳务派遣单位解除未到期的派遣协议。（正确/错误）55、劳务派遣中，被派遣劳动者有权在无工作期间按当地最低工资标准领取报酬。（正确/错误）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。选项C正确。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，用工单位需提供劳动条件和劳动保护，选项C正确。支付工资和解约义务由派遣单位承担。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解约并索赔，选项A正确。4.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁时效为1年，自权利受损日起算，选项B正确。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工工资结算周期最长为15日，选项D正确。6.【参考答案】A【解析】请示要求“一事一文”，报告可综合多项内容，选项A正确。7.【参考答案】B【解析】增长率=（150-120）/120×100%=25%，选项B正确。8.【参考答案】D【解析】数列差值依次为+2,+3,+4,+5，则下一项为16+6=22，选项D正确。9.【参考答案】B【解析】诚实守信是职业道德的基础，贯穿职业行为始终，选项B正确。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，选项B正确。11.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。12.【参考答案】A【解析】用工单位负责支付加班工资、绩效奖金及提供与岗位相关的福利待遇，而签订劳动合同和解除劳动关系由派遣单位承担。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在劳动者存在过失、不能胜任工作等法定情形下可退回，连续旷工3天符合过失情形。15.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条要求协议明确派遣岗位、人数、派遣期限等基本信息。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实现同工同酬，保障派遣劳动者与正式员工享受同等劳动报酬。17.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，派遣单位应承担职业培训的法定义务，确保劳动者技能符合岗位要求。18.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣工，主营业务岗位不得使用。19.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议中劳动者应以派遣单位为被申请人主张权利。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳务派遣劳动合同不得仅约定试用期，且试用期应包含在合同期限内。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与劳动者订立书面劳动合同，并承担缴纳社会保险费的法定义务。用工单位负责同工同酬和劳动条件保障，但社会保险缴纳主体为劳务派遣单位。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应通过劳务派遣单位支付工资，但允许三方协议中约定由用工单位直接支付。主营业务岗位应使用正式员工，禁止"假外包、真派遣"，且不得收取押金或管理费。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤属于特殊情形，需双方共同担责以保障劳动者权益。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者职业稳定性。25.【参考答案】B【解析】劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，维权应通过劳务派遣单位主张权利。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者权益受损的，由劳务派遣单位依法承担赔偿责任。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（因员工脱产学习等）岗位使用派遣人员，且用工比例不得超10%。27.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》规定，缴费基数应为劳动者实际工资收入（含奖金、津贴补贴等）。劳务派遣协议不得将缴费基数与劳动报酬分离，否则构成违法行为。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违反劳务派遣规定使用的，由劳动行政部门责令改正，并处5万元以下罚款；情节严重的，吊销劳务派遣经营许可证。29.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八指出，跨地区派遣的，应按照用工单位所在地的标准缴纳社会保险费，并享受相应社保待遇，保障劳动者权益不受地域影响。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；劳务派遣单位应当对劳动者进行岗位适应性培训，体现分工负责原则。31.【