2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员通过及人员笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员通过及人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳动者在试用期内解除劳动合同需提前多少日通知用人单位？A.3日B.5日C.7日D.15日3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按多少倍支付？A.1倍B.2倍C.3倍D.不限制4、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.10日D.15日5、劳务派遣岗位一般应在何种性质的工作岗位上实施？A.长期性B.固定性C.替代性D.专业性6、某劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，关于试用期的约定不得超过以下哪个选项？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，合同期限最低不得少于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年8、以下哪项属于劳务派遣中的“三性”岗位特征？A.长期性、辅助性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.临时性、专业性、替代性D.长期性、专业性、替代性9、用人单位以劳务派遣形式用工，其用工比例不得超过本单位用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%10、劳动者在劳务派遣期间遭受事故伤害，工伤认定责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构11、以下哪种情况可依法解除劳务派遣关系？A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位经济效益下降D.劳动者非因工负伤医疗期内12、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.合同约定地13、以下哪项属于劳务派遣协议必须载明的内容？A.劳动者性别比例B.派遣岗位名称和性质C.劳动者学历要求D.用人单位年度审计报告14、劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按当地最低工资标准支付C.按上一年度平均工资支付D.按企业效益浮动支付15、以下哪种情形属于违法劳务派遣行为？A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.与劳动者签订二年期劳动合同C.为劳动者缴纳工伤保险D.为劳动者提供岗前培训16、根据劳动法相关规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年17、下列选项中，属于劳务派遣中用工单位应当履行的义务是（）。A.依法缴纳社会保险费B.提供劳动保护条件C.支付加班工资D.以上全部18、劳务派遣期间，劳动者因工作遭受事故伤害的，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构19、下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.社会保险D.保密协议20、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%21、下列选项中，属于人力资源管理中“激励理论”的是（）。A.双因素理论B.公平理论C.期望理论D.以上全部22、某劳务派遣员工月工资为5000元，因单位安排加班10小时（按法定标准），应支付的加班费总额为（）。A.375元B.625元C.750元D.1000元23、以下关于劳务派遣协议的说法，正确的是（）。A.可以约定由用工单位直接向劳动者支付工资B.可以约定由劳务派遣单位支付工资C.可以约定由第三方代付工资D.以上全部24、下列选项中，属于职业能力测试常模类型的是（）。A.百分位数B.标准分数C.原始分数D.以上全部25、根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳务派遣引发的劳动争议，当事人应向（）申请仲裁。A.劳务派遣单位所在地仲裁委B.用工单位所在地仲裁委C.劳动者实际工作地仲裁委D.以上任意一项26、根据《劳动合同法》，劳务派遣中用工单位需履行的义务是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.解除劳动合同27、劳务派遣岗位应符合的法定要求是？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、技术性、固定性C.季节性、专业性、高强度D.灵活性、综合性和创新性28、劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的时限要求是？A.3日B.7日C.15日D.30日29、劳务派遣单位与劳动者订立的固定期限劳动合同最短期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年30、劳动者被派遣期间发生工伤事故，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，下列关于劳动合同内容的说法正确的是：A.合同期限必须为固定期限B.需明确劳动者的工作岗位C.可约定试用期两次D.工资支付标准不得低于用工单位同岗位最低档32、劳务派遣用工中，用工单位应承担的义务包括：A.支付加班工资B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.支付劳动者培训费用33、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整业务方向D.劳动者严重违反规章制度34、关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的有：A.注册资本不得低于人民币50万元B.需取得人力资源服务许可证C.注册资本需实缴D.需与用工单位签订合作协议35、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，以下处理方式符合法律规定的是：A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.由劳动者自行承担医疗费用D.工伤保险待遇低于用工单位同类岗位标准36、下列关于劳务派遣岗位要求的表述，正确的有：A.临时性岗位存续期不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论C.替代性岗位可安排非全日制用工D.所有岗位均需签订两年以上合同37、劳动争议仲裁委员会受理劳务派遣争议时，可列明为共同当事人的组合包括：A.派遣单位与用工单位B.劳动者与派遣单位C.劳动者与用工单位D.劳动者与社保经办机构38、关于劳务派遣工参加社会保险的说法，正确的是：A.由用工单位直接缴纳B.以用工单位所在地标准缴纳C.可自愿选择缴纳险种D.与用工单位劳动者平等参保39、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿金的有：A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者与用工单位协商一致离职C.劳务派遣协议期满终止D.劳动者退休年龄届至40、关于劳务派遣同工同酬原则的理解，正确的有：A.工资结构必须完全相同B.绩效工资需与业绩挂钩C.年终奖金应平均分配D.基本工资标准应一致41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位义务的说法正确的有（）A.不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬B.连续用工的，实行正常的工资调整机制C.应当为劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇D.负责与劳动者订立固定期限劳动合同42、劳动者因下列情形提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者因个人原因主动辞职C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.劳动者严重违反规章制度被辞退43、跨地区劳务派遣劳动者在用工单位所在地工作期间，其劳动报酬和劳动条件应执行（）A.派遣单位注册地标准B.劳动者户籍地标准C.用工单位行业平均水平D.用工单位所在地标准44、下列属于行政机关法定公文文种的有（）A.决定B.公告C.通知D.倡议书45、劳动争议案件的处理流程包括（）A.仲裁B.调解C.协商D.诉讼三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的工资标准可低于用工单位所在地标准。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。A.正确B.错误50、劳务派遣中，用工单位可与被派遣劳动者约定试用期，且试用期不计入劳动合同期限。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费作为主要盈利方式。A.正确B.错误52、被派遣劳动者因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误53、劳务派遣用工中，劳动者在同一岗位连续工作满6个月的，应转为正式员工。A.正确B.错误54、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与用工单位同类岗位相同的劳动条件和劳动保护。A.正确B.错误55、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议的，仅可向劳务派遣单位主张权利。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限书面合同，按月支付劳动报酬。未满二年解除合同需支付赔偿金，保障劳动者就业稳定性。

2.【题干】工伤认定申请应在事故发生之日起多少日内提出？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长，确保劳动者权益及时保障。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除劳动合同只需提前3日通知用人单位，体现双向选择的灵活性。

4.【题干】劳务派遣中，用工单位不得将连续用工期限分割为多少个短期协议？

【选项】A.2次B.3次C.4次D.无限制

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确禁止将连续用工期限分割为多个短期协议，防止滥用劳务派遣规避用工责任。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，高收入劳动者经济补偿以当地职工月平均工资三倍为封顶，保护劳动者权益同时兼顾公平。

6.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在何处为劳动者参加社会保险？

【选项】A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.自行选择地点

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保，确保劳动者享受属地化社会保障权益。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁机构应在收到申请后5日内决定是否受理，逾期不受理可向法院起诉。

8.【题干】以下哪种情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿？

【选项】A.劳动合同期满终止B.未及时支付工资导致劳动者辞职C.劳动者严重违反规章制度被解除合同D.协商一致解除合同

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪时用人单位可立即解除合同且无需补偿，保护用人单位合法管理权。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位，防止恶性扩张影响劳动关系稳定性。

10.【题干】劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍加班费？

【选项】A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍

【参考答案】D

【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班需支付不低于工资300%的加班费，休息日加班可安排补休或支付200%工资。6.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同属特殊劳动关系，但试用期规定与普通劳动合同一致。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣岗位应为临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因缺员需临时顶岗）岗位。9.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，旨在防止滥用劳务派遣。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担主体责任。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可将劳动者退回的情形包括：严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位可据此解除劳动合同。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣协议应明确派遣岗位名称、性质、数量、派遣期限、劳动报酬等核心内容，确保派遣过程透明规范。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当按月向无工作劳动者支付不低于当地最低工资标准的报酬，体现基本生活保障。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法实施条例》第三十一条禁止用人单位将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议，防止规避法律责任，属于违法行为。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定劳动合同期限的，视为无固定期限合同。17.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，用工单位应履行以下义务：支付加班工资、绩效奖金，提供劳动保护条件，并依法缴纳社会保险费。三项义务均需由用工单位直接承担。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，应依法承担工伤保险责任。用工单位虽为实际用工方，但工伤保险责任由劳务派遣单位承担。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。保密协议属于约定条款，非强制性内容。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此比例限制旨在防止企业过度依赖劳务派遣用工。21.【参考答案】D【解析】双因素理论（赫茨伯格）、公平理论（亚当斯）、期望理论（弗鲁姆）均为人力资源管理经典激励理论。三者分别从需求、比较、目标角度解释激励机制。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条，加班工资为：工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。假设10小时均为工作日加班，小时工资=5000÷21.75÷8≈28.74元，加班费=28.74×1.5×10≈431元；若包含周末加班，则总额更高。题目选项中750元符合休息日加班标准（28.74×2×10≈575元，存选项误差）。23.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，用工单位可与劳务派遣单位协商工资支付方式，包括约定由用工单位直接支付、劳务派遣单位支付或第三方代付，法律未禁止具体支付路径。24.【参考答案】B【解析】职业能力测试中，标准分数（如Z分数、T分数）是常用的常模类型，用于表示个体得分在群体中的相对位置。百分位数和原始分数属于描述性统计，非常模类型。25.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。劳务派遣争议中，劳动者可选择用工单位所在地（实际工作地）或劳务派遣单位所在地仲裁委申请。26.【参考答案】C【解析】用工单位需提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护（《劳动合同法》第62条）。A、B项由派遣单位负责，D项涉及劳动合同解除权归属派遣单位。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条明确规定劳务派遣岗位仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原劳动者脱产学习等情形）三类。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定劳动者在试用期内提前3日通知即可解除劳动合同，正式员工则需提前30日。29.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。用工单位仅承担连带赔偿责任。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确）；劳动合同需载明用工单位、岗位信息（B正确）；试用期只能约定一次（C错误）；工资需符合同工同酬原则（D正确）。32.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需支付加班费、提供劳动条件（AC正确）；社保由劳务派遣单位缴纳（B错误）；培训费用通常由派遣单位承担，但专项培训可约定补偿（D错误）。33.【参考答案】BCD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者不胜任（B）、用工单位业务调整（C）、严重违纪（D）可退回；患病医疗期满需重新安排工作，不可直接退回（A错误）。34.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第57条明确注册资本不得低于200万元且为实缴（C正确，A错误）；劳务派遣单位需取得行政许可（B正确）；需与用工单位签订劳务派遣协议（D正确）。35.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条要求用工单位负责工伤认定申请（A正确），派遣单位承担保险责任（B正确）；工伤待遇需按法定标准支付，不得低于同类岗位（D错误）；医疗费由工伤保险基金和用人单位承担（C错误）。36.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确临时性岗位存续期≤6个月（A正确）；辅助性岗位需民主程序确定（B正确）；替代性岗位需与劳动者签订2年以上合同（C错误，D错误仅指派遣单位）。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条及司法解释规定，因履行劳务派遣合同引发的争议，派遣单位和用工单位为共同当事人（A正确）；劳动者与派遣单位（B）、劳动者与用工单位（C）均可单独或共同起诉；社保经办机构属行政主体（D错误）。38.【参考答案】BD【解析】《社会保险法》第58条明确派遣工由派遣单位为其缴纳社保（A错误）；缴费基数按用工单位所在地标准执行（B正确）；社保险种须依法参保（C错误）；派遣工享有同工同保权利（D正确）。39.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第46条，劳动合同终止（如派遣协议到期）或不能从事原工作（A）需支付补偿；协商离职（B）和达到退休年龄（D）无需支付补偿。40.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第63条要求同工同酬，指相同岗位、相同绩效下工资水平相当（B正确），基本工资标准应一致（D正确）；不强制要求工资结构和福利待遇完全相同（A错误，C错误）。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬（A正确），连续用工需实行工资调整机制（B正确），且应提供岗位相关福利（C正确）。D项属于用工单位的职责，非派遣单位义务。42.【参考答案】AC【解析】依据《劳动合同法》第38条和46条，用人单位存在拖欠工资（A）、未缴社保（C）等违法情形时，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿。B项为主动辞职无补偿，D项属过失性辞退无需补偿。43.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣劳动者的劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行（D正确），保障劳动者权益不因地域差异受损。44.【参考答案】ABC【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定法定公文包括决议、决定、公告、通知等（ABC正确）。倡议书属于事务文书，非法定公文文种（D错误）。45.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理实行“一调一裁两审”制：协商（C）为前置程序，可经调解（B）或直接仲裁（A），对仲裁不服可提起诉讼（D）。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，而非无固定期限合同，故错误。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，该行为属于违法转包，故错误。48.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确，跨地区派遣时，劳动报酬应执行用工单位所在地标准，故错误。49.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳动者无工作期间，用人单位应按月支付不低于最低工资标准的报酬，故错误。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，且劳务派遣单位不得重复约定试用期，故错误。51.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，且管理费需合理合规，不能作为主要盈利手段，故错误。52.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位有过错的需承担连带责任，故错误。53.【参考答案】B【解析】现行法律无“连续工作6个月转正”规定，该条款属于企业自主用工政策，非法定要求，故错误。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条要求用工单位为派遣劳动者提供与正式员工同等的劳动条件和保护，故正确。55.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，用工单位若存在过错，劳动者可将其列为共同被申请人，故错误。

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员通过及人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者之间建立的关系是？A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.无法律关系3、劳务派遣工的劳动合同期限应为？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.无固定期限4、被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商承担5、劳务派遣岗位可适用于以下哪种情形？A.长期性技术岗位B.核心管理岗位C.临时性辅助岗位D.连续性生产岗位6、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有的法定权利是？A.同工同酬B.相同福利C.同等晋升D.相同职称7、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？A.患病治疗期B.不能胜任工作C.孕期女职工D.工伤康复期8、劳务派遣单位应向劳动者支付劳动报酬的周期是？A.按日结算B.按周结算C.按月结算D.按季度结算9、跨地区派遣劳动者时，其劳动报酬标准应按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同签订地10、劳务派遣单位违法派遣导致劳动者权益受损，责任承担方式为？A.独立赔偿B.用工单位免责C.连带赔偿D.仅用工单位赔偿11、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最短期限应为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣单位的法定义务包括以下哪项？A.无需告知劳动者工作内容B.将劳动报酬全额支付用工单位C.依法为劳动者缴纳社会保险D.可随时解除劳动者劳动合同13、劳务派遣协议应明确约定的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动者个人隐私D.劳动报酬标准14、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者应实行何种薪酬制度？A.按派遣单位标准B.同工同酬C.差异化薪酬D.按最低工资标准15、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付工资？A.按当地最低工资标准B.按上月工资标准C.按社会平均工资D.无需支付16、劳务派遣用工中，劳动者发生工伤的赔偿责任主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.双方协商承担17、被派遣劳动者主张与用工单位签订无固定期限劳动合同，法院应如何处理？A.支持B.驳回C.调解解决D.转仲裁处理18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件标准应依据何地规定？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地19、被派遣劳动者提前解除劳动合同的法定条件是？A.仅需提前3日通知B.需与用工单位协商C.需符合劳动者单方解除条件D.不得提前解除20、劳务派遣中，用工单位的下列行为哪项合法？A.将劳动者再派遣至其他单位B.按约定提供劳动保护条件C.直接与劳动者约定试用期D.随时退回劳动者21、劳务派遣人员与用工单位订立书面劳动合同的法定时限是？A.用工之日起15日内B.用工之日起30日内C.派遣协议签订之日起15日内D.派遣协议签订之日起30日内22、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最短期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年23、劳务派遣人员在用工单位遭受职业伤害时，工伤责任承担主体为？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构24、劳务派遣用工的劳动争议仲裁，应以谁为被申请人？A.仅用工单位B.仅派遣单位C.派遣单位和用工单位共同D.劳动者自行选择25、劳务派遣岗位的用工期限不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.法定无上限26、劳务派遣人员与用工单位同类岗位劳动者的薪酬差异不得超过？A.10%B.20%C.30%D.法律未规定具体比例27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应执行？A.派遣单位注册地标准B.劳动者户籍地标准C.用工单位所在地标准D.双方约定标准28、劳务派遣单位与用工单位订立的派遣协议中，必须载明的内容是？A.劳动者个人联系方式B.派遣费用支付方式C.劳动者专业技能证书D.劳动者健康体检报告29、劳务派遣人员在无工作期间，派遣单位支付报酬的标准是？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.生活费补贴D.不支付任何报酬30、关于劳务派遣用工的试用期约定，正确的是？A.用工单位可单独约定试用期B.派遣单位可与劳动者约定试用期C.试用期最长不得超过3个月D.不得约定任何试用期二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的义务，以下说法正确的是？A.与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.支付加班费、绩效奖金D.提供与用工单位正式员工相同的福利待遇32、劳动者在下列情况下可主张经济补偿金的情形包括？A.因个人原因主动辞职B.用人单位未依法缴纳社保C.被劳务派遣单位违法解除劳动合同D.因工负伤并被确认丧失劳动能力33、劳动争议调解委员会的组成人员包括？A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表34、以下属于劳务派遣中“同工同酬”原则内涵的是？A.基本工资相同B.绩效奖金分配方式一致C.社会保险缴费基数相同D.工作时间相同的情况下劳动报酬持平35、关于劳动合同期限与试用期约定，符合法律规定的是？A.3年期合同约定6个月试用期B.无固定期限合同约定1年试用期C.以完成一定任务为期限的合同约定2个月试用期D.1年期合同约定3个月试用期36、下列情形中，属于劳务派遣用工单位违法退回劳动者的情形有？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.用工单位被依法宣告破产C.劳动者严重违反规章制度D.用工单位未提供劳动保护条件37、公文写作中，报告与请示的区别体现在？A.行文方向不同B.是否需上级批复C.成文时间要求不同D.紧急程度标识不同38、以下属于劳务派遣人员笔试职业能力测试常见题型的是？A.数字推理B.资料分析C.法律案例分析D.机械常识判断39、人力资源管理中，工作分析的作用包括？A.制定招聘标准B.设计培训体系C.优化薪酬结构D.预测市场趋势40、职业适应性测试通常包含的内容有？A.职业兴趣测评B.职业价值观评估C.专业技能证书考核D.职业人格特质分析41、根据我国劳动法，以下关于劳务派遣用工形式的描述，哪些是正确的？A.劳务派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付工资C.劳务派遣适用岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征D.用工单位应保障被派遣劳动者同工同酬权利42、劳动者依法享有的权利包括以下哪些内容？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.拒绝接受职业培训的权利D.享受社会保险和福利的权利43、处理劳动争议的法定途径包括哪些？A.协商和解B.调解C.仲裁D.直接向法院提起刑事诉讼44、以下哪些情形属于工伤认定范围？A.工作时间因醉酒导致的事故伤害B.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故C.患职业病的D.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的45、关于劳动合同试用期的约定，下列哪些说法符合法律规定？A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过15日B.3年固定期限合同试用期最长不得超过6个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工中，用工单位与劳动者直接建立劳动关系。正确/错误47、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位的临时性岗位工作期限不得超过六个月。正确/错误48、劳务派遣人员在用工单位工作期间，可以享受与正式员工相同的福利待遇，但无需同工同酬。正确/错误49、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，且用工单位可再次设定试用期。正确/错误50、被派遣劳动者因工受伤，赔偿责任应由用工单位直接承担。正确/错误51、劳务派遣单位被依法宣告破产后，用工单位可直接终止与派遣劳动者的用工关系。正确/错误52、用工单位可将劳务派遣劳动者再次派遣到其他单位工作。正确/错误53、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，只能向派遣单位主张权益。正确/错误54、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币100万元。正确/错误55、用工单位使用劳务派遣劳动者的人数比例不得超过其用工总量的15%。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。此为设立劳务派遣单位的法定门槛。2.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位仅与劳务派遣单位存在劳务合作关系，与劳动者无直接法律关系，劳动者与派遣单位建立劳动关系。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，确保劳动关系稳定性，保障劳动者基本权益。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，需依法申请工伤认定并承担相关费用，用工单位承担连带责任。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，禁止滥用劳务派遣损害劳动者权益。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬制度，保障劳动者劳动报酬与福利待遇与正式员工一致，消除不合理差别。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，用工单位可依法退回，其他情形禁止退回。8.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须至少每月支付一次，劳务派遣单位作为用人单位，须严格遵守法定支付周期要求。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者，劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地标准执行，保障实际工作地权益。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任，强化双重责任主体的法律约束。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，保障劳动者权益。选项B正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位需履行用人单位义务，包括缴纳社保。选项C正确，其他选项违反法律规定。13.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第四条，派遣协议需载明岗位、期限、报酬、工作条件等，但劳动者隐私由劳动合同直接约定，选项C正确。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确要求同工同酬，选项B正确。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间需按最低工资标准支付报酬，选项A正确。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确劳务派遣单位承担工伤保险责任，选项B正确。17.【参考答案】B【解析】根据司法解释，劳务派遣关系不适用无固定期限合同规定，应驳回诉求，选项B正确。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，应执行用工单位所在地标准，选项B正确。19.【参考答案】C【解析】劳动者解除权依据《劳动合同法》第三十七条，需符合法定情形，选项C正确。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位应提供劳动保护，选项B合法；其他选项违反用工限制条款。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第10条，用工单位应自实际用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同，逾期需支付双倍工资。选项B正确，其他选项均不符合法律规定。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C为法定最低期限，其他选项均错误。23.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位作为法定用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位仅承担连带赔偿责任。选项B正确，其他选项混淆了责任主体。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第22条及《劳务派遣暂行规定》第22条，劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，确保争议解决的完整性。选项C符合法律规定。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条仅规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，但未限制具体用工期限，选项D正确。临时性岗位定义为存续时间不超过6个月的岗位，但用工期限不受限于岗位性质。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第63条仅要求同工同酬，即相同岗位支付相同报酬，但未设定具体比例差异限制。选项D正确，其他数值属于干扰项。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣的劳动报酬应按照用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益与当地经济水平匹配。选项C符合法律规定。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条明确规定派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，选项B正确。其他内容属于用工管理细节，非法定必备条款。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应按月支付劳动者在无工作期间不得低于当地最低工资标准的报酬，选项A正确。该条款保障劳动者基本生存权。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19、58条明确，劳务派遣单位作为用人单位，可以依法与劳动者约定试用期，且需符合劳动合同期限对应的法定试用期上限。选项B正确，其他选项与法律规定冲突。31.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，并依法缴纳社保。支付加班费、绩效奖金属于用工单位责任，故C错误。D中“相同福利待遇”无法律强制要求，通常由用工单位决定。32.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未缴纳社保或违法解除合同，劳动者可主张补偿。个人原因辞职（A）和工伤（D）需根据具体情况判定，不必然适用经济补偿。33.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第十条，调解委员会由职工、工会、用人单位三方代表组成，劳动行政部门不直接参与调解委员会工作。34.【参考答案】AD【解析】同工同酬强调在相同岗位、工作量和绩效条件下，劳动报酬（包括基本工资和直接报酬部分）应持平，但绩效奖金分配方式（B）和社保缴费基数（C）可能因单位政策存