职业健康管理制度

江苏欣润塑胶有限公司职业健康管理制度PAGEPAGE20职业健康管理制度目录1.职业危害防治责任制度……………………22.职业危害告知制度…………53.职业危害申报制度…………64.职业健康教育培训制度……………………75.职业危害防护设施维护检修制度…………96.从业人员防护用品管理制度………………107.职业危害日常检测管理制度………………118.从业人员职业健康监护档案管理制度……129.粉尘作业防护管理制度……………………1310.油漆作业防护管理制度……………………1411.职业健康监护管理制度……………………1512.职业病危害事故处置及报告制度…………1613.职业病危害应急救援预案与管理制度……17职业危害防治责任制度一.总经理职责1.认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2.配备兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。3.组织制订本公司职业健康管理制度。4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患，保障企业职业危害防治的投入。5.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。6.及时、如实报告职业危害事故。二.分管职业健康的副总经理职责在总经理的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1.组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施。2.组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。3.组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。4.组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、班组、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5.如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。三.安全环境科职责1.在职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2.组织开展对企业员工进行职业健康培训教育。3.组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4.认真开展职业病危害因素的日常监测。5.定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。四.兼职职业健康管理人员职责1.认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实法规标准、规章制度。2.参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。3.组织开展职业危害因素的日常监测，登记、建档。4.协助有关部门制订职业健康管理制度，对执行情况进行监督检查。5.参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或报告领导小组研究处理。6.参与职业危害事故的调查处理。7.负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五.班组长职责1.协助安全环境科把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2.组织对本班组员工的职业健康培训、教育。3.督促员工严格按操作规程生产及个人防护用品的正确使用。4.对班组内的设备、防护设施中存在的问题及时报领导小组。5.对本班组的职业危害防治工作负责。六.职业危害岗位防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3.不违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。一.岗前告知1.公司与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2.员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，公司应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。二.现场告知安全环境科在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识。三.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上盖章。四.安全环境科定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日职业危害申报制度为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制订本制度：一.职业危害申报工作主要由安全环境科负责。二.公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，报安监部门备案。三.申报内容主要包括以下几方面：1.生产经营单位的基本情况；2.产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3.作业场所职业危害因素的种类和强度的情况；4.作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5.职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6.对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7.法律、法规和规章规定的其他资料。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日职业健康教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一.安全环境科对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二.职业健康教育培训（一）培训内容1.职业健康法律、法规与标准；2.职业健康基本知识及管理制度；3.正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；4.发生事故时的应急救援措施、基本技能等；5.职业危害事故案例。（二）培训的对象及方式1.单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加由安监部门组织的培训。2.入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人，由安全环境科组织进三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作。1）企业教育培训由安全环境科负责组织进行培训，教育内容：（1）关于职业健康的方针政策。（2）综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（3）企业的各种职业健康管理制度。（4）企业存在的职业危害因素防治知识。2）班组教育由班组长负责进行培训，主要内容：（1）本班组安全生产组织及生产工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。3.调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）安全环境科负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后方可上岗作业。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日职业危害防护设施维护检修制度为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。1.存在职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门负责设施的日常维护和保养。2.组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品。3.认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。4.防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。5.职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日从业人员防护用品管理制度1.总则1.1为规范劳动防护用品的配备和管理,特制订本制度。1.2本制度适用公司所有员工。2.劳动保护用品发放原则和范围2.1属于在生产过程中保护员工安全健康所必须发放的。按照员工的劳动条件发给相适应的劳动防护用品，不同工种发给不同的劳动防护用品。2.2防护鞋发给在操作中足部需防触电的工种的员工使用，按照需要发给绝缘鞋等。2.3防护手套发给在操作中易于刺手的工种的员工使用。防尘口罩发给从事粉尘作业的工种的员工使用。防护眼镜发给对眼部有伤害危险的工种的员工使用。2.4防毒面具和防尘口罩发给有吸入毒气危险的工种的员工使用；2.5现有工种人员劳护用品的发放参照《江苏省劳动防护用品配备标准（2007版）》执行。3劳保用品的采购、发放3.1安全环境科根据上个月使用情况及库存量,在每月月底提出下个月的劳动保护用品采购计划，经总经理批准后采购，并交仓库保管员负责保管。3.2各班组对无限期使用的护具、应根据实际损坏程度及时更换。3.3安全环境科建立员工劳护用品发放台帐,每月初发放当月劳护用品。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日职业危害日常检测管理制度为做好企业职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。1.安全环境科负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。2.安全环境科负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。3.对存在职业危害的作业场所每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。4.检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报安监部门备案。5.有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进行职业危害预评价、职业病防护设施设计、职业危害控制效果评价。6.检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。7.财务科保障检测经费的落实。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日从业人员职业健康监护档案管理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。1.组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）进行上岗前职业健康检查。2.每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。3.对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，对其进行离岗前职业健康检查。4.对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；5.安全环境科建立员工职业健康监护管理档案，接受安监部门的监督检查。6.不安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日粉尘作业防护管理制度为搞好本单位粉尘作业的安全防护工作，保障员工人身安全和健康，使本单位管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。1.安全环境科负责本单位粉尘作业防护管理制度的实施与监督。2.保证生产车间通风装置的良好运行，设置安全警示标志，督促员工正确佩戴防尘口罩，做好职业健康防护工作。3.对产生粉尘的作业场所委托职业卫生技术服务机构每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。4.粉尘作业场所要及时清理，保持清洁。5.配备必须的急救器材和药品.6.企业应安排接触粉尘作业的从业人员参加职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。7.职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日油漆作业防护管理制度为了保障员工人身健康和安全，使企业管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。1.安全环境科负责毒物作业防护管理制度的实施与监督。2.采取综合措施，保障员工的安全生产和职业健康。3.生产车间应保持良好的通风，限制可燃气体聚集。4.油漆作业场所要及时清理，保持清洁。5.配备必须的急救器材和药品。6.应安排接触油漆的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。7.对产生油漆的作业场所应委托职业卫生技术服务机构每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。8.职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日职业病危害事故处置及报告制度1目的：本制度旨在规范本企业职业危害事故报告和调查处理的有关事宜。2适用范围：本制度适用南通美家家具有限公司。3职责：3.1公司对可能发生急性职业危害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道，并按规定向上级安监部门及时报告这方面有关情况。3.2公司对可能发生急性职业危害的生产作业场配置满足需要的现场救援设备、设施。设备、设施所在班组应加强对其管理及日常维护，安全环境科对各班组救援设施的维护情况进行不定期检查。3.3发生职业危害事故时，现场人员要立即向公司领导汇报，公司领导要立即向上级主管部门汇报。3.4发生事故后，公司要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。3.5对在事故中遭受职业危害的人员，要及时了解掌握其具体情况,并组织采取有效救治措施。3.6公司严格按照事故“四不放过”的原则，对职业危害事故进行调查，并形成事故分析报告。3.7对发生职业危害事故的车间、班组，公司要根据安全目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果全公司通报。3.8公司安全环境科要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存。江苏欣润塑胶有限公司2016年1月7日职业病危害应急救援预案与管理制度1.目的为确定潜在的事故和紧急情况，或在紧急事故发生时能得到有效处置，最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响，保障职工生命和公司财产安全及生产顺行，促进公司全面、协调、可持续发展，履行社会责任，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生较大影响的事件、潜在事故或紧急情况的应急准备与响应。3.职责3.1公司总经理负责发布职业危害应急救援预案；保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力；负责公司紧急情况响应的统一指挥调度。3.2安全环境科及各相关部门：参与修订职业危害应急救援预案及紧急情况抢险救援行动。3.3各部门负责组织本部门紧急事故的应急预防措施、应急准备与响应以及紧急情况的消除工作。4.工作程序4.1应急准备4.1.1根据《危险源辨识及风险评价表》所列应急的重要环境因素和风险，对可能产生