2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库第一部分单选题(300题)1、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是()。B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】:C2、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】:A3、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】:A4、人本管理的保障机制主要是指法律保障和()的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】:B5、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】:D6、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()0A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】:C7、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是(A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】:A8、除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】:B9、在培训教室布置方法中，()更适合于模拟练习法。B.传统布置法D.U形布置法【答案】:D10、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的()。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】:B11、我国计时工资制常用的具体形式不包括()。B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】:A12、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。A.计时工资B.计件工资C.职务工资【答案】:D13、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】:A14、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】:C15、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()【答案】:B16、影响群体决策的群体因素不包括()。C.群体熟悉度D.群体规模【答案】:B17、培训反馈不包括()。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】:C18、以下不属于员工信息内容的是()。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】:D19、()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不B.职责C.职位D.岗位【答案】:A20、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月【答案】:B21、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是(A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】:A22、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是()A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】:C23、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】:D24、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】:B25、下列()不属于人工成本中的工资项目。B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】:D26、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响()。B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】:A27、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是()。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】:B28、应聘申请表的设计依据不包括()。C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】:C29、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】:A30、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()0A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】:B31、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是()的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】:B32、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】:C33、最适用于销售人员的工资制度是()。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】:B34、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是()B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】:D35、下列不属于法人机关的是()B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】:B36、()是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员B.劳动法律关系D.劳动法律规范【答案】:B37、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和(A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】:A38、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息【答案】:C39、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、()℃以上应采取相应的措施。【答案】:D40、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】:B41、在以常规性任务为主的生产部门，()结构的领导行为与生产效率成正比，()关怀的领导行为与生产效率成反比。B.高；低C.低；低D.低；高【答案】:A42、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()0A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】:B43、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员【答案】:C44、一般来说，招聘体检应()进行。B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】:C45、(2016年11月)()是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】:A46、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感【答案】:A47、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法D.问卷调查法【答案】:C48、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。B.可以变更合同的主体D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】:B49、()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】:A50、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】:D51、(2019年5月)()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】:C52、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过()实A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】:D53、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】:A54、()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】:C55、工作岗位评价的目的是()。B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】:B56、劳动关系以()分离为核心。B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?57、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()C.动态性【答案】:B58、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容【答案】:B59、()是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】:B60、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在B.老年人D.青年人【答案】:A61、()是获得组织支持的重要途径之一。B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】:B62、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线【答案】:A63、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场0C.市级D.省级【答案】:A64、企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题，再设计A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】:C65、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性【答案】:C66、员工信息管理的步骤是()。B.收集—整理—保管C.保管一整理—收集【答案】:B67、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】:B68、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。B.两高于D.两平行【答案】:C69、下列各项中，属于社会保险内容的是()。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】:A70、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是()。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】:D71、整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段【答案】:C72、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3~5年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】:C73、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是()。B.动态性D.复杂性【答案】:D74、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15周岁B.16周岁D.18周岁75、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析76、()是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】:D77、()是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】:A78、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】:D79、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】:C80、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】:C81、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】:B82、混合标准尺度法属于()的考评方法。B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】:A83、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人【答案】:A84、背景调查的内容应()。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】:B85、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】:C86、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补偿金。A.3个月C.5个月【答案】:B87、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。B.快、准、全C.慢、全、精A.5℃以下或30℃以上B.5℃以下或35℃以上C.0℃以下或30℃以上D.0℃以下或35℃以上【答案】:D91、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是()。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容【答案】:A92、岗位写实的种类不包括()。B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实93、()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目A.收入B.奖励C.报酬94、下列不属于劳动法律关系特点的是()B.具有国家强制性【答案】:D95、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】:A96、通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】:A97、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】:A98、以下关于目标管理法的说法错误的是()B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】:A99、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()【答案】:C100、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】:A101、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】:A102、()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划103、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()A.具体性B.完整性D.可行性104、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】:C105、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是()A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】:A106、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】:D107、企业选择的薪酬政策必须和()一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】:C108、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】:B109、采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目0A.工作实践法C.结构调查表【答案】:D110、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】:D111、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】:DB.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】:B113、人力资源管理费用核算的要求不包括()。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】:C114、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】:C115、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会()。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】:D116、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接【答案】:A117、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性118、(2018年5月)岗位写实的原则不包括()A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】:D119、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为()B.薪酬C.分配【答案】:B120、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】:CA.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】:C122、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括()C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】:C123、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()0A.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬?【答案】:D124、管理岗位知识能力规范的内容不包括()C.知识要求D.经历要求【答案】:B125、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以()罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】:C126、(2017年5月)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】:D127、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以()为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】:B128、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月【答案】:B129、我国集体合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】:A130、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求【答案】:B131、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】:C132、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。C.定员D.工作任务、职责?【答案】:B133、下列各项属于工作规范的内容的是()。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】:D事正常日常工作，可以管辖()人。【答案】:B135、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】:A136、(2018年11月)()是各种人力资源具体计划的核心，是事关A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】:D137、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括()。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】:B138、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到A.实地调查法B.现场记录法D.问卷调查法【答案】:C139、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算B.国民净收入D.国内生产总值【答案】:C140、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】:A141、财务分析是以企业的资产负债表、()、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】:A142、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度D.劳动环境的优化【答案】:C143、在绩效管理中，一般以()为主。B.下级考评D.外部考评【答案】:A144、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】:D145、(2016年11月)()是指在一次平均数之外所有先进数值B.简单平均值D.加权平均值【答案】:C146、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】:A147、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】:A148、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是B.制度规划C.人员规划【答案】:D149、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培B.绩效指导面谈【答案】:B150、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是()B.动态优先原理D.效率优先原理151、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析D.自传式调查表?【答案】:D152、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是5～9级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】:A153、培训大纲和教材一般由()确定、编写。B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门154、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A.对员工具有激励性【答案】:C155、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到D.信息传递缓慢【答案】:B156、政府购买的具体项目有()。B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】:A157、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用??【答案】:A158、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()0B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】:C159、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是()。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生【答案】:C160、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于()。B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】:C161、(2018年5月)(),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】:B162、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。【答案】:B163、薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】:D164、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】:C165、招聘申请表的特点不包括()A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】:D166、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】:C167、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】:C168、(2017年5月)()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】:A169、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】:A170、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】:D171、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】:B172、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】:A173、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构A.内容B.要求C.标准D.规则?174、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求,薪酬水平可以()一些。C.提高【答案】:B175、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是()B.绩效考评是一个简单的行为D.绩效考评没有时限性【答案】:C176、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】:D177、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】:D178、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员A.校园招聘C.内部招募D.外部招募【答案】:D179、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】:C180、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距()。B.愈小C.不变D.不确定【答案】:A181、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】:D182、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】:C183、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】:C184、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】:B185、员工的动态特征不包括()。B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】:A186、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那【答案】:B187、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是()。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】:B188、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权,放手大胆使用，使他充分发挥才干。B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】:B189、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、B.考评内容C.考评时间【答案】:A190、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间【答案】:C191、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同192、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A.企业战略活动C.最终产品的活动【答案】:D193、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式【答案】:B194、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬【答案】:D195、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划【答案】:A196、以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】:D197、(2018年11月)()培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外C.脱岗D.离岗【答案】:B198、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】:C印B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】:C200、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是()A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员D.不会出现积压等待归档的资料【答案】:BB.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】:D202、(2019年5月)()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资D.计件工资【答案】:D203、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于()的来源。C.外部招聘【答案】:D204、(2019年5月)劳动合同的主体具有()。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性205、人性的内容不包括()。A.自然属性C.心理属性D.社会属性【答案】:D206、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以()为C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】:B207、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】:B208、在管理形式上，现代人力资源管理是()。B.权变管理C.动态管理D.权威管理??【答案】:C209、(2016年11月)()是员工所获得的全部有形报酬，包括A.收入B.奖励C.工资【答案】:A210、企业选择的薪酬政策必须和()一致。C.企业的总体人力资源策略【答案】:C211、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则【答案】:CD.日历时间213、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。214、绩效考评的内容不包括()。215、()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真216、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评217、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】:D218、()不属于应聘人员的背景调查的内容。B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】:D219、()是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避A.薪酬体系B.薪酬管理D.薪酬战略【答案】:B220、有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】:A221、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】:C222、(2017年11月)()是指用一定的临界点将考评得分划分A.顺序法【答案】:D223、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】:D224、一般来说，()应与其他调查方式结合起来使用，才能保证B.现场观测C.面谈D.背景调查225、情境模拟适用于测量员工的()B.道德品质C.人格特性【答案】:D226、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面B.绩效改善C.绩效反馈227、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】:B228、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】:D229、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是()。B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】:D是()的具体表现。B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】:C231、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】:B232、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】:B233、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和(A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】:D234、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作,最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】:C235、培训开发对员工的重要性，不包括()。B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】:C236、招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】:B237、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛0A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】:A238、()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成C.职位D.岗位【答案】:B239、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】:B240、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】:A241、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或()的调查方A.现场观测法B.电话会议法D.综合采用上述方法【答案】:A242、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是()。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】:B243、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提A.养老保险B.医疗保险【答案】:B244、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。B.绩效总结面谈【答案】:D245、()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】:B246、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。A.隶属D.协商【答案】:A247、在所在的单位，你认为自己属于()的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友【答案】:A248、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括(A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】:D249、所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】:D250、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】:A251、外部招聘的具体来源不包括()。B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】:D252、一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】:C253、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】:A254、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险??【答案】:C255、(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金B.奖励C.报酬D.福利【答案】:B256、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。A.社会因素B.环境因素C.组织因素【答案】:A257、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。【答案】:A258、企业在校园招聘面试时，需要处理好()的问题。C.过分看中专业、分数及学历【答案】:B259、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。B.整群抽样【答案】:D260、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】:B261、下列各项不参与集体谈判的是()B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】:BB.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】:A263、下列不属于收入差距的衡量指标的是()A.洛伦茨曲线B.基尼系数D.帕累托定律【答案】:C264、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】:B265、职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】:B266、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()oA.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】:C267、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体【答案】:D268、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准0B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】:A269、下列关于经验估工法的表述，不正确的是()。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】:B270、(2019年5月)()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人A.岗位轮换B.计件工资【答案】:C271、(2017年5月)()能够给员工提供发展的机会，强化员工A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】:D272、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会()。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】:D273、()通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】:B274、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】:A275、有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】:C276、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】:B277、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】:C278、确定公司简介的基本内容应先(),严格按照编写原则进行0A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见279、()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】:D280、影响工作满意度的因素不包括()。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】:D281、(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】:D282、()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】:D283、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用()求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】:A284、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】:B285、下列关于就业的说法错误的是()。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】:D286、在计件工资制中，()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】:C287、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】:C288、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】:B289、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】:C290、从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】:C291、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多A.因素比较法B.排列法D.评分法【答案】:D292、在所在的单位，你认为自己属于()的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】:A293、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()。A.课堂培训B.现场培训D.以上均可【答案】:B294、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】:A295、专题讲座法的优点不包括()B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】:B296、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低【答案】:C297、职业分类的基本原则是()B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性298、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。299、()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募300、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()◎D.招聘第二部分多选题(100题)1、以下有关强制分布法的表述，正确的是()。A.该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著B.进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果C.它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象E.当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满2、计件工资包括()。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬【答案】:BCD3、职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有哪些特征()。A.目的性B.社会性C.稳定性D.规范性E.群体性4、态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强，影响效果D.角色固定不够灵活5、根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。A.看管定额B.服务定额C.统一定额D.企业定额E.一次性定额【答案】:CD6、对培训需求的评估与确定通常从以下()方面进行。A.培训需求是否和企业的战略目标一致B.培训需求是否和企业文化一致C.培训需求所涉及的员工数目E.通过培训，业务水平可以提高的程度7、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A.长期规划B.中长期规划C.中期计划D.中短期规划E.短期计划【答案】:AC8、以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是()。B.机器设备的安全措施C.动力锅炉、压力容器的安全装置D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施E.安全生产责任教育【答案】:ABCD9、企业目标管理的实施包括()内容。B.经营目标体系的建立D.经营目标的反馈E.经营目标的控制A.初始调整C.跟踪调整D.终结调整E.纠偏完善11、以下属于劳动合同管理制度内容的有()B.应聘人员相关材料的保存办法C.劳动定额定员规则D.劳动合同草案审批权限的确定E.劳动安全卫生制度12、材料筛选法的具体形式包括()。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料【答案】:AD13、培训规划设计的关键点有()14、根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为()。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同【答案】:ACD15、法定福利包括哪些()。B.法定带薪假日C.特殊情况下的工资支付E.住房补贴A.使用标准化的格式E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式【答案】:BCDB.强调培训内容的单一性C.强调培训的专业性D.强调标准化的教育E.强调专业知识和技能的层次【答案】:BC18、态度考评的重点是()B.工作的努力程度C.是否遵守各种规章制度D.是否有干劲、有热情E.在企业中处于何种地位及其能力大小19、进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩E.员工个人填写的培训需求调查问卷【答案】:CD20、下列属于绩效管理目的的是()。A.战略目的B.管理目的C.存档目的D.沟通目的E.组织维系目的21、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括()等。A.矿山井下作业C.第四级体力劳动强度作业E.标准以下的负重作业22、影响课堂培训的因素有()。A.培训内容是否丰富B.教学方法C.受训者的学习态度D.受训者人数E.课堂的正式程度【答案】:BC23、践行职业规范“合作”的具体要求包括()。A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作【答案】:ACDA.工作午餐B.社会保险C.工资性津贴D.法定带薪假日E.子女医疗费补贴25、绩效管理五阶段模型应该具有()组成部分。A.绩效计划C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效评估26、以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低B.活动记录法采集的信息真实可靠C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记27、以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是()。A.合同期限B.社会保险C.试用期限D.劳动保护E.保密事项?【答案】:ABD28、工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A.计算经济补偿金B.了解人民的收入水平C.计算离休退休金D.了解人民的生活水平E.计算最低工资标准29、招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行()。A.分类B.记录C.打印D.保存E.报送审批?30、关于奖金，正确的说法是()。A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金B.奖金具有综合性，工资表现为单一性C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性?【答案】:ACD31、人力资源管理费用核算的要求是()。B.正确划分各种费用的界限C.为节约开支，应尽可能减少费用的开支D.适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法E.调查成本浪费的原因32、面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()A.双方面试目的并不完全相同B.双方之间是双向选择的关系E.双方需要创造融洽的气氛33、下列选项，属于领导者与众不同的特质的是()。B.创造性C.领导动机D.内驱力E.人格健全34、在政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,这里“三方原则”是指()。A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会35、在投入期可以采取的营销策略有()。B.缓慢渗透策略C.缓慢掠取策略D.均速掠取策略E.快速渗透策略【答案】:ABC36、下列选项需要缴纳个人所得税的有()。B.经营所得C.特许权使用费所得D.偶然所得E.财产租赁和转让所得37、津贴和补贴的特点包括()。B.补偿性的劳动报酬C.灵活性D.综合性E.及时性【答案】:ABC38、“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有A.从业人员要正确对待个人利益B.员工可以从企业中获得无穷无尽的利益C.有了企业的利益，才会有员工的利益D.企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益【答案】:ACD39、企业采用遮蔽广告的原因包括()A.企业不愿意让在职员工发现B.不愿意暴露自己的业务区域扩展计划C.广告只能被一少部分人看到D.不想让竞争对手发现在某地招聘人才E.广告只想让特定的人群看到【答案】:ABD40、马克思主义伦理学认为，道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总A.内心信念B.社会舆论C.风俗习惯D.行政命令41、在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括()。A.提供信息是否具有代表性B.提供信息的动因C.是否拥有所提供信息的所有权E.信息源的可信度?42、劳动者在参加以下()社会活动期间，企业应依法按照规定B.担任人民法庭的陪审员D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议E.出席行业协会召开的会议43、以下关于考评数据的收集说法正确的是()B.明确规定填报考评表格的时间C.在考评期限前，应及时了解考评进度D.若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料【答案】:ABC44、劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。E.出席行业协会、社团等召开的会议45、以下属于无效合同的是()。A.合同规定女员工在28岁之前不得结婚B.合同条款中没有试用期的规定C.全日制用工情形下，只有口头合同D.订立劳动合同时双方没有相互协商E.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同【答案】:ACD46、人员招聘信息收集中，任职资格应包括()A.工作经验B.其他相关的识别信息D.心理品质和能力要求E.身体条件【答案】:ACD47、(2019年5月)现场培训的具体形式有()。A.工作指导法B.个别指导法C.案例研讨法D.特别任务法E.工作轮换法48、与社会招聘相比，学校招聘的优势是()。A.学生的可塑性强B.候选人专业多样化C.招募成本较高【答案】:ABD49、企业员工培训系统的流程包括()A.需求确认B.教学设计C.制订培训计划【答案】:ABC50、现代企业计划职能的作用包括()B.使决策目标具体化【答案】:BCD51、以下属于经济性福利的是()。A.工作环境保护B.交通性福利C.津贴和补贴D.住房性福利E.培训性福利52、制定起草企业绩效管理制度基本要求有()。A.整体性与系统性B.全面性与完整性D.明确性与具体性E.相关性与有效性53、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()B.任务完成率C.劳动生产率D.产品合格率54、订立劳动合同的程序包括()。A.要约B.承诺C.相互协商55、劳动经济学的研究对象包括()。A.劳动力市场B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场现象D.资本市场E.就业与失业【答案】:BC56、补充福利项目包括()。C.通信补助D.法律顾问E.带薪年假57、计件工资制的具体形式包括()A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单