2026年法律从业者考试法律案例分析题集

2026年法律从业者考试：法律案例分析题集一、合同纠纷案例（共3题，每题20分）案例一（15分）：甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由甲公司为乙公司开发一套管理软件，开发周期为6个月，费用为100万元。合同约定，若乙公司逾期支付开发费用，甲公司有权解除合同并要求乙公司赔偿损失。合同履行过程中，乙公司因资金周转困难，仅支付了50万元开发费用，并告知甲公司剩余款项将在2个月内支付。甲公司遂于1个月后书面通知乙公司解除合同，并要求乙公司支付违约金20万元。乙公司则认为，甲公司未按合同约定完成开发工作，其解除合同的行为无法律依据。问题：1.甲公司是否有权解除合同？为什么？2.若甲公司解除合同，乙公司是否应支付违约金？3.若乙公司未支付剩余款项，甲公司能否要求乙公司赔偿损失？案例二（20分）：丙公司与丁公司签订了一份房屋租赁合同，约定丁公司租赁丙公司位于某市A区的一处商铺用于经营，租期为3年，年租金为30万元。合同签订后，丁公司依约支付了首年租金。租赁期间，因A区政府规划调整，该商铺被划入拆迁范围，丙公司通知丁公司解除合同，并给予丁公司一次性补偿款20万元。丁公司认为，拆迁并非不可抗力，丙公司单方解除合同违反合同约定，要求丙公司继续履行合同或赔偿损失。问题：1.丙公司是否有权单方解除合同？2.若丙公司解除合同，丁公司能否要求丙公司支付补偿款？3.若丁公司不同意解除合同，能否要求政府赔偿因规划调整造成的损失？案例三（20分）：戊公司与己公司签订了一份货物买卖合同，约定己公司向戊公司供应一批电子设备，总价款为200万元，交货地点为戊公司位于某省B市的工厂。合同约定，若己公司延迟交货超过30天，戊公司有权解除合同并要求己公司支付违约金。交付过程中，己公司因原材料价格上涨，生产成本大幅增加，决定将货物转售给他人，遂延迟60天未向戊公司交货。戊公司通知己公司解除合同，并要求己公司支付违约金40万元。己公司则辩称，延迟交货系不可抗力所致，且已尽力减少损失。问题：1.戊公司是否有权解除合同？2.若己公司延迟交货系不可抗力所致，是否可以免除违约责任？3.若己公司未支付违约金，戊公司能否要求己公司赔偿实际损失？二、侵权责任案例（共2题，每题25分）案例四（25分）：庚某驾驶电动车经过某市C区一交叉路口时，因闯红灯被李某驾驶的小轿车撞击，导致庚某受伤，电动车损坏。交警现场认定，庚某负主要责任，李某负次要责任。事故发生后，庚某住院治疗，花费医疗费5万元，误工费2万元，车辆维修费1万元。庚某向李某索赔各项损失共计8万元，李某仅同意赔偿医疗费3万元，认为庚某的误工费和车辆维修费不应由其承担。问题：1.李某应承担哪些侵权责任？2.庚某的误工费和车辆维修费是否应当由李某赔偿？3.若李某拒绝赔偿，庚某应如何维权？案例五（25分）：辛某在某市D区一家餐厅就餐时，因餐厅地面湿滑不洁，不慎摔倒导致骨折，花费医疗费3万元，误工费1万元。辛某要求餐厅赔偿其损失，餐厅则辩称，地面湿滑系因顾客自身行为导致，且已放置警示牌，辛某自身存在过错。双方协商未果，辛某向法院提起诉讼。问题：1.餐厅是否应当承担侵权责任？2.若辛某存在一定过错，餐厅应如何减轻责任？3.若法院认定餐厅承担部分责任，责任比例如何确定？三、劳动争议案例（共2题，每题25分）案例六（25分）：壬某于2023年1月1日入职某市E公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资为1万元。2024年3月，因公司经营困难，壬某的月工资被降为6000元。壬某多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资标准。公司则认为，工资调整系因经营状况变化所致，且已提前通知壬某，变更行为合法有效。问题：1.公司降低壬某工资的行为是否合法？2.若公司拒绝恢复工资，壬某如何维权？3.若仲裁裁决公司败诉，公司不服能否起诉？案例七（25分）：癸某于2023年5月入职某市F公司，双方签订1年固定期限劳动合同，约定月工资8000元。2024年4月，公司以癸某“严重违反公司规章制度”为由，单方解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。癸某认为，公司并未依法公示规章制度，且其行为不构成严重违纪，要求公司支付经济补偿金。问题：1.公司单方解除劳动合同是否合法？2.若癸某主张公司未公示规章制度，如何举证？3.若法院认定公司解除劳动合同违法，癸某可获得的补偿标准是什么？四、物权纠纷案例（共1题，30分）案例八（30分）：甲拥有一处位于某市G区的房产，乙通过租赁合同承租该房产经营商铺。租赁期间，甲因故需出售房产，遂通知乙优先购买权。乙表示愿意以市场价购买，但甲却将房产出售给了丙。乙认为甲违反了优先购买权规定，遂向法院起诉，要求甲承担赔偿责任。甲则辩称，其出售房产系合法行为，且已尽到通知义务。问题：1.甲是否侵犯了乙的优先购买权？2.若甲侵犯了乙的优先购买权，乙可要求甲承担何种责任？3.若乙放弃优先购买权，是否还有其他救济途径？答案与解析一、合同纠纷案例案例一（15分）：1.甲公司有权解除合同。根据《民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，守约方有权解除合同。乙公司未按合同约定支付剩余开发费用，构成迟延履行主要债务，甲公司已催告并给予合理期限，故有权解除合同。2.乙公司应支付违约金。合同约定乙公司逾期支付开发费用，甲公司有权解除合同并要求赔偿损失，甲公司解除合同符合约定，乙公司应支付违约金20万元。3.甲公司可要求乙公司赔偿损失。即使合同解除，乙公司仍需赔偿因违约造成的损失，包括未支付的50万元开发费用及利息等。案例二（20分）：1.丙公司有权单方解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人一方有权解除合同。政府规划调整属于不可抗力，商铺被拆迁导致合同目的无法实现，丙公司有权解除合同。2.丙公司应支付补偿款。合同解除后，丙公司应向丁公司支付补偿款20万元，作为对丁公司损失的弥补。3.丁公司可要求政府赔偿。若丁公司认为政府规划调整对其造成额外损失，可另行向政府主张赔偿。案例三（20分）：1.戊公司有权解除合同。己公司延迟交货60天，远超合同约定的30天，构成根本违约，戊公司有权解除合同。2.若不可抗力成立，己公司可免责。但己公司未举证证明延迟交货系不可抗力，故仍需承担违约责任。3.戊公司可要求赔偿实际损失。若违约金低于实际损失，戊公司可请求法院或仲裁机构调高违约金或直接赔偿实际损失。二、侵权责任案例案例四（25分）：1.李某应承担部分侵权责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某负次要责任，需赔偿庚某部分损失。2.误工费和车辆维修费应由李某部分承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费和车辆维修费属于合理损失，李某应按责任比例赔偿。3.庚某可申请仲裁或起诉。若协商不成，庚某可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。案例五（25分）：1.餐厅应承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。餐厅未保持地面干燥，存在过错，应承担侵权责任。2.若辛某存在过错，可减轻餐厅责任。根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。3.责任比例由法院根据过错程度确定。通常主要责任承担70%-80%，次要责任承担20%-30%。三、劳动争议案例案例六（25分）：1.公司降低工资行为违法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无权单方面降低工资。2.壬某可申请仲裁或起诉。若公司拒绝恢复工资，壬某可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。3.若仲裁裁决公司败诉，公司可起诉。公司不服仲裁裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼。案例七（25分）：1.公司单方解除劳动合同违法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需合法解除合同，否则需支付经济补偿金。公司未依法公示规章制度，解除行为无效。2.癸某可通过录音、会议记录等方式证明。若公司未公示，癸某可提供证据证明未知晓相关规定。3.癸某可要求支付2个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，违法解除合同需支付经济补偿金。四、物权纠纷案例案例八（30分）：1.甲侵犯了乙的优先购买