2026年法律实务训练法律专业完形填空题集法律案例分析

2026年法律实务训练：法律专业完形填空题集法律案例分析一、完形填空题（共5题，每题10分，合计50分）题1（公司法实务）在现代企业治理结构中，董事会的[1]对公司的运营决策具有重要影响。根据《中华人民共和国公司法》的规定，董事会对股东会负责，其成员人数由公司章程[2]。董事在执行职务时，应当遵守法律、行政法规和公司章程，维护公司利益，不得利用职权谋取私利。若董事违反忠实义务，给公司造成损失的，应当承担[3]责任。董事会会议应当有过半数的董事出席方可举行，董事会作出决议，必须经全体董事的[4]通过。对于重大事项，如公司合并、分立或解散，需由董事会提出方案，最终由股东会[5]。题2（合同法实务）合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用[6]、[7]或者其他形式。合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等。若合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，则该合同部分或全部[8]。合同生效后，当事人不得随意变更或解除，但经双方协商一致，可以签订[9]。若一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应承担[10]责任。题3（劳动法实务）劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以[11]文字订立，并明确双方的权利和义务。劳动合同中应当载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付[12]工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的[13]向劳动者支付赔偿金。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。题4（知识产权法实务）根据《中华人民共和国著作权法》的规定，著作权属于作者，创作作品的公民是作者。法人或者其他组织可以享有著作权，但前提是其[14]。职务作品的著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权优先使用作品[15]年内。若作品未经许可被他人复制、发行或传播，作者有权要求侵权人停止侵权行为，并赔偿损失。对于计算机软件，其著作权由软件开发者享有，但职务软件的著作权归属由合同约定或单位规定。若软件著作权人未按约定履行义务，可能构成[16]。题5（婚姻家庭法实务）根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条的规定，有下列情形之一的，婚姻无效：重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，归夫妻共同所有。若一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照[17]的原则判决。子女抚养权归属应综合考虑子女的年龄、双方的抚养能力和抚养条件等，以[18]为原则。二、法律案例分析题（共5题，每题10分，合计50分）题1（公司法案例）甲公司是一家上市公司，其董事会成员包括董事长张三、副董事长李四、董事王五和赵六。2025年，公司董事会作出一项决议，决定将公司部分资产出售给李四控制的企业，但该决议未在董事会会议记录中明确记载。事后，甲公司股东乙质疑该决议存在利益冲突，要求公司披露相关信息并撤销该决议。乙应以何种法律依据主张权利？法院可能如何判决？请结合《公司法》相关规定进行分析。题2（合同法案例）2024年3月，张某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定张某将一套房屋出租给王某使用，租期为一年，租金为每月3000元。合同签订后，王某支付了三个月的租金。同年8月，张某因个人原因急需用钱，要求王某提前解除合同并搬离房屋，但王某不同意。张某能否单方面解除合同？若王某拒绝搬离，张某应如何维权？题3（劳动法案例）2025年，李某在一家工厂工作，合同期限为三年。2026年，工厂以李某“工作表现不佳”为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。李某认为工厂的行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。李某的主张是否成立？法院应如何处理？题4（知识产权法案例）2024年，程序员赵某在公司任职期间开发了一款软件，并将其登记为公司职务软件。2025年，赵某离职后，自行开发了与原软件功能类似的软件并投入市场，引起公司不满。公司能否以侵犯著作权为由起诉赵某？赵某的行为是否构成侵权？题5（婚姻家庭法案例）2025年，周某与吴某登记结婚，婚后育有一子。2026年，双方因感情破裂协议离婚，但就子女抚养权和财产分割问题无法达成一致。周某主张孩子应由自己抚养，并要求吴某支付抚养费；吴某则认为孩子应随母亲生活，且周某应赔偿其精神损失。法院应如何判决？答案与解析完形填空题答案与解析题1（公司法实务）1.领导机构（指董事会作为公司决策机构）2.章程规定（公司法允许公司章程自主约定董事人数）3.赔偿责任（违反忠实义务需承担民事责任）4.过半数（董事会决议需经全体董事过半数通过）5.批准（重大事项需股东会批准）题2（合同法实务）6.书面形式（法定形式之一）7.口头形式（法定形式之一）8.无效（违反法律强制性规定部分无效）9.解除协议（经协商一致可解除）10.违约责任（不履行合同义务需承担违约责任）题3（劳动法实务）11.中文（劳动合同必须以中文书写）12.二倍（未签合同需支付二倍工资）13.二倍（违法解除赔偿金为经济补偿金二倍）14.合法利用（法人或其他组织可享有著作权需合法利用作品）15.二（职务软件单位优先使用期为二年内）16.违约责任（违反合同约定可能构成违约）题4（知识产权法实务）17.照顾子女、女方和无劳动能力又无生活来源的另一方权益（财产分割原则）18.最有利于子女（子女抚养权归属原则）题5（婚姻家庭法实务）19.公平合理（财产分割应公平合理）20.有利子女（子女抚养权以有利于子女为原则）法律案例分析题答案与解析题1（公司法案例）主张依据：乙可依据《公司法》第一百二十三条规定，董事会在履行职责时存在利益冲突，应披露并回避表决。若未披露，其决议可能被撤销。法院判决：法院可能支持乙的主张，要求公司披露相关决议信息，并撤销该决议或重新表决。题2（合同法案例）张某能否解除合同：不能。租赁合同中，出租人无权单方面解除合同，除非存在法定或约定解除情形。维权方式：张某需继续履行合同，否则构成违约。王某可要求张某继续支付租金。题3（劳动法案例）主张是否成立：成立。工厂单方面解除合同需符合法定程序，否则构成违法解除。法院处理：法院应支持李某，要求工厂继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金二倍）。题4（知识产权法案例）能否起诉：可以。赵某离职后开发的软件与职务软件实质性相似，构成侵权。是否侵权：构成侵权。职务软件的著作权属于公司，赵某未经