2026年经济法实务公司法劳动法重点内容理解题库

2026年经济法实务：公司法、劳动法重点内容理解题库一、选择题（共10题，每题2分）1.某有限责任公司股东甲拟通过增资方式退出公司，根据《公司法》规定，以下哪种方式最符合法律规定？A.直接向其他股东转让其股权B.要求公司回购其股权并支付合理对价C.以其股权抵偿公司债务后退出D.直接申请法院强制执行其股权2.张某作为某上市公司的独立董事，在审议公司关联交易时，以下哪种行为违反了《公司法》关于独立董事的忠实义务？A.事先向其他董事披露关联关系并回避表决B.在审议前独立核查交易对公司利益的影响C.接受关联方提供的旅游住宿服务D.在公告前未向关联方泄露交易细节3.某公司章程规定，董事任期为3年，但实际每届任期届满后未及时召开股东会进行改选。根据《公司法》规定，以下说法正确的是？A.董事任期自动延长至6个月B.董事会可自行决定延长任期C.原董事继续履行职责直至改选完成D.公司必须依法解散4.甲公司通过定向增发收购乙公司100%股权，根据《公司法》及《证券法》规定，以下哪项不属于并购重组的法定审批程序？A.报送中国证监会核准B.依法披露重组方案C.股东大会特别决议通过D.向目标公司债权人发出收购要约5.某私营企业为节省成本，安排员工每周工作6天，每天工作10小时，且未依法支付加班费。根据《劳动法》规定，以下说法正确的是？A.员工可拒绝加班但需承担违约责任B.公司需依法支付加班工资或安排调休C.员工只能要求公司支付加班费D.省级劳动部门可授权企业自行调整工时制度6.劳动者因工伤被鉴定为伤残7级，根据《社会保险法》规定，以下哪项不属于其可享受的工伤保险待遇？A.一次性伤残补助金B.保留劳动关系并享受医疗补助金C.依法解除劳动合同的经济补偿D.一次性工伤医疗补助金7.某公司因经营不善被法院宣告破产，根据《企业破产法》规定，以下哪类债权人优先于有担保债权获得清偿？A.管理人报酬债权人B.工资、社保费用债权人C.有担保物权债权人D.普通破产债权人8.张某在某外资企业工作，合同约定试用期工资为转正工资的80%。根据《劳动合同法》规定，试用期工资最低标准不得低于以下哪项？A.当地最低工资标准的80%B.当地最低工资标准的70%C.当地最低工资标准的60%D.企业自主决定9.某公司以“末位淘汰”为由解雇员工李某，但未提前30天书面通知。根据《劳动合同法》规定，公司需承担的法律责任是？A.支付代通知金或经济补偿B.承担双倍经济补偿C.直接支付3倍赔偿金D.仅需支付基本工资10.劳动者在试用期内因“严重违反公司规章制度”被解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，以下哪项不属于公司需提供的证据？A.规章制度书面文件B.监控录像或证人证言C.员工签署的违纪确认书D.直接发布内部通报二、多选题（共5题，每题3分）1.某有限责任公司股东会决议增资，以下哪些情形需经代表三分之二以上表决权的股东通过？A.公司章程修改B.公司合并或分立C.公司解散或清算D.以公司资产对外担保2.上市公司信息披露存在虚假记载，根据《证券法》规定，以下哪些主体可能承担行政责任？A.公司董事B.控股股东C.证券交易场所D.中介机构（如保荐人）3.劳动者因工伤申请劳动仲裁，根据《工伤保险条例》规定，以下哪些费用由工伤保险基金支付？A.住院伙食补助费B.护理人员费用C.一次性伤残补助金D.交通费4.企业并购重组中，以下哪些情形需进行反垄断审查？A.涉及经营者合并B.涉及经营者通过协议控制市场C.涉及经营者通过非定价方式限制竞争D.涉及跨国并购但未达到申报标准5.公司解散后进入清算程序，根据《公司法》规定，以下哪些事项需由清算组处理？A.清理公司财产B.通知债权人申报债权C.制作清算报告D.向登记机关申请注销登记三、简答题（共3题，每题4分）1.简述《公司法》中“公司人格否认”制度的概念及适用条件。2.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下需向劳动者支付经济补偿？3.简述《企业破产法》中“破产重整”制度的主要内容及其目的。四、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：某有限责任公司由甲、乙、丙三位股东组成，其中甲持股60%，乙持股25%，丙持股15%。公司章程规定重大事项需经代表三分之二以上表决权的股东通过。2024年，股东会作出决议，以公司名义向关联方A公司提供1500万元贷款担保，但未事先告知丙股东。丙股东事后发现后要求撤销该决议，公司认为章程未禁止此类担保，且甲股东（代表60%表决权）已同意。问题：（1）该股东会决议是否有效？为什么？（2）丙股东可采取哪些法律措施维护自身权益？2.案情：某制造业企业员工小王在2024年3月发生工伤，经鉴定为伤残5级。企业以小王“违反操作规程”为由，拒绝支付一次性伤残补助金，仅同意支付一次性工伤医疗补助金。同时，企业要求小王提前解除劳动合同，并按当地最低工资标准支付补偿。问题：（1）企业拒绝支付一次性伤残补助金是否合法？（2）企业提出的解除劳动合同方案是否符合法律规定？（3）小王可如何维权？答案与解析一、选择题答案与解析1.B解析：根据《公司法》第七十一条规定，股东退出公司可通过股权转让或公司回购。增资方式退出需符合章程约定，但直接要求回购并支付合理对价是更符合法律规定的途径。2.C解析：独立董事的忠实义务要求其独立判断关联交易，不得接受可能影响独立性的利益。旅游住宿服务属于潜在利益输送，违反了《公司法》第一百四十八条规定。3.C解析：根据《公司法》第四十六条和第五十条，董事任期届满未及时改选的，原董事仍应履行职责直至改选完成。4.D解析：定向增发收购股权需经证监会核准、股东大会通过，但无需向目标公司债权人发出收购要约，除非涉及股份转换或债权人权益受影响。5.B解析：根据《劳动法》第四十四条规定，延长工时需依法支付加班费或安排调休，不得强制安排。6.C解析：经济补偿属于解除劳动合同的情形，不属于工伤保险待遇范畴。伤残待遇包括一次性补助、医疗补助等。7.B解析：根据《企业破产法》第一百一十三条，工资、社保费用优先于有担保债权。8.A解析：试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，或转正工资的80%，取较高者。9.A解析：未提前通知解除劳动合同的，需支付代通知金（一个月工资）或经济补偿。10.D解析：解除劳动合同需提供明确证据，内部通报不足以证明违纪事实。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：增资属于一般决议事项，但章程修改、合并分立、解散清算需三分之二以上表决权通过。2.A、B、D解析：虚假陈述责任主体包括董事、控股股东、中介机构，证券交易场所不直接承担行政责任。3.A、B、C解析：交通费不属于工伤保险基金支付范围。4.A、B、C解析：反垄断审查适用于经营者合并、控制市场、限制竞争等情形。跨国并购是否申报需根据具体金额和行业规定。5.A、B、C、D解析：清算组职责包括财产清理、债权申报、制作报告及注销登记。三、简答题答案与解析1.公司人格否认制度：概念：指公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务或损害债权人利益时，法院可否认公司人格，直接要求股东承担责任。适用条件：①股东滥用公司法人独立地位；②股东有限责任保护其逃避责任；③损害债权人利益。2.支付经济补偿的情形：-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；-用人单位因经营困难裁员；-劳动合同期满未续订；-用人单位提出解除合同。3.破产重整制度：内容：债务人可申请重整，在法院监督下制定重组计划，债权人可参与表决。目的：避免破产清算，帮助企业恢复经营。四、案例分析题答案与解析1.（1）无效。解析：章程虽未禁止关联担保，但需确保股东知情权和同意权。关联交易需经非关联股东过半数同意，甲股东未通知丙股东即表决违反程序。（2）丙